Onko 0-sopparin omistava työkkärin mielestä edelleen työtön? Pääsisi joutavasta eroon edes hetkikseksi. Ts. jos omaat 0-sopparin, niin pääset haastatteluista tai sinua ei koko ajan olla tunkemassa hevon per...een? Ilmaiseksi ja kun tulee vielä kalliiksikin. Ei tuet korvaa menoja aina läheskään!!! Parhaten pärjäisin vain ihan istumalla kotona. Kun ei kerta oikeita (palkkatöitä) ole - EI OLE EI! Sanokoon kuka mitä haluaa! Itse sen parhaiten tiedän kun olen asian tynkää niin monet kerrat kokeillut.
Eli en jaksa tätä pas..aa enää ensivuonna! Ilmaistöitä ja nyt sitten vielä tuleva n.5% vähennyskin kun jos ei hae ja pääse mihinkään - edes ilmaiseksi. Kun eivät jaksa joutavia teettää joutavilla! Paperisotakin kestää 3-4 viikkoa. Nyt ainakin kestänyt TE-keskuksen päätös paperuihin eikä valmista tule. Paikka olisi - päätöstä ei. En jaksa koko ajan soitella ja kysellä. Otan hem...tti ennen sen karenssin vaikka nälkä silloin tulee.
Eli en jaksa tätä pas..aa enää ensivuonna! Ilmaistöitä ja nyt sitten vielä tuleva n.5% vähennyskin kun jos ei hae ja pääse mihinkään - edes ilmaiseksi. Kun eivät jaksa joutavia teettää joutavilla! Paperisotakin kestää 3-4 viikkoa. Nyt ainakin kestänyt TE-keskuksen päätös paperuihin eikä valmista tule. Paikka olisi - päätöstä ei. En jaksa koko ajan soitella ja kysellä. Otan hem...tti ennen sen karenssin vaikka nälkä silloin tulee.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Työttömyysetuutta saadakseen on haettava kokoaikatyötä - eli ei auta mitään vaikka minullakin on 15h/viikko sopimus, samalla tavalla olen joutunut ilmestymään työkkärin tilaisuuksiin ja nyt ovat soittaneet kahdesti (3 kk välein tehtävät haastattelut) ja lähettelevät lappuja kotiin.
Tulevan 2018 aktiivimallin työssäolovelvoitteen voit täyttää vain olemalla töissä tai työtoiminnassa sen tietyn tuntimäärän per tarkastelujakso, pelkkä 0-sopimus ei auta siinäkään mitään.
"Onko 0-sopparin omistava työkkärin mielestä edelleen työtön?"
On, jos ei tee töitä. Pelkkä sopimus ei ole työllisyyttä. Päätoiminen työskentely on.
Käsittääkseni liitot koittavat alle 18-tuntia/viikko sopimuksen julistaa lainvastaiseksi, koska alle 18tuntia/viikko olevassa työsuhteessa ei edes ansiosidonnainen päiväraha kerry että myös siinä on hyvä syy vastustaa näitä 0-tuntisopimuksia, joista työntekijä ei hyödy millään tavalla silloin kun joutuu työttömäksi.
Muista lukea työsopimus tarkasti läpi myös muista kiinnittää huomiota työsopimuksen sanoihin/lauseisiin jos työsopimuksessasi lukee esim "työsuhteen alussa työtunnit 40tuntia/viikko" niin tähän kannattaa kiinnittää huomiota koska siinä on maininta "työsuhteen alussa" se ei koske esim seuraavaa viikkoa, näin minulle on opettu ammattiliiton koulutuksessa että erityisesti kannattaa lauseisiin ja sanamuotoihin kiinnittää huomiota työsopimuksessa kun näyttivät joitakin esimerkkisopimuksia tälläisistä sopimuksista. Toki tälläiset koulutukset ovat työnantajille täyttä myrkkyä kun työntekijät opetetaan lukemaan tarkkaan sopimus läpi ja kiinnittämään huomiota myös sanamuotoihin etc, että jos vähänkin epäilyttää työsopimus niin sitä ei sellaisenaan allekirjoiteta vaan vähän lisäselvityksiä vaaditaan asioihin ja sanamuotoihin että mitähän nämä mahtavat tarkoittaa ja tarvittaessa työsopimus käytetään liitossa tarkastettavana että kannattaako sitä edes sellaiseen allekirjoittaa.
Mutta jos työnantaja ei tarjoa lainkaan työsopimusta (kirjallista / suullista) keikkatyöhön ja kieltäydyt kunniasta tälläiseen "sopimukseen", TE-toimisto tulkitsee, että olet kieltäytynyt töistä.
"Työttömyysetuutta saadakseen on haettava kokoaikatyötä - eli ei auta mitään vaikka minullakin on 15h/viikko sopimus, samalla tavalla olen joutunut ilmestymään työkkärin tilaisuuksiin ja nyt ovat soittaneet kahdesti (3 kk välein tehtävät haastattelut) ja lähettelevät lappuja kotiin."
Tämä on hieman ristiriitaista. Mitenkä voit osallistua haastatteluihin / tilaisuuksiin, josko tarvitsisi myös pitää kiinni siitä 0-tunti työpaikasta. Oletan, että teet niin tai näin (et mene tekemään työtunteja / ilmesty TE-toimiston tilaisuuteen), niin karenssia pukkaa.