Suomessa on yleistynyt ikärasistiset web-työpaikkahakemuslomakkeet. Eli web-työnpaikanhakulomakkeissa kysytään hakijan ikää, jopa edellytetään sen ilmoittaminen muuten ko. web-työnhakulomake ei etene. Kuitenkin suomen lainsäädännössä se on kielletty! Sama ongelma saattaa olla myös esim. sukupuolen suhteen.
Yhdenvertaisuuslaki
http://finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2014/20141325
8 § Syrjinnän kielto
http://finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2014/20141325?search[type]=pika&search[pika]=yhdenvertaisuuslaki#L3P8
"Ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Syrjintä on kielletty riippumatta siitä, perustuuko se henkilöä itseään vai jotakuta toista koskevaan tosiseikkaan tai oletukseen."
17 § Syrjivän työpaikkailmoittelun kielto
http://finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2014/20141325?search[type]=pika&search[pika]=yhdenvertaisuuslaki#L3P17
"Työnantaja ei saa avoimesta työpaikasta, virasta tai tehtävästä ilmoittaessaan oikeudettomasti edellyttää hakijoilta tässä laissa tarkoitettuja henkilöön liittyviä ominaisuuksia tai seikkoja."
Jos esim. ikää ei saa käyttää niin miksi siis kysyäkään sitä? Rekisterilaki kieltääkin rekisteröimästä sellaisia henkilötietoja joita ei tarvita (tarpeellisuusvaatimus).
Henkilötietolaki
3 § Määritelmät
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1999/19990523#L1P3
"2) henkilötietojen käsittelyllä henkilötietojen keräämistä, tallettamista, järjestämistä, käyttöä, siirtämistä, luovuttamista, säilyttämistä, muuttamista, yhdistämistä, suojaamista, poistamista, tuhoamista sekä muita henkilötietoihin kohdistuvia toimenpiteitä;"
9 § Tietojen laatua koskevat periaatteet
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1999/19990523#L2P9
"Käsiteltävien henkilötietojen tulee olla määritellyn henkilötietojen käsittelyn tarkoituksen kannalta tarpeellisia (tarpeellisuusvaatimus)."
ikärasistiset työnhakulomakkeet
21
1294
Vastaukset
- tarpeellisuusvaatimus
Esimerkkejä tällaisista työpaikanhaku web-lomakkeista:
(Moniin paikkoihin joutuu erikseen vielä rekisteröitymään)
Elisa Oyj, Appelsiinin Tukipalvelut
elisa.rekrytointi.com/
StaffPoint Oy, Helsinki
http://www.staffpoint.fi
Hakulomakkeen WWW-osoite: rekry.saima.fi/staffpointhome/
Nurmijärven kunta
http://www.nurmijarvi.fi
Hakulomakkeen WWW-osoite:
http://www.nurmijarvi.fi/tyo_ja_yrittaminen/rekrytointi/avoimet_tyopaikat - tarpeetonvaatimus
Motonet Oy
https://www.motonet.fi/
Hakulomakkeen WWW-osoite:
https://www.sympahr.net/public/pq.aspx?e2f71b13 - StaffPoint
StaffPoint Oy, Helsinki
- Ei ole korjannut web-lomakettaan vieläkään. - jjk45
Webhelp Finland Oy
www.webhelp.com
Hakulomakkeen WWW-osoite:
www.webhelp.com/en-gb/careers/ - tarpeellisuusvaatimus
Helsingin kaupunki
https://www.hel.fi/
Hakulomakkeen WWW-osoite:
https://www.erekryhelsinki.fi/Login.asp?J=60046&L=1&IE=2&SUMMER=&Z=H&TITLE=Psykologi - StaffPoint
StaffPoint Oy, Helsinki
- Ei ole korjannut web-lomakettaan vieläkään. - ihmettelenvaan
Milläs sitten karsit alaikäisten hakemukset pois, kun on töitä joita alaikäiset ei saa lain mukaan tehdä?????
- tarpeellisuusvaatimus
Työhakemuksen mukana on yleensä lienee CV? Jos CV:ssä lukee että leikkinyt nukella tai keppihevosilla kaiket päivät niin eikö nykyisillä työnantajilla syty mitään varoituslamppua? Jos työpaikka ole edes lasten päiväkoti.
