copy:
Saako jäsenmaksulle vastinetta?
Moni manailee sitä, että joka kuukausi ammattiliitto nappaa palkasta pienen summan, toisia houkuttaa Loimaan kassa. Mutta mitä jäsenmaksulla oikein saa?
Ammattiliitot puolustavat jäsentensä etua työehdoista sovittaessa ja tuovat julkisessa keskustelussa esiin heidän tärkeinä pitämiään asioita. Tuhansia ammattilaisia yhdistävällä liitolla on sananvaltaa aivan eri tavalla kuin yksittäisellä palkansaajalla.
Työehtosopimus (tes) ja sen noudattamisen valvonta ovat kaikkein näkyvin osa ammattiliittojen tekemästä työstä. Ne ovat myös palkansaajalle painavimmat perusteet kuulua liittoon.
Työehtosopimuksissa ammattiliitot ja työnantajien edustajat sopivat muun muassa palkoista, työajoista, erilaisista palkan lisistä ja monenlaisista työn ehdoista.
Saako jäsenmaksulle vastinetta?
Moni manailee sitä, että joka kuukausi ammattiliitto nappaa palkasta pienen summan, toisia houkuttaa Loimaan kassa. Mutta mitä jäsenmaksulla oikein saa?
Ammattiliitot puolustavat jäsentensä etua työehdoista sovittaessa ja tuovat julkisessa keskustelussa esiin heidän tärkeinä pitämiään asioita. Tuhansia ammattilaisia yhdistävällä liitolla on sananvaltaa aivan eri tavalla kuin yksittäisellä palkansaajalla.
Työehtosopimus (tes) ja sen noudattamisen valvonta ovat kaikkein näkyvin osa ammattiliittojen tekemästä työstä. Ne ovat myös palkansaajalle painavimmat perusteet kuulua liittoon.
Työehtosopimuksissa ammattiliitot ja työnantajien edustajat sopivat muun muassa palkoista, työajoista, erilaisista palkan lisistä ja monenlaisista työn ehdoista.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Laki versus tes?
Jos liittoon ei kuulu, ei pääse myöskään vaikuttamaan siihen, millaisia asioita tessiin koetetaan neuvotella.
Myös Suomen lainsäädännössä on kirjauksia työehdoista, mutta tessit takaavat palkansaajalle pelkkää lakia kattavamman turvan ja paremmat edut.
Esimerkiksi palkasta sovittaessa alan yleissitova työehtosopimus on hyvä perälauta. Työnantaja ei voi maksaa pienempää palkkaa kuin tessissä on sovittu.
Laissa ei ole minimipalkkaa. Samoin monia palkan lisiä ja lomarahoja ei lainsäädäntö tunne. Jos palkkaus on vain lain varassa, työnantaja päättää, millaista palkkaa on valmis maksamaan, Salonen huomauttaa.
Työehtosopimukset takaavat myös palkanmaksun pidemmän sairausloman ajaksi kuin laki. Äitiysloman ajalle tes takaa kolmen kuukauden palkan, mutta laki ei palkanmaksuun velvoita. Työmatkojen aikaisia päivärahojakaan laki ei tessin tapaan tunne. Esimerkkejä voisi listata enemmänkin.
Lainsäädäntö jää pakostikin kovin yleiselle tasolla. Sen pitää sopia kaikille aloille. Työehtosopimukset sen sijaan solmitaan jokaiselle alalle erikseen. Ne huomioivat kunkin alan erityistarpeet lainsäädäntöä paremmin
Loimaan kassan perustivat Kokoomuslaiset hallituksen jäsenet ovat yritysten-ja muita johtajia.
Järjestäytyminen auttaa työntekijöitä saamaan työpaikan tuloksesta ansaitsemansa osan todennäköisemmin.
Järjestäytymisen perusperiaate on saada työntekijöille riittävä joukkovoima, jolla työntekijät luovat työpaikalle vaikuttavan yhteistyöverkoston. Järjestäytyminen auttaa tasapainottamaan työpaikan valtasuhteita niin, että työnantaja ei ole yksipuolinen vallankäyttäjä. Ilman toimivaa työntekijöiden henkilöstöedustajajärjestelmää esimerkiksi paikallisesta sopimisesta tulee helposti työnantajan yksipuolista sanelua.
Loimaan kassassa ovat rikkurit ja muut loiset jotka omivat toisten tes saavutuksilla.