Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kuuluuko ravintoetu aina korvata vuosilomalla?

    Vuosilomalaissa sanotaan: "Luontoisedut, joita työntekijä ei voi käyttää lomansa aikana kuten työsuhteen ehtona oleva lounasetu, korvataan rahana. Luontoisedun arvo lasketaan ennakonpidätystä varten vahvistetun raha-arvon mukaan, ellei suuremmasta korvauksesta ole sovittu."

    Saan lounassetelit palkan päälle. Eli palkkanauhassa näkyy rahapalkka xx€, ravintoetu (lounassetelien verotusarvo) xx€ ja maksan näiden kokonaissummasta verot oman veroprosenttini mukaan.

    Useimmissa tällaisissa tapauksissa lounasetu kuuluu korvata myös vuosilomalla, mutta onko jotain poikkeuksia milloin työnantajan ei tarvitse korvata ateriaetua loman aikana? Työnantajan mukaan annettu lounasetu ei ole osa palkkaa ja siksi sitä ei tarvitse hänen mukaansa korvata vuosilomalla.
    0200
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Donna85 kirjoitti:

    Vuosilomalaissa sanotaan: "Luontoisedut, joita työntekijä ei voi käyttää lomansa aikana kuten työsuhteen ehtona oleva lounasetu, korvataan rahana. Luontoisedun arvo lasketaan ennakonpidätystä varten vahvistetun raha-arvon mukaan, ellei suuremmasta korvauksesta ole sovittu."

    Saan lounassetelit palkan päälle. Eli palkkanauhassa näkyy rahapalkka xx€, ravintoetu (lounassetelien verotusarvo) xx€ ja maksan näiden kokonaissummasta verot oman veroprosenttini mukaan.

    Useimmissa tällaisissa tapauksissa lounasetu kuuluu korvata myös vuosilomalla, mutta onko jotain poikkeuksia milloin työnantajan ei tarvitse korvata ateriaetua loman aikana? Työnantajan mukaan annettu lounasetu ei ole osa palkkaa ja siksi sitä ei tarvitse hänen mukaansa korvata vuosilomalla.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu