Miksi palkka nousee työkokemuksen karttuessa?

OppiOjaanKaataa

Olen huomannut, että vanhetessa sitä ei enää pysty olemaan yhtä tehokas kuin nuorena. Lisäksi nuoret työntekijät tuntuvat osaavan enemmän olennaisia asioita, vaikka kuinka itse yrittää koko ajan opiskella uutta. Koko ala on muuttumassa.

Mielestäni palkan pitäisi laskea sitä mukaa kuin työkokemusta karttuu. Se karttunut "työkokemus" nimittäin on aivan turhaa painolastia ja lisäksi ihminen vain toimii vanhetessaan huonommin eikä paremmin. Lisäksi monella on perhettä ym, joka haittaa työntekoa. Palkan pitäisi olla maksimissaan nuorilla työntekijöillä ja laskea siitä tasaisesti joka vuosi.

16

314

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • jfkdkzkwksksjk

      Niin totta! Nuorelle lahjakkaalle koodarille pk-seudulla voisi maksaa vaikkapa 2500eur/kk, ja siitä se laskisi vaikka 100eur/vuosi. Siinä neljänkympin korvilla palkka ois noin 1000-1200eur/kk, joka on aika ok tuottavuuteen nähden.

      Tuletko tällaisella työsopimuksella minulle töihin? Urakehitys ja palkkakehitys on siis taattu, harva tällaista voi edes luvata.

      Huomaa - osaamisellasi ei ole väliä, vain iällä. Koska ikähän se määrää uusimpien teknologioiden osaamisen!

      • WordpressHero

        No se palkka voisi olla DI:llä vaikka 6000€ ja amk-insinöörillä tuon 2500€. Eli osaamisen ja ihmistyypin mukaan.


      • kdkdkkzkdkkskdk
        WordpressHero kirjoitti:

        No se palkka voisi olla DI:llä vaikka 6000€ ja amk-insinöörillä tuon 2500€. Eli osaamisen ja ihmistyypin mukaan.

        Jos osaamisesta puhutaan koodauspuolella, niin tuon pitäisi olla toisinpäin!


    • Mattikimi

      Nykyään tulee tehtyä heti kerrasta valmiimpaa jälkeä, kuin nuorempana. Ainakin oma työni on tehokkaampaa vaikka asiat hitaammin näyttävätkin etenevän. Valmista nopeammin, parempi palkka.

      • WordpressHero

        Ei pidä paikkaansa.


      • ADADASRFa
        WordpressHero kirjoitti:

        Ei pidä paikkaansa.

        Hyvät perustelut.


      • Anonyymi

        …kunnes joku keskijohdossa torpedoi työsi tulokset.


    • pizzaboysmemory

      Ketäköhän tällä kertaa on asialla, hah hah!! Jestas mitä tekstiä.

      "Lisäksi nuoret työntekijät tuntuvat osaavan enemmän olennaisia asioita, vaikka kuinka itse yrittää koko ajan opiskella uutta. Koko ala on muuttumassa.
      Mielestäni palkan pitäisi laskea sitä mukaa kuin työkokemusta karttuu"

      Melkoisia skrivauksia tänne kirjoitellaan. Ei softa-ala ole mitenkään sen kummemmin kokemaattomuutta suosiva kuin muutkaan insinöörialat, Kaikki insinöörialat tukeutuvat osamiseen ja kokemukseen.

      Kuulutko tai ajatteletko kuin polittiisiin ääriryhmiin kuuluva pikku natsi? Isis, P-Korea vai pikkukylän tumputtuja?

      Kotiin nukkumaan kolmen keskioluen känni pois ja muista mennä huomenna kouluun pizza-boy.

    • uuYYYYYYuu

      Mä en tee mitää pikku natzi joka kerää rahaa työkavereidensa taskusta

    • miettiäkinsaa

      SDP tietenkin taustalla, kuten kaikessa muussakin vääryyttä tarjoavassa tilanteessa.
      Lisäksi sinun pitää kuulua liittoon, eikös niin?
      Aloitus sinänsä on mietittävää. Selvästi myös juuri sitä kokematonta ja hölmöä.
      Kokeneet nimittäin tietävät ja osaavat. Siksi heidän arvonsa on suurempi.
      Pelkkään ikään liittyvät tekijät ovat tietenkin sitä sdp pullaa, jota sinäkin varmaan syöt, koska pohdit asioita samalla tasolla, kun sdp on.

