Tietääkö kukaan: jos on määräaikainen työsopimus, niin voiko työntekijä irtisanoutua ennen sopimuksen päättymistä? Ja jos sitoo, niin mitä siitä voi lähtevälle työntekijälle seurata.
Työsopimuslaki sanoo: "Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän."
Ts. jos työntekijä päättää kaikesta huolimatta lähteä, vaikka määräaikaista työsopimusta on puoli vuotta jäljellä onko työnantajalla oikeus vaatia tuota puolen vuoden palkkaa työntekijältä?
Työsopimuslaki sanoo: "Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän."
Ts. jos työntekijä päättää kaikesta huolimatta lähteä, vaikka määräaikaista työsopimusta on puoli vuotta jäljellä onko työnantajalla oikeus vaatia tuota puolen vuoden palkkaa työntekijältä?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Periaatteessa työnantajalla on oikeus vaatia tuota korvausta. Yleisesti ottaen se, mitä menettää on kertyneet lomakorvaukset. Keskustelemalla työnantajan kanssa ja sopuirtisanomisella pääsee pitkälle.
sitoo työnantajaa, eli hän ei voi irtisanoa,
ellei työsopimuksessa lue, että työsopimuksen
voi irtisanoa kuten toistaiseksi voimassa olevan.
Työntekijän puolelta irtisanomisaika on sama
kuin toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa,
useimmiten 2 viikkoa.
Syytä kysellä asiasta pääluottamusmieheltä tai
liitosta.
No nyt tuli kunnolla puppua joka on pakko oikaista.
Määräaikainen työsopimus sitoo sekä työntekijää että työantajaa. Kumpikaan (työntekijä tai työnantaja) ei voi irtisanoa työsopimusta jos työsopimuksessa ei nimenomaan ole sovittu siitä. Muussa tapauksessa irtisanominen/irtisanoutuminen vaatii sekä työntekijän että työnantajan hyväksymisen.