Elinvoimapalveluiden rekryt

Miten työllisyyskoordinaattori valitaan, tuleeko paikka avoimeen hakuun?
Millä kokemuksella ja koulutuksella Heinolassa voi päästä työllisyyskoordinaattoriksi?

Eihän Heinolassa virkaan tarvitse olla pätevä, sopiva riittää. Mikäli Heinolassa jonkinlaista selkärankaa löytyisi, niin kaupungin henkilöstön viikkottaista työaikaa olisi leikattu jo aikapäiviä sitten vastaamaan köyhtyvän kaupungin taloutta. Valtuuston poliittisine syöttiläineen voisi lakkauttaa ja laittaa tilalle asiantuntijoista koostuvan virkamiesryhmän toimimaan Heinolan, ei omien nuoleskelijoidensa parhaaksi.

Ongelma ovat poliittiset syöttiläät eli asiantuntijana lähinnä oikeustoimikelvottomaan verrannolliset viranhaltijat hallinnossa.

Hys hys, Ettekö te tiedä, että kunta on myös sosiaalinen työnantaja. Kunta pitää palkkalistoillaan sellaisia, jotka muualla eivät pärjää tai joiden firmat ovat vain kulisseja (oliko joku Danzik tai sen tapainen erään johtavan viranhaltijan leipäpuuna ennen virkauraa). Sosiaaliseen työnantajakuvaan sopii hyvin J Teittisen virkaura mutta ei T Rinnevaaran virkaura, joka ei todellakaan ollut työnantajan hyväntahtoinen kädenojennus pätemättömälle ammattilaiselle.

Missä kaikki kirjoituksia pöyristelevät pilleksivät ja älähtääkö kukaan?

Kymysys kuuluu,mikä firma oli danzik, tai nimi sinnepäin.

Olikohan konkurssissa vai protestilistalla ensin. Sitten Mäkilästä tehtiin guru neuvomaan muita yrittäjiä, palkkiovirka. Miten sen oman veljen bisnekset, selvisikö neuvoilla?

No voi pyhä he...tti! Kaupungilla on hirmu määrä kynänpyörittelijöitä ja kynsienviilaajia ( on ihan omakotainen kokemus kynsienviilaaajasta, joka sanoi, että asia ei kuulu mulle. Mene sinne ja sinne ovelle. Arvatkaa meninkö? se viilaaja oli se, joka lähti paperin kanssa ).
Nyt pitäisi 300 henkeä nimenomaan johtoportaasta saada vähemmäksi niin oltaisiin maan keskiarvoa lähellä.
Tänä päivänä pitää tehdä töitä eikä surffata netissä kaiket päivät. Eikö ATK - puolella ole mitään seurantaa ja kontrollia?
Herätkää nyt päättäjät. Teetten viimeisiä virheitänne.

Varmaan kannattaisi pistää paikat reilusti avoimeen hakuun!
Kenelle nyt petaillaan vakipaikkaa?

Kaupunginhallitus on 13.11 kokouksessaan päättänyt, että vuoden 2018 talousarvion sivulle 45 lisätään sitova tavoite "selvitetään maaliskuun 2018 loppuun mennessä nuorten ja aikuisten työpajojen yhdistäminen".

Miksi elinvoimajohtaja nyt esittää, että perustetaan uusia toimintayksikköjä?
Vähän outoa

Aikuisten työpajatoiminnan vakituiset henkilöstöresurssit ovat selvästi alimioitetut, näin toteaa valmistelussaan elinvoimajohtaja Heikki Mäkilä.
Nythän siellä on va. työllisyyskoordinaattori, eli onko homma nyt siis tarkoitus vakinaistaa? Tuleeko se hakuun?
Olisiko nyt jo syytä alkaa säästää jatkuvien määrärahojen kasvattamisen sijaan. Mitään todellista henkilöstöpulaa kaupungilla ei ole olemassa.

Itä-Häme kertoo tänään, että elinvoimalautakunta päätti Mäkilä esityksestä jakaa työllisyysyksikön kahtia.

Päätöksen seurauksena nykyisen yhden vakituisen henkilön lisäksi varaudutaan palkkaamaan Kaksi uutta työntekijää!

Haetaanko työntekijät avoimessa haussa vai annetaanko paikat muun alan ammattilaisille siksi, että he ovat kavereita?
Tätä täytyykin seurata.

MIKSI NÄIN? Kaupunginhallitushan edellytti selvittämään työpajatoimintojen yhdistämistä, ei ymmärtääkseni eriyttämistä ja turhia lisärekrytointeja!