    • Uusipalkkamalli

      Minä ehdotin myös ehkä vuosi sitten täällä uutta palkkamallia IT-alalle. Palkka nousisi alussa voimakkaasti tuonne 35v tietämille ja alkaisi sitten vähitellen laskea. Yli 55:n palkka voisi olla sama tai jopa alempi kuin aloituspaikkaa. Tämä suojelisi myös vanhempia työntekijöitä irtisanomisista, koska eivät käy työnantajille niin kalliiksi. Nuorena taas rahan tarve on kovin, koska on asuntovelat ja perheet.

      Tämä olisi win-win malli kaikille. Nuoret starat saisi kovaa palkkaa ja vanhat olla vielä töissä vaikka tuottavuus olisi heikentynyt. Ja eihän mikään estä työnantajaa maksamasta kokeneelle gurulle huippupalkkaa jos on sen arvoinen. Puhun vaan yleismallista IT-alalle. IT-ala on tyystin erilainen kuin muut toimialat, joten tarvitsee radikaaleja muutoksia.

      • eiooitasta

        Se on erilainen vain ihmisten päissä.

        Miksi yli 55 v tuottavuus on heikentynyt? Sekin on vain ihmisten päissä.

        Yhtä hyvin 20 v nenänkaivaja on tuottamaton.

        Kyse ei ole iästä vaan motivaatiosta ja halusta tehdä töitä.

        Palkka mallisi voit työntää esim...


      • Vaikeayhtälö

        Kyllä jotain luovaa tosiaan tarvittaisiin. Perinteinen uravuosien ja kokemuksen mukaan kasvava palkkamallia ei sovi IT-alalle, jossa tekniikka kehittyy kiihtyvään tahtiin ja osaaminen ns. vanhenee käsiin eikä kerry työvuosien mukaan kumulatiivinen to kuten muilla aloilla. Työnantajat on tämän huomanneet ja potkivat pihalle ne joiden palkka on noussut hieman liikaa ja osaaminen ei tekniikan muuttuessa ole uusinta trendiä. Helposti saa liki kaksi koulusta valmistunutta yhden keski-uudenmaan hinnalla. Ulkoistamisella tietysti vielä suuremman eron.


      • mitäIhmettäHäh

        Olen eri mieltä. Osaaminen kumuloituu täsmälleen samalla tavalla kuin muillakin asiantuntija-aloilla. Miksi se ei kumuloituisi? Tekniikka kehittyy huimaa vauhtia? Eikö lääketiede kehity huimaa vauhtia. Tässä on nyt joku kollektiivinen tyhmyys kerääntynyt tämän asian ympärille. Mitenkäs SQL, tai vaikkapa Java? Entä Cobol?`Nämähän ovat olleet IT-kartalla jo kymmeniä vuosia. Kaikki näihin teknologioihin liittyvä on näille asiantuntijoille kumuloitunut. Jos puhutaan pelkästään JavaScript kirjastoista niin näitähän tulee ja menee, mutta mitä sitten ja tarviiko näitä kaikkia osata jos elinkaari on 1 vuosi? Toinen asia on se harhaluulo, että työnantaja nostaisi palkkaa iän mukaan?! Miksi se näin tekisi? Silloinhan palkkasysteemi voisi olla sellainen, että f(ikä on 20v) = palkka on 2.700 eur funktio. Ei tällaista ole olemassakaan! Palkkaa maksetaan suoritusten mukaan, ei iän. Mitä ihmeen hölmöilyä tämä oikeen on?


      • Vaikeayhtälö
        mitäIhmettäHäh kirjoitti:

