TUKEVA , työkokeilu, kuntouttava nöyryyttys.

Joko nyt ihmiset alkaisivat ymmärtää, että tätä yhä pahenevaa työttömiin kohdistuvaa nöyryytystä ja vihaa on vastustettava aktiivisesti? Ihan oikeasti, kaikkeen ei todellakaan ole pakko suostua. Vaivaako tätä kansaa edelleen joku herranpelko, vai miksi vastustaminen jää lähinnä netissä länkyttämisen asteelle? Karenssilla voidaan kiristää kyllä, mutta luulisi siinä kohdin alkavan ääni kellossa muuttua, kun jokainen työkykyinen ja terve ihminen, jota näillä pupu- ja piirileikeillä ja perseiden hinkkaamisilla yritetään "kuntouttaa", sanoo tiukan EI:n.
Ihmiset ansaitsevat parempaa. Mitä seuraavaksi, kun hyväosaisten ja samalla valtaaomaavien sekä valtiovallan asenteet heikko-osaisia ja puolustuskyvyttömiä kohtaan kovenevat kovenemistaan? Nykyään vallitsevaa työttömyysvihaa en ikinä eläissäni ole aiemmin nähnyt tai kuullut. Jos kukaan ei sano eikä vastusta konkreettisesti mitään, niin kohta täällä on aivan avointa orjuutta ja työttömillä 24h vuorokaudessa työtä ilman korvausta ja varmaan sitten uunissa ne, jotka eivät työhön kykene. Kaltevaa pintaa kyllä, mutta alkaa vaikuttaa aika todennäköiseltä skenaariolta. Kukaan ei vastusta tätä kehitystä kenenkään puolesta, jokainen joutuu sen itsestään aloittamaan. Ja konkreettisella toiminnalla.

Työelämäkokeilu

Työelämäkokeilu on valtakunnallinen työllisyyskokeilu, joka korvaa kuntouttavan työtoiminnan, ja jossa kokeillaan uusia palveluita ja toimintamalleja. Työelämäkokeilu on tarkoitettu työttömille työnhakijoille, jotka olisivat oikeutettuja kuntouttavaan työtoimintaan. Työelämäkokeilulaki 505/2017.
Valmentautujan työllistymis-, kuntoutumis- ja kouluttautumisvalmiuksia tuetaan henkilökohtaisten tavoitteiden pohjalta kohti työelämää tai koulutusta työ-, yksilö- ja ryhmävalmennuksen menetelmillä. Työtehtävät suoritetaan Tukevan toimintapisteissä.
Työelämäkokeilun kesto on enintään 12 kuukautta, josta enintään kuusi kuukautta saa tapahtua yrityksessä tai yksityisellä elinkeinonharjoittajalla. Työelämäkokeilussa työskennellään 3-5 päivänä viikossa, 4-6 tuntia päivässä.
Jokainen valmentautuja on oman elämänsä asiantuntija ja pyrkii kohti muutosta tulevaisuudessa omilla tavoitteillaan. Valmennuksessa korostuu yksilöllisyys, ratkaisukeskeisyys, toiminnallisuus, omat vahvuudet huomioon ottaen.

Sisällön tavoitteena on:

uuden oppiminen ja tutustuminen erilaisiin työtehtäviin Tukevan toimintapisteillä
vahvistaa opiskelu – tai työelämävalmiuksia, sekä omien vahvuuksien ja kiinnostuksen kohteiden kartoittamista
saada ohjausta arjen haasteisiin (mm. talous, terveys, hyvinvointiin liittyviä asioita)
saada välineitä omien tavoitteiden tekemiseen ja toteuttamiseen tulevaisuuden suunnan ja uusien vaihtoehtojen löytämiselle
Lähettävä taho Siilinjärven kunta. Tukevan yhteyshenkilö Juha Shemeikka, 044 0225 801, [email protected]


saada ohjausta arjen haasteisiin (mm. talous, terveys, hyvinvointiin liittyviä asioita)..joopäjuu, hyvinvotiin 500 eur kk. nöyryyttävää , törkeä kun mikä.

Tämä ei ole edes perinteistä orjuutta, koska orjuudessa orjalle työnantaja järjestää ainakin ruoan, asunnon ja vaatteet.

Tämä 9 € / päivä ' palkka ' ei riitä edes puoleen päivittäisestä ruoasta mistään muusta puhumattakaan. Aivan sairasta.

