Korkeakoulutettujen pätevyydet - rekisteri

Näinhän sen pitäisi mennä, kuin nimim. todistustentarkistus kuvasi, mutta ei aina mene. Muutamankin kerran henkilö on työhaastattelussa esittänyt kopioita tai ei ole esittänyt mitään, kun on hyväveli ja hyväsisarkaverit olleet haastatelemassa sopivaa ehdokasta, jolta puuttuu muodollinen pätevyys. On sovittu, että tuo "myöhemmin" alkuperäiset todistukset näytille. Hakuprosessi etenee, virkaan valitaan ja ehtoihin ei yleensä aseteta mitään alkuperäisten todistusten esittämistä. Pelkästään työterveystarkastus on yleensä ehdoissa.

Sitten henkilö vitkuttellee koeajan yli matalalla profiililla, ja jos kukaan ei "muista" todistuksia kysyä, niin hyvä, ja vaikka vaikka muistaisikin ja uskaltaisi, niin kiven kovaan inttää esittäneensä jo alkuperäiset todistukset haastattelussa. No, kun virkaan on kerran valittu, ei enää suostu eroamaan, eikä vastaa kysymyksiin siitä että missä yliopistossa on opiskellut. Ei mitenkään oikein päästä tarkistamaan, varsinkaan jos kyseessä on esimies tai johtaja, niin kuin yleensä on, niin ei uskalleta puuttua vaikka vahva epäily on että henkilö huijaa. Pelätään oman työpaikan puolesta. Itsekin olen tällaisessa haastattelussa ollut mukana, missä aika vahva epäily siitä että valituksi tulleella henkilöllä ei ollut sitä ylempää korkeakoulututkintoa, mikä oli virkaan edellytyksenä.

HR tai henkilöstöhallinto pitää rekisteriä henkilöstön tutkinnoista. Valitettavan usein tutkintotieto puuttuu. Tätä tapahtuu kuntaorganisaatioissa säännöllisesti, eikä mitenkään erityisesti sosiaali- ja terveysalalla, vaan ihan kaikilla aloilla.