Mikä laki määrää työnhakijan allekirjoittamaan sopimuksia rangaistuksen uhalla?
Työttömyysturvalaki muistaakseni kertoo, että jos ei suunnitelmaa laadita niin työnhakijaa rangaistaan.
Eli jos ei allekirjoita yksipuolista sopimusta niin saa rangaistuksen. Onkohan tuo edes laillista. Mistä lähtien yksipuolisella sopimuksella on juridista arvoa?
Mikä laki velvoittaa katkaisemaan tuet, jos virkailija ei suostu allekirjoittamaan työllistymis-suunnitelmaa, jossa suunnitelman tulee perustua asiakkaan tarpeisiin ja vapaaseen valintaan?
Jos virkailija kieltäytyy työllistymis-suunnitelman laatimisesta,
niin saako virkailija potkut, koska hän omilla toimillaan aiheutti sen ettei suunnitelmaa tehty?
Työttömyysturvalaki muistaakseni kertoo, että jos ei suunnitelmaa laadita niin työnhakijaa rangaistaan.
Eli jos ei allekirjoita yksipuolista sopimusta niin saa rangaistuksen. Onkohan tuo edes laillista. Mistä lähtien yksipuolisella sopimuksella on juridista arvoa?
Mikä laki velvoittaa katkaisemaan tuet, jos virkailija ei suostu allekirjoittamaan työllistymis-suunnitelmaa, jossa suunnitelman tulee perustua asiakkaan tarpeisiin ja vapaaseen valintaan?
Jos virkailija kieltäytyy työllistymis-suunnitelman laatimisesta,
niin saako virkailija potkut, koska hän omilla toimillaan aiheutti sen ettei suunnitelmaa tehty?
Vastaukset 6
Vanhimmat
myös tuli mieleen, että työvoima on eduskunnan erityisessä suojelussa. Jos TE-toimisto laiminlyö hommiaan, vaikeuttaa tai jopa estää työllistymistä pitääkö em. perustuslain kohta kutiaan? Ja: koska Suomeen ei sitten millään saada sitä perustuslakituomioistuinta saa sitä polkea ilman lainvoimaisia tuomioita. Jos kaikki kerran perustuu perustuslakiin, ja muiden lakien tulee olla sen kanssa sopusoinnussa mitätöi virkamies syytesuojansa ja määräysvaltansa rikkomalla omaa toimea koskevaa lakiaan. Näin ollen ei tarvitse totella.
Näin minäkin tuon asian näen ja onhan siellä perustuslaissa selkeitä määräyksiä julkiselle vallalle, koskee myös eduskuntaa, hallitusta, että myöskin oikeustoimihenkilöitä.
Perustuslakisaarnaaja Lawetorder
Sainpahan TE-toimiston yksipuolisesti UUSITUN työllistymissuunnitelman. Mukana oli saate: Jos ette palauta suunnitelmaa määräajassa, seuraamuksena voi olla työtömyysetuutenne menetys. Olisi vielä muutama kuukausi jäljellä jonka jälkeen voisin jäädä ns. aikaistetulle vanhuuseläkkeelle 500:n työttömyyspäivän täytyttyä 62-vuotiaana. Niin.. oli lisätty suunnitelmaan osallistuminen rekrytointitilaisuuksiin.
Millainen rangaistu aloittajalla on mielessä? Vankeus? Rahan saaminen tukena kuten palkkanakin vaatinee ehtojen noudattamista eli jos ei noudata niitä, eikä saa rahaa, se ei liene rangaistus. Mutta ehkä aloittaja on saanut oikeasti rangaistuksen.
Vau. Näitä pohdiskelleena: lisää tätä. Ei sitä, vaan aitoa valinnanvapautta.
Omituiseksi sen tekee rangaistusten päällekkäisyys. Maali ei tee onnelliseksi.