Aivan eri asia olisi jos sitä työttömäksi joutuneelle toimittajalle, joka olisi oikeutettu työllistystukitoimiin, niin sitä tarjoaisi toimistohotelli-toimistosta työtilan ja sitten järjestelmän käyttöön jolla osallistua verkkolehden tekemiseen, olla mukana tekemässä, ja olla asiallisesti kohdeltuna, saaden tilaisuutta näyttää osaamistaan ja saada nimeään esille, niin että jatkotyöllistyminen tai muualle työllistymisen edellytykset merkittävästi nousevat.

Suomessa on aivan liikaa vimmaa pyrkiä alistamaan ihmisiä kaikenlaisiin "oikeisiin töihin" lapioimaan sitä itseään, niin että ihmisten koulutustasoa ja tarpeita oman alansa työllistymisten suhteen ei oteta lainkaan huomioon.

Työterveyshuolto (siis työntekijälle maksuton sellainen) ei kuulu kuntoutt.oleville.
Kokeeko tuota kukaan epäkohdaksi? On siis asioitava terveysasemalla ja myös itse maksettava tuo "työterveyshuolto". Päälle tietty lääkkeet ja muu, kuten muillakin.
Olet siis minimituillä töissä, teet samat duunit kuin muutkin, mutta et silti ole oikeutettu edes työterveyshuoltoon.

Täällähän se on hyvä länkyttää, muualla mulkataan vaan tai puhutaan selän takana pahaa mitä toisen pitäis tehdä, jäkäti jäk ja kjäh kjäh. Kun ei täällä voi ihminen tehdä oikein mitään että jättäis asioita maksamattakaan niin sitähän se on.

No järjestä tämmösillä toimeentulotuki rahoilla yhtään mitään niin on se kyllä vitun hanurista.

On se vaan kumma että orjien täytyy olla sairaana töissäkin koska heiltä evätään itsestäänselvästi normaaliin työsuhteeseen kuuluva ilmainen työterveyshuolto! Siinä missä palkalla töitä tekevä saa lääkärintodistuksen ilmaiseksi (mikä ei työssäkäyvän kukkaroa kirpaisisi ollenkaan niin pahasti kuin orjan kukkaroa), joutuu kaikista köyhimmät vielä ilmaistyön lisäksi maksamaan siitäkin. Voi saatanan saatana!

Työterveyshuoltolain tarkoituksena on muun ohessa ehkäistä työhön liittyviä sairauksia ja tapaturmia, edistää työn sekä työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta, samoin kuin työntekijöiden terveyttä sekä työ- ja toimintakykyä työuran eri vaiheissa. Näiden tavoitteiden täyttämiseksi jokainen työnantaja on – toimialasta ja henkilöstön lukumäärästä riippumatta – velvollinen järjestämään kustannuksellaan työterveyshuollon. Järjestämisvelvollisuus voidaan toteuttaa muun muassa hankkimalla palvelut työterveyshuoltopalvelujen tuottamiseen oikeutetulta toimintayksiköltä tai henkilöltä. Tähän pakolliseen työterveyshuoltoon kuuluvista palveluista voidaan mainita työn ja työolosuhteiden terveellisyyden selvittäminen ja arviointi työpaikkakäynneillä, työperäisten terveysvaarojen ja -haittojen selvittäminen, arviointi ja seuranta, vajaakuntoisen työntekijän työssä selviytymisen seuranta ja edistäminen, kuntoutusta koskeva neuvonta ja hoitoon tai lääkinnälliseen ja ammatilliseen kuntoutukseen ohjaaminen. Jokaisella työnantajalla tulee olla laadittuna kirjallinen, työterveyshuollon yleiset tavoitteet sekä työpaikan olosuhteisiin perustuvat tarpeet ja niistä johtuvat toimenpiteet sisältävä ohjelma. Työnantaja voi edellä esimerkinomaisesti kuvattujen pakollisten palveluiden ohella järjestää henkilöstölle myös sairaanhoito- ja muita terveydenhuollon palveluja, mutta niiden järjestäminen on täysin työnantajan vapaaehtoisuuden varassa.
Työterveyshuollon palvelut kuuluvat myös työtoimintaan osallistuvalle kehitysvammaiselle. Työtoimintaa järjestävä kunta tai erityishuollon kuntayhtymä on siis velvollinen soveltamaan työterveyshuoltolakia työtoimintaan osallistuvaan kehitysvammaiseen. Olisi mielenkiintoista saada tietää, mikä käytäntö tällä hetkellä on, ja siinä yhteydessä muun muassa se, miten työtoimintaan osallistuvat henkilöt on ylipäänsä otettu huomioon työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa sekä työn ja työolosuhteiden terveellisyyttä työpaikalla arvioitaessa.

se on hyvin epäoikeudenmukästä.

