Onko nollasopimus laiton ?

Kaikki on laillista kun työnantajasta on kyse. Tee vain työtä kun sitä kerran on ja hanki myöhemmin työssä ollessasi parempi kokoaikainen sopimus eri firmaan. Ei kannata riidellä todellakaan.

Laitonhan se on jos kerran ammattiliitosta niin on sanottu. Nollasopimus on työntekijän kannalta erittäin huono systeemi mutta työnantaja voittaa.
Minun mielestäni voisit sanoa työnantajalle mitä liitosta sinulle sanottiin.
En ymmärrä miksi työntekijät suostuvat kaikkeen laittomaankin työnantajan puolelta.
Eikä se ole riitelyä jos asiasta sanoo.

Ei joka kerta voikaan onnistua, jos jäljet on hutiloitu tai tihuhutikoitu. Jää niin rasvaset raidat, mutt liukuvoiteet on vähä sellasii.

ei nollasopimus ole laiton, asiaa ei ole päätetty laittomaksi. kyllä totuus on niin jos työntekijö pistää nollasopimukseen nimensä niin ei siitä kannata liittoon itkeä, voihan olla että liitto ei hyväksy nollasopimuksia mutta ei niille mitään voi koska ne eivät ole laittomia. ylipäätään kuulutan vastuuta työnhakijalle, jos keskustelet työnantajasi kanssa ja hyväksyt kaikki mitä sinulle esitetään ja laitan vielä sopimukseen nimesi niin kuinka voit sitten jälkeenpäin alkaa purnaamaan että haluatkin jotain muuta, ei pidä valittaa kun on asian hyväksynt

Itse kiinitin huomiota viikkotyöaikaan. Voiko olla jopa 60 tuntia ilman erillistä sopimista ylitöistä? Laki ei tunne, nollasopimusta.
Laiton se sinänsä ei ole, mutta tarkistuttaisin tuon viikkotyöajan. Jos sinulla ei ole muuta tasoittumisjaksoa, kuin se viikkotyöaika vain, niin 60 tuntia ei SAA teettää ilman ylityölisiä! Kuka kusi vihtaasi? Kaikkeen ei ole pakko tutustumatta työehtosopimukseen, pakko allekirjoittaa juuri kun pomo sanoo, että nimmari tähän. Pitää voida tarkistaa ensin asioiden laita. Teetä uusi työsopimus!

En allekirjoittaisi nollasopparia, ollut joskus sillä ja sehän menee niin, että työnantajan ei ole pakko tarjota työtunteja yhtään. Olet tavallaan kuin varalla, vaikka alkuun olisikin vaikkapa 25h. Muistaakseni nollasopparia kutsutaan "tarvittaessa töihin kutsuttavana"-työntekijänä eli periaatteessa näitä soppareita käytetään vuokrafirmoilla. Kuitenkin on oltava käytettävissä esim. tunnin työtehtävään työnantajan niin halutessa. Tuo 60h tuntuu oudolle, yleensähän se on 37,5.