Paljon kirjoittelua siitä miten isoissa firmoissa on YT:tä ja paska meininki.
Mutta niin on pikku firmoissakin.
Kokemuksia molemmista pikkufirmat voivat olla todella natsimeinikillä toimivia
- johto puhuu vain osalle henkilöstölle, muita ei katsota edes silmiin tai tervehditä
- palkataan harjoittelijoita jotka eivät harjoittele mitään ja joilla ei ole ohjaajia ja jotka irtisanotaan kun eivät olleetkaan muka sopivia
- palkataan harjoittelijoita korjaamaan projekteja joista kaikki alkuperäiset tekijät ovat lähteneet ja joihin kukaan muu ei koske tikullakaan
- irtisanotaan ne jotka eivät mielistele johtoa
- omistajat painostavat työntekijöitä aikatauluilla jotka eivät ole mitenkään toteutettavissa
- omistajat painostavat työntekijöitä osallistumaan heidän omiin harrastuksiinsa joka ei ole työaikaa
- omistajat kuvittelevat että työntekijät tekevät töitä ilman ylityökorvauksia omistajien halujen mukaisesti
Keksikää itse lisää. Miettikää samalla että onko pieni firma sittenkään parempi kuin parjatut isommat yritykset.
Mutta niin on pikku firmoissakin.
Kokemuksia molemmista pikkufirmat voivat olla todella natsimeinikillä toimivia
- johto puhuu vain osalle henkilöstölle, muita ei katsota edes silmiin tai tervehditä
- palkataan harjoittelijoita jotka eivät harjoittele mitään ja joilla ei ole ohjaajia ja jotka irtisanotaan kun eivät olleetkaan muka sopivia
- palkataan harjoittelijoita korjaamaan projekteja joista kaikki alkuperäiset tekijät ovat lähteneet ja joihin kukaan muu ei koske tikullakaan
- irtisanotaan ne jotka eivät mielistele johtoa
- omistajat painostavat työntekijöitä aikatauluilla jotka eivät ole mitenkään toteutettavissa
- omistajat painostavat työntekijöitä osallistumaan heidän omiin harrastuksiinsa joka ei ole työaikaa
- omistajat kuvittelevat että työntekijät tekevät töitä ilman ylityökorvauksia omistajien halujen mukaisesti
Keksikää itse lisää. Miettikää samalla että onko pieni firma sittenkään parempi kuin parjatut isommat yritykset.
Vastaukset 24
Vanhimmat
Sulta puuttuu selvästikin intohimoa alalle.
Sulla tuntuu puuttuvan kaverit tai sitten liikaa intohimoa jonnekin syvälle jonne työsuhde ei kuulu?
Olet havainnut oikein. Isommissa firmoissa sosiaalinen kontrolli pelaa ja työntekijätkin ovat valinneet luottamushenkilön, joka katsoo touhun perään. Pomot ovat keskimäärin fiksuja ja hallitus sekä toimitusjohtaja ovat hekin usein palkollisia, jotka eivät mieti jokaista lanttia kuin omaansa. Palkka tulee ajallaan ja lomista on helppo sopia. Jne.
Olen ollut töissä sekä pienissä firmoissa että isoissa, enkä mihinkään nyrkkipajaan enää menisi. Isossa firmassa YT-luuta tosin heiluu ja ura on lyhyt, joten voi olla että jonain päivänä itse pistän sen kämäisen luukun pystyyn, jossa simputan työkkäristä saamiani ilmaisharjoittelijoita. Kukapa tietää.
Kumpiakin on sekä hyviä että huonoja, lisäksi isossa firmassa voi olla suurta vaihtelua eri osastojen välillä. Isossa firmassa on ehkä keskimäärin silti turvallisempaa ja selkeämpää olla, vaikka byrokratiaa onkin enemmän. Pienessä firmassa kannattaisi olla osakkaana, jotta pääsisi kunnolla vaikuttamaan tekemiseen.
Pitää paikkansa tuo osakkuus.