Kaikista julmin puoli tuossa on niiden kohtalo, jotka kuuluisivat työkyvyttömyyseläkkeille. Poliitikot parjaavat suomalaisia laiskoiksi esittelemällä lukuja siitä, miten Suomessa on paljon enemmän sairauslomia kuin muualla Euroopassa. Jättävät sen kuitenkin sanomatta, että se johtuu vain siitä, että Suomessa on murto-osa sairauseläkkeellä olevien keskimääräisestä määrästä alueella. Ihmisiä ei päästetä eläkkeelle, ja sitten heidät laitetaan jopa vuosikymmeniksi orjatyökierteeseen kuntouttavaan työtoimintaan. Todella kamalaa, että mukamas hyvinvointivaltiossa voi ihmistä niin kohdella.

Alistamista on hiljalleen harjoitettu kermapersaus poliitikkojen toimesta koko ajan ja kansa tyytyy huokaisemaan syvään ja jatkavat päiväänsä entistä alistuneempana, kyvyttömänä, voimattomana. Sehän se paras keino alistamisessa on: tarpeeksi hitaasti, mutta varmasti. Siihen puutuu. Ihminen ei jaksa enää nälissään valittaa, vaan tyytyy siihen mitä on. Tämä on vakava tilanne suomessa ja tästä ei puhuta rehellisesti. Pahoin pelkään että tästä ei väkivallattomana selvitä, rikollisuus tulee kasvamaan ja yleinen pahoinvointi. Ja hämmästyttävintä on, että keskiluokka on nyt hyökännyt heikompia vastaan, ei poliitikkoja jotka saavat moninkertaisen palkan verrattuna keskipalkkoihin suomessa... en ymmärrä!

Ei enää voida sanoa että Suomi on hyvinvointivaltio. Demokratiasta kapitalismiin jossa lapset, työttämät ja vanhukset kärsii. Eihän niiden huudoista päättäjät välitä … kunnes itse tarvivat hoitoja ja sitten ostavat yksityiseltä ymmärtämöttö millaista on elää julkisten hoitojen varassa. Vuosikaudet ollaan oltu parantamassa kasvavaa lapsien pahoinvoitia ja psykiatrisia tarpeita. Vanhukset jotka ovat rakentaneet tämän maan jätetään ”kotihoivaan” jossa hoitaja käy kymmenissä kodeissa vuoronsa aikana. Eipä siinä viedä suihkuun ja ulos taikka jokapäivä vaippoja vaihdeta sekä kuulumisia kysytä. Iäkäskin kuoli kun ruoan jakelija vei edellistä pois kun ei ollut syönyt. Ei voinut katsoa onko asiakas elossa! ”Nurkkaan, hiljaa ja kuole äkkiä pois” mentaliteetti. Suomessa on sama raha pysyy ja valuu pienelle prosentille. Tuntuu osingot ja niiden kasvattaminen on nykyään tärkeintä ja lakia väännetään niiden maksimoinniksi. Kaikki tämä säästö jäisi pois jos palattaisiin siihen että osinkoja jaettaisiin vähän kuten ennen. Rahat sijoitettaisiin yhtion kasvuun ja kehitykseen. Työntekijöitä palkattaisiin ja työ tuntuisi turvalliselta sekä tuote olisi laadukasta kenties edullista joten ihmisten kulutus kasvaisi. Pelko työpaikan menettämisestä vahenisi. Veroja tulisi lisää. Nykyään firmat tekevät suurimpia voittoja ja mitä tekevät? No potkivat porukkaa pihalle jotta seuraavat osingot olisivat suurempia vähemmillä työntekijäkustannuksilla. No robotit tulee 🙂

En tunne asiaa tarkemmin mutta tuntuisi siltä, että työnanatajan tulee vakuuttaa kaikki työntekijänsä niin, että työterveyshuolto on kaikille työntekijöille yhtäläinen.

