Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työnantajan

    Äitiysloman aikana työpaikallani oli tehty organisaatiomuutos. Minulle asiasta ei tullut minkäänlaista ilmoitusta. Työhön paluuaika lähestyi ja vasta silloin työnantaja sanoi, että toimenkuvaasi on muutettu. Kuka tietää, että voiko työnantaja tosiaan ilmoittaa vasta 5 kuukauden kulutta minulle organisaatiomuutoksesta. Mistähän nettiosoitteesta löytäisin asiaan liittyvää tietoa (lähinnä tämä tiedottamisvelvollisuus)
    2173
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Tuota, äitiyslomalta on oikeus palata töihin. Mikäli organisaatiomuutoksia on tehty, ei niistä sinulle ole äitiyslomalla tarvinnut ilmoittaa. Organisaatiomuutoksien johdosta sinua ei kuitenkaan ole voitu irtisanoa, vaan työnantajan on annettava sinun palata töihin ja tarjottava jotain vastaavaa kuin oma paikkasi.

    Olet todellakin äitiysloma-ajan yrityksen reservissä, eikä työnantajalla ole ilmoitusluontoisia velvollisuuksia, elleivät yritä sinua irtisanoa.

    Etsi googlella työlainsäädäntö, niin sieltä löytyy lakeja, tai sitten varmimmin alasi liitosta jos sellaiseen kuulut.

    Äänestä

    • Ei voi kuin ihmetellä, ettei työnantaja saa tehdä omassa yrityksessä mitä tahtoo. Ei yritttäjä ole palkannut ketään äitislomalle. Pitää olla ehdoton oikeus antaa potkut, jos lapsen tekkoon alkaa. Harjoittelu riittäköön.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    velvollisuus kirjoitti:

    Äitiysloman aikana työpaikallani oli tehty organisaatiomuutos. Minulle asiasta ei tullut minkäänlaista ilmoitusta. Työhön paluuaika lähestyi ja vasta silloin työnantaja sanoi, että toimenkuvaasi on muutettu. Kuka tietää, että voiko työnantaja tosiaan ilmoittaa vasta 5 kuukauden kulutta minulle organisaatiomuutoksesta. Mistähän nettiosoitteesta löytäisin asiaan liittyvää tietoa (lähinnä tämä tiedottamisvelvollisuus)

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu