"kannustaminen"

Alkiolla ei ole vapaa-aikaa lainkaan. Golf ja veneily on työaikaa myös perheen kanssa. Kysy johtajadiiliä, jos kiinnostaa.

Goforella oli Hesarissa että johtajat tienaa 8000eur/kk ja Tivissä (ja tällä
palstalla) taas että kovat koodarit tienaa 7000eur/kk. Erona vain se, että johtajilla ei ole työaikaa ja lomia.

Kannustaminen tarkoittaa tietenkin uuttaa metriikkaa alisuoriutumiseen ja nostetaan sitä normikoodarin tasoa next level, kuten maailmallakin. Palkka ei tietenkään muutu miksikään? Miksi muuttuisi - tuottavuus nousee mutta eihän tuloksesta duunareille makseta. Jos maksettaisiin henkilön oman tuloksen/tuottavuuden mukaan niin puolet kuolisi nälkään. Painolastiahan puolet koodareista muutenkin on.

Onneksi on vielä työnantajia, jotka ihan järjestävät työajalla tapahtuvaa koulutustakin, jotta työntekijöiden osaaminen pysyy ajan tasalla. Tieto ei ilmeisesti ole tällainen firma.

Muutenkin huvittavaa sanoa, että tekijöistä on pulaa, mutta ei me kyllä olla pätkääkään kiinnostuneita investoimaan työntekijöiden osaamisen kehittämiseen. Jaa-a. Miksiköhän on vaikea saada niitä tekijöitä?

Kumma toimari, kun ei ole edes tämän tason looginen päättely hallussa.

"kannustaminen" käytännössä on vielä jäänyt avoimeksi, vastausta ei ole tullut. Täytyyhän sen olla jotain konkreettista, esim. jokin bonus, tai joku muu korvaus menetetystä vapaa-ajasta. Tunti tunnista, tai puolesta, tai kenties 13 kuukauden palkka? Tai muu rahallinen korvaus?

Mikäli Alkio "kannustaa" työntekijää käyttämään vapaa-aikaansa pitämään osaamisensa ajan tasalla ilman mitään erillistä korvausta, kysehän on silloin eräs ilmainen työn tekemisen muoto, mikä lienee edelleen Suomessa laitonta, tai oli ainakin kun viimeksi tarkistin.

Eli mitä tarkalleen ottaen "kannustaminen" tässä yhteydessä tarkoittaa? Mitä mitä mitä mitä?

Mikä on ammattiliiton kanta asiaan? Vai onko ammattiliitto hiljaa?
http://tietoala.fi/
http://www.tietovaki.fi/
Ei mitään mainintaa. Olenko yllättynyt?

tämä systeemi tarvitaan IT-alalle: https://www.talouselama.fi/uutiset/paljastaisitko-pomollesi-kuinka-nukuit-viime-yona/d1d6550a-ab1e-3bc2-9a13-096f163f9b4a

Tulee rakastaa sitä IT:tä niin paljon, että on mieluisin asia mitä teet vapaa-ajallakin. Ei nämä 8-17 tekijät alalla pitkään pärjää. Se työ saattaa kyllä olla tarpeellista sillä hetkellä työnantajalle, mutta ammattitaito saattaa myös rapautua samalla pahasti.

Jos joku haluaa vain käydä töissä ja vapaa-ajalla tehdä sitten muuta niin suosittelen ihan toisia (normaaleja) toimialoja ja ammatteja.

Kannustus on tietysti kannustusta, kuten "hiphop" huudot hiihtokisoissa. Se etu voi tulla seuraavissa YT:issä (ellei palkka ole noussut liikaa).

LOL! Tieto. Ei kait siellä ole enää muita kuin myyntimiehiä ja damagereita, jotka pakkosyöttää inkkarien kertakäyttökoodia julkkarikusetuksiin. It-alan laughing stock.

Vapaa-ajan puuhastelu ei ammattitaitoa kovin paljoa pidä yllä.... se tosiaan on ongelma että homma voi olla nyt tarpeellista työnantajalle mutta ennen pitkää vanhojen ylläpidon loppuessa tilanne on hankala työntekijän kannalta. Työantajan ei kannata kouluttaa/laittaa oppimaan uusia juttuja koska nuoren saa halvemmalla (oppimaan, tutkimaan jne...)

koodauksen pitäisi alle 40 vuotiaana vaihtua enemmän general huseeraus manageraaus projektipäällikkö moottoriturpa myynti ylemmän tason suunnittelu jne hommiin

"Kannustamme kaikkia käyttämään aikaa myös työajan ulkopuolella kuten maailmallakin tehdään."
Ok, jos niin kerran muuallakin tehdään (missäköhän muualla?)

"Ensimmäiset keskustelut eivät olleet ihan helppoja,"
No ei varmaankaan, koska työajan ulkopuolella==työntekijän oma aika, tarkoitettu harrastuksiin, perheelle, yms.

"mutta minusta meidän pitää alkaa yhdessä tätä polkua kävelemään,"
"Yhdessä", eli kaikkiko yhdessä, pomoista alkaen? Pomoilla on kompensaationsa, varmaankin samanlainen myös muille on tulossa? Samassa suhteessa, varmaankin?

"koska niin tehdään muuallakin maailmassa"
Taisit sanoa sen jo. Mutta missä muualla tarkalleen?

90-luvulla Tiedon pankki- ja vakuutusyksikössä järjestettiin C -koodauskursseja työntekijöille iltaisin. Kurssit pidettiin Tieturilla. En tiedä oppiko kukaan mitään. Kukaan ei ainakaan päässyt tekemään mitään C :lla.

Tämä juuri on alan ongelma, että hetkellisesti työnantajien pitäisi sallia tuottavuuden lasku, kun tulee näitä tuote ja teknologia- muutoksia. Tähän voi varautua kouluttamalla etukäteen, suunnittelemalla aidosti kehityspolitiikka, kierrättämällä ajoissa työpaikan sisällä ja jollain tavalla järkevästi tukemalla omaa opiskelua. Yhteiskunnallisesti koulutusmäärät tulisi asettaa järkevällä tasolle. Pieni työtekijäpula suitsee ihmeesti pois pahimpia ylilyöntejä. Irtisanomisista tulisi tehdä Suomessa tällä alalla vaikeampaa, niin muita keinoja mietittäisiin aidosti.

Jos vedotaan siihen, että "maailmallakin tehdään niin" omalla ajalla opiskelun suhteen niin menetelläänkö myös palkkauksen ja etujen suhteen Suomessa kuten maailmalla tehdään?

"– Yhtiössä ei haluttu nähdä vaivaa työntekijöiden uudelleen kouluttamiseksi eikä etsitty aktiivisesti uusia projekteja, vaan katsottiin parhaaksi irtisanoa."

https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000005626015.html

Kannustamista kait tuokin?

Vieläkö yyteillä tai yleisesti potkuilla uhkaaminen käy kannustuksesta vai pitääkö kehittää jotain muuta?

Kannukset ovat metallisia teräaseita, joilla potkitaan hevosta kylkeen, jotta se ravaisi kovempaa. Hevosesta tulee näin vihainen ja kiukkuinen sekä arvaamaton, mutta hetkellisesti juoksee kovempaa, kuten oli tavoitekin.

Irtisanomisuhka on paras kannuste.