Tavallisten suomalaisten sokeus jaksaa hämmästyttää minua. Eikö nyt herranjestas tavalliset suomalaiset NÄE mitä suomalaisessa työpolitiikassa on kehitelty jo vuosikaudet?

Suomessa on kehitelty ja edelleen kehitellään järjestelmällisesti ja aivan selkeän suunnitelmallisesti sellaista työelämän mallia, jossa työntekijän oikeudet on typistetty mahdollisimman minimiin. Täällä ylläpidetään ja luodaan tarkoitushakuisesti sellaista ihmisryhmää yhteiskuntaan joka on suurten ikäluokkien jäädessä pois työelämästä, mahdollisimman helposti hyväksikäytettävissä halpana ja nöyränä työvoimana joka ei vaadi mitään. Eli mahdollisimman halpaa, mieluiten ilmaista ja nöyrää työvoimaa joka ei tule enää edes ajatelleeksi että heilläKIN voisi olla myös oikeuksia. Tälle ihmisryhmälle ns. normaali perinteinen työsuhdemalli (eläkkeen kertymisineen, työsuhde- etuineen, palkankorotuksineen, bonuksineen yms.) on jo niin vieras että he eivät enää edes tiedosta että sellaisiakin työpaikkoja on joskus ollut olemassa.
Tähän ihmisryhmään ovat iät ja ajat kuuluneet ns. syrjäytyneet. Mutta selkeästi tätä ihmisryhmää pyritään järjestelmällisesti laajentamaan mahdollisimman suureksi, jotta sitten kun suomeen pamahtaa se kuuluisa työvoimapula, täällä olisi mahdollisimman suuri joukko työntekijöitä, jotka ovat käytännössä käytettävissä ilmaisina orjina jotka eivät vaadi oikeuksiaan. Ihmisiä jotka eivät enää edes osaa ajatella että heilläkin voisi olla oikeuksia.

Ihmisiä jotka on lannistettu niin peruseellisesti, niin epätoivoisiksi, että he suostuvat mihin tahansa ihan vain jotta saavat olla olemassa. Tähän ihmisryhmään on istutettu niin suuri (ja todellisuudessa täysin perusteeton) syyllisyys, että heistä on minkä tahansa ahneen, itsekkään, moraalittoman ja perusteellisen paatuneen työnantajan helppo repiä törkeästi hyöty irti. Ja sen jälkeen naureskella partaansa kun ihailee sitä johtajan muhkeaa tiliään. Aijai, kyllä se on sitten hyvä juttu että on olemassa tosiaan nämä tyhmät työntekijät jotka eivät vaadi mitään.

Työvoimapulan aikana pitäisi olla työntekijöiden markkinat. EI työnantajien. Tällä hetkellä tässä yhteiskunnassa on menossa kovaa vauhtia työelämän muokkausprosessi jossa tietoisesti pyritään kehittämään tilanne, jossa markkinat ovat edelleenkin työnantajien, eikä työntekijöiden, myös silloin kun se oikea työvoimapula iskee.

Olennaisia merkkejä tästä prosessista ovat:

- Vuorkatyön räjähdysmäinen lisääntyminen; vuokratyöntekijän oikeudet, palkkaa myöten on säännönmukaisesti huonommat kuin normaalityöntekijällä. Vuokratyöntekijä on hyödyke vuokratyönvälitysfirman ja asiakasyrityksen välillä, jota voi vapaasti hyppyytää miten vain.

- Erilaisten tukityömuotojen monipuolinen kirjo. Sitä saattaa tavallinen talliainen erehtyä kuvittelemaan että tukityö on tukea työntekijälle. OIKEASTIHAN siinä tuetaan ainaostaan työnantajaa. Tukityö on tukea työnantajalle työntekijän kustannuksella.

- Perinteisten työsuhteiden omituinen katoamistemppu; perinteisiä "oikeita" työpaikkoja on nykyään hyvin vaikea löytää. Ihan vain siksi, koska niitä ei yksinkertaisesti enää kohta ole ollenkaan. Koska on työnantajan oman edun mukaista käyttää halpaa työvoimaa tai kahdeksan euron orjia.

