Moni yritys ulkoistaa rekrytointi- ja suorahakupalvelunsa alan ammattilaisille tietämättä minkä tasoista osaamista tai millaisen yrityskuvan rekrytointifirma voi heistä välittää hakijalle.
Rekrytointisivustolla voidaan kertoa vain laveasti tehtävästä ja pyydetään lähettämään ansioluettelo. Sen pohjalta hakija ei voi kohdistaa ansioluetteloaan eikä myöskään rekrytoija pääse käsitykseen minkä tason osaamista hakijalla on etenkään jos rekrytoija on nuori eikä hänellä itsellään ole alakohtaista osaamista.
Usein voi unohtua, että hakija voi toimia mahdollisen asiakasyrityksen edustajana tai tulee tulevaisuudessa toimimaan sellaisena, jolloin asiakaskokemus ohjaa toimintaa eikä tuo huonon osaamiskuvan luonut rekrytointiyritys saa palveluitansa myytyä ja asiakkaan olleen yrityksenkin yritysmielikuva on heikentynyt vaikka he maksoivat tästä ns. ammattilaisen palvelusta.
Aina pitäisi muistaa arvostaa ja kunnioittaa ihmisten osaamista etenkin jos rekrytoijalla itsellään ei ole edes ymmärrystä tehtävistä tai siitä mitä avoimeen paikkaan vaaditaan.
Joskus tulee mieleen miksi rekrytointiyrityksiä käytetään ja miksi hakija konsulteiksi palkataan nuoria työuran alkuvaiheessa olevia nuoria, joiden kokemus rajoittuu kesätöihin jäätelökioskille?
Millaisen kuvan yritys antaa kotisivuillaan olevalla chat-palvelulla? Mikäli kysyt jotain ja saat vastauksena kysymyksen saamatta vastausta ikinä voi siinä rauhallisenkin ihmisen pinna alkaa ruskistumaan.
Ajattelinkin laittaa palautetta toimeksiantoyritykselle, että heidän työnantajamielikuvansa laski roimasti tämän rekrytointitoimeksiannon myötä :).
Arvosta hakijaa ja anna hyvä asiakaskokemus sekä yrityskuva toimeksiantajasta voisivat olla hyvä ohje kaikille rekrytointien parissa toimiville. Se ei näköjään ole itsestään selvyys.
Rekrytointisivustolla voidaan kertoa vain laveasti tehtävästä ja pyydetään lähettämään ansioluettelo. Sen pohjalta hakija ei voi kohdistaa ansioluetteloaan eikä myöskään rekrytoija pääse käsitykseen minkä tason osaamista hakijalla on etenkään jos rekrytoija on nuori eikä hänellä itsellään ole alakohtaista osaamista.
Usein voi unohtua, että hakija voi toimia mahdollisen asiakasyrityksen edustajana tai tulee tulevaisuudessa toimimaan sellaisena, jolloin asiakaskokemus ohjaa toimintaa eikä tuo huonon osaamiskuvan luonut rekrytointiyritys saa palveluitansa myytyä ja asiakkaan olleen yrityksenkin yritysmielikuva on heikentynyt vaikka he maksoivat tästä ns. ammattilaisen palvelusta.
Aina pitäisi muistaa arvostaa ja kunnioittaa ihmisten osaamista etenkin jos rekrytoijalla itsellään ei ole edes ymmärrystä tehtävistä tai siitä mitä avoimeen paikkaan vaaditaan.
Joskus tulee mieleen miksi rekrytointiyrityksiä käytetään ja miksi hakija konsulteiksi palkataan nuoria työuran alkuvaiheessa olevia nuoria, joiden kokemus rajoittuu kesätöihin jäätelökioskille?
Millaisen kuvan yritys antaa kotisivuillaan olevalla chat-palvelulla? Mikäli kysyt jotain ja saat vastauksena kysymyksen saamatta vastausta ikinä voi siinä rauhallisenkin ihmisen pinna alkaa ruskistumaan.
Ajattelinkin laittaa palautetta toimeksiantoyritykselle, että heidän työnantajamielikuvansa laski roimasti tämän rekrytointitoimeksiannon myötä :).
Arvosta hakijaa ja anna hyvä asiakaskokemus sekä yrityskuva toimeksiantajasta voisivat olla hyvä ohje kaikille rekrytointien parissa toimiville. Se ei näköjään ole itsestään selvyys.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.