Työkokemus ja hallittavat asiat ovat sallittujen syrjintä- tai valintaperusteiden listalla.
- tarpeellisuusvaatimus
Kesko Oyj
http://www.kesko.fi/
Hakulomakkeen WWW-osoite:
https://rekrytointi.kesko.fi/keskojobshome/application_edit.html
- Syntymäaika* (pakollinen tieto)
Kysytään myös sukupuoli:
- Mies
- Nainen
- En halua määritellä
Koska sukupuoli kysytään niin sitä voidaanmyös käyttää luokittelussa, jos et vastaa tai vastaat "En halua määritellä" joudut suoraan hylätyksi! - Tantaja
On sullakin murheet. Jos hakee nuorta vaaleaihoista mies-mallia, niin kai se kannattaa hakuvaiheessa tehdä selväksi!!
- gtrhrh
Tai pikkutyttö ilman mamman läsnäoloa? Värillä ei väliä...
Niinkö? - gtrhrh
Etkö huomaa mitään ongelmaa?
- tarpeellisuusvaatimus
Joo, noita ikä- ja sukupuolitietoja ei oikeasti tarvitse tai voi perustella useimmissa työpaikoissa. Valokuvan vaatiminen kuuluu samaan kategoriaan ja siitä voi yhtälailla päätellä tasa-arvo ja syrjintälakiin kirjattuja tietoja jotka voivat johtaa lakien vastaisiin, rangaistaviin toimiin.
Yleistäen voisi sanoa että jos et ole hakemassa missikisoihin, valokuvaa tai siitä pääteltäviä ikä ja sukupuolitietoja ei tarvita työpaikoilla jonkun työpaikan ehdokkaiden karsinnassa pätevyyden mukaan. Niitä tietoja tarvitaan ihan muiden syiden vuoksi!
#metoo-hässäkkä on osoittanut että vallan rankkaa väärinkäyttöä on tapahtunut vaikka valokuvien, iän ja sukupuolen tietäminen olisi perusteltuakin työtehtävien takia.
- TalentGate
TalentGate
http://www.talentgate.fi/
Hakulomakkeen WWW-osoite:
talentgate.rekrytointi.com
Pakolliset sukupuoli- ja Date of birth * -kentät, - tarpeellisuusvaatimus
Toukokuun 25. päivä alkaen EU:n yleinen tietosuoja-asetus tulee sovellettavaksi kaikille, niin yrityksille, järjestöille kuin viranomaisillekin, jotka käsittelevät EU-kansalaisten dataa. Lakihan on kuitenkin ollut voimassa jo 1,5 vuotta.
Voitte siis pyytää firmoilta henkilötietonne nähtäväksi ja jos niissä on tarpeettomia tietoja kuten ikä tai sukupuoli niin voitte viedä asian eteenpäin vastaavalle viranomaiselle vedoten alussa mainittuihin lakeihin.
Viranomaisella on yleensä oikeus ja velvollisuus kirjata ikä tai sukupuolitiedot joten heitä rekisteröimiskielto ei yleensä koske. Mutta viranomaisienkin pitää siis pääsääntöisesti ilmoittaa mitä tietoja heillä on. Muutamaa poikkeusta lukuunottamatta. - kuntatyöt
Kuntaliitto-konsernin verkkopalvelut - kuntatyönantajien rekrytointipalvelu.
https://www.kuntarekry.fi/fi/osio/tietoa-kuntarekrysta
Hakulomakkeen WWW-osoite:
https://www.kuntarekrytointi.fi/recruitment/
Syntymäaika (pp.kk.vvvv)* (pakollinen tieto) - ergerg
Barona Henkilöstöpalvelut Oy
https://www.barona.fi/
Hakulomakkeen WWW-osoite:
https://o2.barona.fi/
Syntymäaika(pakollinen tieto)
Etukäteis-rekisteröimisellä peitellään toiminnan ja Tietosuojaselosteen ristiriitoja.