- Tapa jolla julkisuudessa työpolitiikka- asioita käsitellään; jokaisessa poliittisessa keskustelussa ollaan huolissaan työnANTAJIEN tilanteista. Ku työnanatajat ovat niin kovin tiukoilla...
-> samaan aikaan kun toisaalla kummastellaan jotajien käsittämättömiä palkkoja.
-> Samaan aikaan kun tuhansille työnantajille MAKSETAAN siitä että he käyttävät esim.tukityöllistettyjä työntekijöitä, tai kahdeksan euron orjia. Eli antavat ilmaisten työntekijöiden tehdä rahaa yritykselleen, ja sen lisäksi työnajtajille maksetaan siitä hyvästä! Siis huom. työnantajille MAKSETAAN siitä hyvästä että he ottavat ilmaista työvoimaa tekemään töitä heidän yrityksilleen.

- Tapa jolla asioista puhutaan julkisuudessa työntekijän kannalta. Tukitöiden, kahdeksan euron orjuuden yms. riiston muotojen annetaan ymmärtää olevan työnTEKIJÄN edun mukaista. Logiikka on täsmälleen sama kuin joskus muinoin lapsia pahoinpideltiin piiskaamalla ja sen jälkeen odotettiin että lapsen pitää olla kiitollinen pahoinpitelystä, koska se oli muka jollakin kieroutuneella tavalla lapsen oman edun mukaista. Nykyisessä työelämässä on aivan sama asetelma työnantajan ja -tekijän välillä.
Yleisesti käytetään esimerkiksi niin irvokkaita ilmaisuja kuin "terapeuttinen työnteko" johon kuuluu esim. kuntouttava työtoiminta, jossa annetaan ymmärtää että ilmaiseksi työn tekeminen on niin terapeuttista työntekijälle itselleen että siitä ei tarvise maksaa edes palkkaa. Päinvastoin työntekijältä odotetaan KIITOLLISUUTTA siitä, että hän SAA tehdä ilmaiseksi töitä.

Kielenkäytössä (puhuttaessa työntekijöistä), muistetaan aina viljellä tarkoitushakuisen harhaanjohtavasti sanaa työntekijän "oikeus". Työntekijällä on OIKEUS tehdä ilmaiseksi töitä. Työntekijällä on OIKEUS tehdä töitä ilman työterveyshuoltoa.

Ei täällä oo kun työpaikkojen pula.

tosi törkeä ihmisten kohtelu.

Voitaisiinko työtoimintaan osallistuvat henkilöt rajata vapaaehtoisen työterveyshuollon ulkopuolelle? Toisin sanoen, onko laillista, että kunnan tai kuntayhtymän työntekijä ja viranhaltija voi käydä sairastuessaan veloituksetta työterveyslääkärin vastaanotolla, mutta samaa oikeutta ei ole työtoimintaan osallistuvilla ? Kysymykseen on vastattava yhdenvertaisuuslain perusteella. Sen 12 §:n 1 momentin mukaan erilainen kohtelu on sallittua, jos kohtelu perustuu työtehtävien laatua ja niiden suorittamista koskeviin todellisiin ja ratkaiseviin vaatimuksiin ja kohtelu on oikeasuhtaista oikeutettuun tavoitteeseen pääsemiseksi. Säännöksen 2 momentissa oikeutetaan erilainen kohtelu työllisyyspoliittisen tai työmarkkinoita koskevan tavoitteen perusteella. On vaikea esittää, mikä voisi olla yhdenvertaisuuslaissa tarkoitettu erilaiseen kohteluun oikeuttava peruste, jonka mukaan työtoimintaan osallistuvat voitaisiin vapaaehtoisen työterveyshuollon osalta asettaa erilaiseen asemaan kuin työ- ja virkasuhteessa työtä ko. työpaikalla tekevät henkilöt. Yhdenvertaisuuslain vastaisilta vaikuttavat sellaiset työnantajan tekemät rajaukset tai käytäntö, joiden perusteella työtoimintaan osallistuvat henkilöt eivät olisi oikeutettuja saamaan vapaaehtoiseen osaan kuuluvia sairaanhoito- ja terveydenhuollon palveluja – edellyttäen, että perusteena eriarvoiseen asemaan asettamiselle olisi terveydentila tai vammaisuus.

tunnen, huono on.

m.hänninen on tosi törkeä ämmä.