Pienissä firmoissa voi myös olla vaihtuvuus todella iso ongelma jos omistajat eivät osaa tai halua hoitaa asioita kunnolla. Silloin tilanne johtaa juuri tuollaiseen että ihmisiä kierrätetään jatkuvasti eikä kukaan lopulta jää firmaan.
Tekijät lähtevät yksinkertaisesti muualle.
Sen jälkeen ollaan todella syvissä vesissä.
Surkean johdon ja kusipäisen johtajan vuoksi on pikku firmoja jopa kaatunut loppujen lopuksi. Tämäkin on nähty.
Olin yhdessä isossa firmassa. En saanut byrokratian takia paljoa aikaan, kun piti odottaa aina jotain. Mutta toisaalta taas pienessä firmassa olisi pitänyt osata ihan hirveä määrä asioita. Saas nähdä pääsenkö enää mihinkään huonon työtodistuksen takia.
Mikä on tämä huono työtodistus?
Työnantaja ei voi kirjoittaa arvosteluja ilman työntekijän lupaa.
SINÄ sen sijaan voit kirjoittaa pohjat jossa on kaikki työtehtävät ja teknologiat joita olet käyttänyt. Siihen vaan loppuun ilmaisu: työntekijä irtisanoutuu omasta pyynnöstään tai irtisanoutumisen syy: oma pyyntö
Huono työtodistus on siis se johon et ole ITSE kirjoituttanut sitä mitä olet tehnyt.
Hetkinen? Suomen laki sanoo, että TYÖNANTAJAN on annettava työtodistus sitä pyydettäessä. Siellä ei ole mitään mainintaa siitä, että työntekijällä olisi mitään oikeutta tai velvollisuutta vaikuttaa työtodistuksen kirjoittamiseen. Näin ollen kaikki työnantajat eivät kysele vaan kirjoittavat. Työn arviointi on sitten asia erikseen, sitä voi pyytää tai olla pyytämättä ja tähän osaan saa jopa omia muotoiluja läpi, jos niin haluaa.
Olet ollut ilmeisesti pelkästään kivojen pomojen firmoissa töissä, mikäli olet aina saanut sellaisen työtodistuksen, jonka olet halunnutkin. Aina nimittäin sekään ei ole helppoa, vaan saa ammattiliiton juristin kanssa käydä tuotakin paperia karhuamaan. Ja silti voi olla mahdollista, jos firma lähtenyt alta, että paperia ei koskaan tule saamaan työnantajalta, vaan todistuksen kirjoittaa joku notaari!
Ei pidä paikkaansa eikä levitellä paskapuheita. Tehtävät on eriteltävä jos työntekijä niin haluaa.
https://virtuallawyer.fondiatools.com/Sivut/Työtodistus.aspx
http://www.tyosuojelu.fi
"Työnantajan tulee siten säilyttää vähintään kymmenen vuoden ajan tiedot palveluksessaan olleiden työntekijöiden työsuhteen kestosta sekä siitä, minkälaisia työtehtäviä he tekivät."
Tottakai on eriteltävä mutta ei työntekijä työtodistusta tee, vaan työnantaja. Jos työntekijä pyytää laadullista arviota, sekin pitää antaa mutta ei työntekijän sanoin.
Eihän siitä ollut kysekään. Paras työtodistus on se jossa on selkeästi kaikki tehtävät joita työntekijä on tehnyt ja sen LAIN MUKAAN työntekijä voi vaatia työnantajalta. Ja sen työntekijä voi vaatia ja toteuttaa mm. kirjoittamalla työsuhteen aikana olleet tehtävät itse työnantajan edustajalle. Työnantaja voi tarkistaa halutessaan asiat. Tämä on paras tapa, koska monasti työnantajan edustaja ei edes muista tai tiedä kaikkien työntekijöiden tehtäviä työsuhteen aikana.
Arvosteluista en ole väittänyt mitään. Turha levitellä vääriä huhuja näille palstoille alentamaan työntekijän oikeuksia aivan perinteisen työtodistuksen suhteen. Sillä ei kiristetä ketään.