Tässäkin Tietosuojaselosteessa jätetään mainitsematta että kysytään ikää (syntymäaika) sen sijaan luetellaan muut syrjintäkiellossa mainitut asiat:
"3. Arkaluonteiset tiedot
Erityisillä henkilötietoryhmillä eli ns. ”arkaluonteisilla henkilötiedoilla” tarkoitetaan sellaisia henkilötietoja, joista ilmenee rotu tai etninen alkuperä, poliittisia mielipiteitä, uskonnollinen tai filosofinen vakaumus tai ammattiliiton jäsenyys, geneettisiä ja biometrisiä tietoja, tai luonnollisen henkilön terveyttä tai seksuaalista käyttäytymistä tai suuntautumista koskevia tietoja.
Henkilötietojesi käsittely ei sisällä arkaluonteisten tietojen käsittelyä." - ytkk18
"Elinkeinoelämän keskusliitto teetti kyselytutkimuksen, jossa selvitettiin työikäisten subjektiivisia kokemuksia ikäänsä liittyvään syrjinnän kohtaamiseen."
Otsikossa jo annetaan ymmärtää että EK pitää ikärasismia vain "kokemuksena". EK:n jäsenyritykset ovat olleet vuosikausia eturivissä ikärasismi-käyttäytymisessä. Onko tämä "kysely" jonkinlainen kilven kiillotus vai olisiko sillä oikeasti tarkoitus muuttaa EK:n omien yritysten rikollista toimintaa? Ikärasismihan on suomen ja kansainvälisten lakien vastaista toimintaa!
Ikäsyrjinnästä uskallettava ilmoittaa – "Se heikentää työmotivaatiota ja työilmapiiriä" 19.06.2018
https://www.mtv.fi/uutiset/kotimaa/artikkeli/ikasyrjinnasta-uskallettava-ilmoittaa-se-heikentaa-tyomotivaatiota-ja-tyoilmapiiria/6954882
Lähes viidennes kokenut ikäsyrjintää työelämässä -
vain harva ilmoittaa eteenpäin 18.06.2018
https://www.mtv.fi/uutiset/kotimaa/artikkeli/lahes-viidennes-kokenut-ikasyrjintaa-tyoelamassa-vain-harva-ilmoittaa-eteenpain/6954508 - Keski1käinen_työnhakija
Samanlaisia kokemuksia ollut ja ikää yli 45v..selkeästi korostavat nuorta ikää monet rekrytointiyriykset joissa olen ollut työtä etsimässä.
Kun tämä on selvää syrjintää niin eikö olisi hyvä että ne jotka kokee sen syrjintänä tekee siitä ilmoituksen yhdenvertaisuusvaltuutetulle tästä: https://www.syrjinta.fi/web/fi/kantelulomake
_________________________________
Yhdenvertaisuuslaki 17 §
Syrjivän työpaikkailmoittelun kielto
Työnantaja ei saa avoimesta työpaikasta, virasta tai tehtävästä ilmoittaessaan oikeudettomasti edellyttää hakijoilta tässä laissa tarkoitettuja henkilöön liittyviä ominaisuuksia tai seikkoja.
http://finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2014/20141325?search[type]=pika&search[pika]=yhdenvertaisuuslaki#L3P17 - T0mppa2
Tässä näin mainostetaan:
Businessliken työntekijöistä yli 50% on ikähaarukassa 25-35 vuotta ja 33% ikähaarukassa 36-55 vuotta. Vertailuryhmässä 40 % on alle 25-vuotiaita. https://businesslike.fi/businessliken-tyontekijat-tyytyvaisia/
Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Mä koin helpompana
Kun emme nähneet. Vaikka ensimmäinen ero repi sydäntä. Pakotat mut tuntemaan tunteita joita en saisi ja tiedät miten syv243829Onko hänellä jotain sellaisia ominaisuuksia
joiden kenties mietit voivan olla haaste teidän mahdolliselle suhteelle?362519- 632414
Mahtava huomata
Sinusta nainen että pystyt suodattamaan palstalla paljon asioita. Olet täysin minun tyyppiä. Kahdestaan unohdettaisiin k362217- 1412205
Tappelen mielelläni palstalla
Itseäni älyllisesti päätä lyhyempien kanssa, ei nukuta ja telkkarissa ei ole mitään. Riidellään vaan.512188- 341755
Olen todella
Ahdistunut tästä. Koen sen paineen mitä hän haluaa. Tunnen todella paljon häntä kohtaan enkä uskonut että elämä toisi mi281741- 341733
- 1291470