Heissan kaikki vaan!!
En ole törmännyt tähän aiheeseen tällä palstalla jotenkas, miten käy tälläisen asian kanssa jos otan oppisopimuspaikan vastaan jota minulle tarjotaan (myyjä/somistaja) ja olenkin valmiiksi jo raskaana.. voinko olla sanomatta sitä työnantajalle? sitähän ei työnantaja saisi kysyä mutta saako kenkää koeajalla kun pomo kuulee raskaudesta? Maksetaanko työllistämistukea äitiysloman ajalta työnantajalle? MIten muuten onnistuu opiskelu näin? voiko jättää kesken äippäloman ajaksi ja jatkaa kun lapsi menee hoitoon 9kk iässä? Kävin nimittäis eilen haastattelussa ja hyvältä kuulostais.. haastattelun jälkeen kävelin apteekkiin ja kotona sain tietää että olen raskaana. Mitä mieltä olette?? saako työnantajaa huijjata näin? Kyseessä olisi yksityisyrittäjä jolla on oma lastenvaate liike. Pikaisia vastauksia jos suinkin on mahdollista. Ensi viikolla saan tietää että saanko paikan vai en.
En ole törmännyt tähän aiheeseen tällä palstalla jotenkas, miten käy tälläisen asian kanssa jos otan oppisopimuspaikan vastaan jota minulle tarjotaan (myyjä/somistaja) ja olenkin valmiiksi jo raskaana.. voinko olla sanomatta sitä työnantajalle? sitähän ei työnantaja saisi kysyä mutta saako kenkää koeajalla kun pomo kuulee raskaudesta? Maksetaanko työllistämistukea äitiysloman ajalta työnantajalle? MIten muuten onnistuu opiskelu näin? voiko jättää kesken äippäloman ajaksi ja jatkaa kun lapsi menee hoitoon 9kk iässä? Kävin nimittäis eilen haastattelussa ja hyvältä kuulostais.. haastattelun jälkeen kävelin apteekkiin ja kotona sain tietää että olen raskaana. Mitä mieltä olette?? saako työnantajaa huijjata näin? Kyseessä olisi yksityisyrittäjä jolla on oma lastenvaate liike. Pikaisia vastauksia jos suinkin on mahdollista. Ensi viikolla saan tietää että saanko paikan vai en.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Mitä jos lähdet vaan ihan rehelliseltä pohjalta liikkeelle. Soita yrittäjälle ja kerro tilanteesi. Joko hän ymmärtää tai sitten ei ymmärrä. Ikävä kyllä paikka taitaa jäädä saamatta, mutta toisaalta jos hänellä on oma liike hän saattaa hyvin ymmärtää.
Paikka jää todennäköisesti saamatta kun kerrot. Mutta en tiedä kuinka hyvissä väleissä äitiysloman jälkeen palaisitkaan töihin: välittömästi kun on saanut palkattua jonkun niin lähtee äitiyslomalle ja täytyy hakea sijaista. En ainakaan itse yrittäjänä kokis sitä hirveen mieltä lämmittäväksi..
Mutta totuus on kerrottava. Vanhingoitat jonkun työtä.
Oppisopimus on määräaikainen työsuhde, ei siitä voi jäädä äitiyslomalla. Koeajan aikana asia todennäköisesti ilmenee (4kk) ja sopimuksesi lopetetaan.
Kuulin taanoin työkkärissä, että jos kyseessä on määräaikainen tai projektiluontoinen työ, niin kuulemma työnantajalla on oikeus kysyä, oletko raskaana (en ole varma, onko laki luettavissa samoin). Näin työnantaja voi varmistaa, että ei tule yllätystä ja työntekijä onkin hetken päästä jäämässä äityslomalle.
Siis en voi ymmärtää että edes ajattelet olla kertomatta !!!! Se tulee ilmi kuitenkin.