Niin - työtodistukseen ei saa kirjoittaa suoraan että paska työntekijä vaan kiertämällä. Kyllä seuraava potentiaalinen työnantaja osaa tulkita sitä. Eli välttämättä ei kannata vaatia lakisääteisiä oikeuksia, siitä ei aina ole hyötyä työntekijälle.
Mitä osaa tulkita? Kai nyt uusi työnantaja osaa lukee paperilta että mitä työntekijä on tehnyt
Paska firma tunnetaan aina kilpailijalla. Paskasta firmasta kun tulee usein läjäpäin hakemuksia.
Paskasta työtekijästä oli kyse - miksi GPtW firmoissa on koeaikapurkuja keskimääräistä
firmaan enemmän - sitä
on hyvä pohtia niitä lattea litkiessä.
Näin minullekin sanottiin työhaastattelussa.
Kyllähän isot firmat oli ennen niitä mihin haluttiin. Pikkufirmoissa oli vain yleensä kiire ja huonot etenemismahdollisuudet. Isossa firmassa kansainvälisyyttä ja etuja.
Mutta sitten tuli tämä globalisaatio ja pörssiromahdus. Isot firmat on kärsineet niistä paljon. Pikkufirmat on edelleen pikkufirmoja puutteineen.
Ehkä keskisuuri perheomisteinen firma olisi se paras.
Pikku firmat kun eivät tarvitse globalisaatiota konkurssiinsa vaan ainoan pikku tuotteensa ainoan asiakkaan menetyksen.
Eniten näissä pikkufirmoissa ällöttää se, että niissä ei tänä päivänä ole mitään tapaa kehittää ammattitaitoaan muuta kuin omaaikaisella ja omakustanteisella opiskelulla.
ei voi tietää pelkän firman koon perusteella. Nokia oli hyvänä aikana hyvä, mutta keskikokoinen suomalainen perheyritys pari vuotta sitten katastrofi, ennalta arvioin sen hyväksi. Ahne ja saita omistaja, ahne itselleen ja saita työntekijöille. olis pitänyt lähteä jo ekana päivänä nostelemaan, kun tuli sellainen etiäinen, tunne. huh.
Nyt amerikkalaisen pörssiyhtiön palveluksessa. ainakin rennompi kuin per#€yritys.
Isossa pörssiyrityksessä on se etu, että kaikki ovat palkollisia, myös pomot. Tulos tai ulos koskee heitäkin ja huonosta esimiehestä on ainakin teoriassa mahdollista päästä eroon. Se on tavallaan reilumpaa ja tasa-arvoisempaa kuin se, että jotkut ovat osakkaita ja toiset palkollisia: omistajaa kun ei saa pois mitenkään.
Tosin Nokiallakin homma onnistuttiin sössimään optioilla, jotka herättivät paljon pahaa verta organisaatiossa.
Jep, samaa mieltä.
Nokialla oli sellainen yksi paska pomo, jolla ei ollut minkäänlaisia esimiestaitoja, ja kyllä se sai lopulta sitten lähteä, eli homma toimi. Menihän siihen ihan liian kauan että reagoitiin.
Ei enää koskaan narikkaan töihin :-(
Isot IT-alan firmat oli joskus 90-luvulla varmoja työnantajia, joista jäätiin eläkkeelle. Nyt teknisen kehityksen nopeuduttua ne on hitaita dinosauruksia, joille tulee kyllä isoista diileistä vielä rahaa sisään, mutta tuloksen tekeminen perustuu ensisijaisesti toiminnan tehostamiseen. Käytännössä tää tarkoittaa työntekijöiden jatkuvaa pois potkimista ja vyön kiristämistä. Näissä kyllä pärjää, jos oot sosiaalisesti lahjakas, kaikkien kaveri ja osaat luovia organisaatiossa kuin vesi. Mikäli taas oot syvästi tekninen kaveri, niin kannattaa vaihtaa johonkin keskisuureen tai vähän pienempään firmaan, jossa pääsee työskentelemään uuden tekniikan parissa ja pitämään oman markkina-arvon huipussaan. Näillä kavereilla on suhteellisen varma duuni, hyvä liksa ja uusia työtarjouksia sataa viikoittain.
Juuri näin!