        Olen eri mieltä. Osaaminen kumuloituu täsmälleen samalla tavalla kuin muillakin asiantuntija-aloilla. Miksi se ei kumuloituisi? Tekniikka kehittyy huimaa vauhtia? Eikö lääketiede kehity huimaa vauhtia. Tässä on nyt joku kollektiivinen tyhmyys kerääntynyt tämän asian ympärille. Mitenkäs SQL, tai vaikkapa Java? Entä Cobol?`Nämähän ovat olleet IT-kartalla jo kymmeniä vuosia. Kaikki näihin teknologioihin liittyvä on näille asiantuntijoille kumuloitunut. Jos puhutaan pelkästään JavaScript kirjastoista niin näitähän tulee ja menee, mutta mitä sitten ja tarviiko näitä kaikkia osata jos elinkaari on 1 vuosi? Toinen asia on se harhaluulo, että työnantaja nostaisi palkkaa iän mukaan?! Miksi se näin tekisi? Silloinhan palkkasysteemi voisi olla sellainen, että f(ikä on 20v) = palkka on 2.700 eur funktio. Ei tällaista ole olemassakaan! Palkkaa maksetaan suoritusten mukaan, ei iän. Mitä ihmeen hölmöilyä tämä oikeen on?

        Herätys, perehdy vähän alan arkeen ja tilastoihin. IT-alalla potkitaan jo keski-ikäisiä kehäraakkeina pois työpaikoilta, siirretään suunnittelutyötä halpamaihin tai palkataan halvat nuoret tilalle. Ihan selkeät tilastot näkyvissä, että IT-ala on oleellisesti erilainen kuin muut tekniset alat.


    • MartinOiva

      Ylen julkaiseman artikkelin mukaan tuottavuus ei olennaisesti riippuisi iästä. Määräävin tekijä on ilmeisesti se kokemus, koska työntekijän suurin tuottavuus ajoitettiin 40-50 ikävuoden tietämille. Vielä 50-60 v. iässäkin kokemus antaa etulyöntiedun. Tutkimukset eivät rajoittuneet it-alaan saati johonkin tiettyyn työtehtävään, mutta olen itse taipuvainen uskomaan tulosten olevan suuntaa-antavia.

      Työehtosopimuksessa määritetty kokemusvuosilisä ei kohota palkkaa kovin kummoisesti, mutta voihan jokin työyhteisö tarjota parempia paikallisia ehtoja. Luultavampaa on se, että kokemuksen myötä on voitu antaa haasteellisempia tehtäviä ja neuvottelutaitoiset ovat sitten onnistuneet liksatasoansa kohotettua. Esim vetoamalla TESsin pisteytystaulukoihin.

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Anteeksi mies

      En vaan osaa kohdata sinua ja olla normaali. En tiedä mikä vaivaa. Samaan aikaan tekee mieli tulla lähelle ja kuitenkin
      Ikävä
      26
      2866
    2. Ripeyttä asiointiin

      Ottaa päähän yhden ja saman asiakkaan hitaus kassalla kun yhdellä kädellä nostelee ostoksia kärrystä ja välillä pitelee
      Hyrynsalmi
      25
      2058
    3. Palstan henkisesti sairaat ja lihavat

      Täällä on sairaita, työttömiä ihmisiä kirjoittelemassa joilla ei ole tarkoituksena kuin satuttaa ihmisiä. Jos eksyt pals
      Ikävä
      112
      1568
    4. Koska me nähdään

      Seuraavan kerran ja odotanko sitä?
      Ikävä
      76
      1329
    5. Mietin aina vain

      Minä niin haluaisin nähdä sinut. Ei tuo yhden ainoan kuvan katsominen paljon helpota... Miksi sinä et voisi olla se roh
      Tunteet
      7
      1258
    6. Kysyin kaikilta yhteisiltä tutuilta mielipidettä siitä, että kannattaako sinun kanssa alkaa!

      Päätös oli lähestulkoon yksimielinen. Minunkin vaisto antoi vaaranmerkkejä, mutta järkytyin mitä sinusta kuulin. Aluksi
      Tunteet
      138
      1196
    7. En tunne muita

      Kohtaan tätä samaa polttavaa halua vain sinua kohtaan. Ei vaan muut sytytä
      Ikävä
      64
      1036
    8. Olen vähän

      Hysteerinen se on totta. Etkai ymmärrä miten syvästi tunnen sinua kohtaan. Ja olet aina lähelläni. Olet osa jo jotain. I
      Ikävä
      10
      954
    9. Ollaan kuin yö ja päivä

      Monessa asiassa… molemmat ollaan kuitenkin älykkäitä ja tiedämme, ettei kannata edetä tämän pidemmälle.
      Ikävä
      70
      901
    10. Oletko joskus lähestynyt jotakin

      väärällä identiteetillä? Miksi?
      Ikävä
      102
      877
    Aihe