Työtarjous ja viimeinen hakupäivä

Työtarjouksissa lukee "ota yhteyttä työnantajaan viimeistään 14.2" päivämäärä on siis merkattu vaikka 1 viikon päähän mutta joissakin on (esim kesätyö 1kk päähän) eli päivään kun työpaikkaan haku päättyy.

Tuleeko karenssia/ selvityspyyntöä jos jättää hakemisen viime tippaan. Eli jos vaikka otan yhteyttä työnantajaan (lähetän hakemuksen) viimeistään sinä päivänä tai vähän ennen kuin hakuaika päättyy?

Esim työtarjous lähetetty 15.1

ja ilmoituksessa lukee, ota yhteys työnantajaan viimeistään 15.2.

sekä ilmoita viimeistään yhteydenotosta 15.2

Jos laitan hakemuksen esim 14.2 niin onko asia ok? Vai miksi tuossa lukisi, ota yhteyttä työnantajaan viimeistään xx.xx päivä jos pitää ottaa jo päivän sisällä kun kirjeen saa?
1126
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Jos laitat hakemuksen sähköpostilla 14. päivä, varmaan OK. Jos kirjepostina, ei varmaan ok,
(eihän se millään ehdi 15. päivään mennessä . Tästä on omaa kokemusta, vaikka en edes jättänyt kirjeen lähettämistä noin myöhään, niin ei vaan ehtinyt.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Kallepoju kirjoitti:

Työtarjouksissa lukee "ota yhteyttä työnantajaan viimeistään 14.2" päivämäärä on siis merkattu vaikka 1 viikon päähän mutta joissakin on (esim kesätyö 1kk päähän) eli päivään kun työpaikkaan haku päättyy.

Tuleeko karenssia/ selvityspyyntöä jos jättää hakemisen viime tippaan. Eli jos vaikka otan yhteyttä työnantajaan (lähetän hakemuksen) viimeistään sinä päivänä tai vähän ennen kuin hakuaika päättyy?

Esim työtarjous lähetetty 15.1

ja ilmoituksessa lukee, ota yhteys työnantajaan viimeistään 15.2.

sekä ilmoita viimeistään yhteydenotosta 15.2

Jos laitan hakemuksen esim 14.2 niin onko asia ok? Vai miksi tuossa lukisi, ota yhteyttä työnantajaan viimeistään xx.xx päivä jos pitää ottaa jo päivän sisällä kun kirjeen saa?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu