http://www.tivi.fi/blogit/varo-koodimaailman-kaarmeoljykauppiaita-6669865
"Ainakaan meillä koodaripula ei ole ilmennyt puutteena toiveikkaista. Hakemuksia ropisee, mutta turhan suurelle joukolle joudumme sanomaan ”ei” ennen ensimmäistä haastattelukierrosta. Valitettavan monet it-puolen korkeakouluista valmistuvat tulevaisuuden toivot ovat kokemukseni mukaan auttamattoman valmistautumattomia työelämään."
... tai sitten hakija on liian vanha ?
"Ainakaan meillä koodaripula ei ole ilmennyt puutteena toiveikkaista. Hakemuksia ropisee, mutta turhan suurelle joukolle joudumme sanomaan ”ei” ennen ensimmäistä haastattelukierrosta. Valitettavan monet it-puolen korkeakouluista valmistuvat tulevaisuuden toivot ovat kokemukseni mukaan auttamattoman valmistautumattomia työelämään."
... tai sitten hakija on liian vanha ?
Vastaukset 16
Vanhimmat
Missä vaiheessa työntekijä muuttuu liian vanhaksi? Onko firmoja jossa rohkeaan palkata seniorimpaakin väkeä?
*rohjetaan
IT-alalla 40-vuotiaalla on parasta ennen päiväys jo selvästi takana. Sen jälkeen työpaikan säilyttäminen on jokapäiväistä taistelemista ja arvonsa osoittamista. Yleisesti yli nelikymppiset käyttävät illat, viikonloput ja osan lomista osaamisensa päivittämiseen. Eli arkipäivät tehdään töitä sillä kohta vanhentuvalla välineellä ja/tai ohjelmointikielellä ja muu aika menee uuden opiskeluun.
Nuoret on vielä helpompi irtisanoa.
Otetaan jonain harjoittelijana sisään ja poistetaan ennen vakinaistamista.
Ei tuossa työntenijöiden kusetuksessa ikää katsota. Eri ikäisiä irtisanotaan eri tavoilla.
Liian vanha on 35 v ja ei ole sellaisia firmoja jossa rohkeaan palkataan tätä vanhempia.
Olen 44 ja vaihdoin alaa (IT-alalle). Kävin kolmessa firmassa haastattelussa ja kahdesta tarjottiin paikat. Kilpailutin siinä sitten työsuhde-edut ja palkan ja valkkasin paremman. Toistaitoisilla on toki vaikeampaa.
Toi "vanha-keskustelu" on täyttä roskaa. Kokemus on eduksi ja kokenut oppii halutessaan myös uudet tekniikat.
Tämä tiedetään ulkomailla, ei "natsi"-suomessa.
Tuosta Linkin tekstistä pisti silmään: "Työ on siistiä sisätyötä, josta maksetaan keskimääräistä parempaa palkkaa. "
Verrattuna mihin? Alemman koulutustason amiskahommiinko? Niihinkö koodausta halutaan verrata? Verrattuna muihin suunnittelutöihin tai korkeakoulutettujen henkiseen työhön ylipäätäänei taida olla yhtään mitään mitään kehuminen aihetta...
Ikärasismi, yt:t, suunnittelutyön siirto halpa maihin...
Vertailukohta on oikein. Koodaus on suorittavaa työtä - ja vaikka jokin CNC koneistajan tekee nykyään enemmän vaativaa suunnittelutyötä kuin koodari.
Eiköhän oikea vertailukohta kuitenkin ole verrata saman koulutustason työpaikkoja keskenään. Kyllä IT-alan insinööreille ja DI:llä on ollut tuulista verrattuna muihin toimialoihin ja mikä suunnittelutyön ei ole siistiä sisähommaa, jos sitä jonain etuna markkinoidaan?
"IT-alan insinööreille ja DI:llä on ollut tuulista verrattuna muihin toimialoihin"
Vanha vitsi, mutta edelleen ajankohtainen, hieman päivitettynä:
Mikä erottaa DI:n ja insinöörin?
Vastaus:
Nokia, Tieto, CGI, Affecto, Fujitsu, Microsoft, Accenture, ...
Haha. Naurattaisi jos ei itkettäisi.
Tai sitten tekstin kirjoittaja luulee olevansa niin hyvä ja kova jätkä ettei hänen mielestään kukaan muu pysty mihinkään?
En haluaisi työparikseni suuruuden hullua ja itserakasta ihmistä.
Ei sun tarttekaan - siitä itserakkaasta suuruudenhullusta narsistista tulee sun pomo tai jopa presidentti
Tuskin tollanen pikkufirman kloppi tulee koskaan mun yrityksen osakkaaksi tai edes "Tiim Liidiksi" :) 30 henkilöä on vähän liian pieni määrä...
Jos unelmoit presidenttiydestä niin liity Paavon rintamaan - siellä on suurin mahdollisuus sinulla päästä esiin eli likimain arvolla nolla.
Ja ohi meni sinulta
Voisko joku kirjoittaa mielummin kyysalvasta? Eli sitä mitä laitettiin lihasrasituksiin jne. Kroppa on niin helvetin kovassa kondiksessa kovan treenin jälkeen ja kyysalva auttais palautumaan nopeammin.