Fujitsu Services

Mitä töitä olet menossa tekemään?

Puljussa ollaan töissä. Asiakkuus jossa olen töissä on minimimiehitys jatkuvasti eikä puhettakaan, että pääsisit koulutukseen ym. Tosi nuuka palkanmaksaja. Meillä alkaa yksi jos toinenkin olla ihan kypsä ja porukka katselee jatkuvasti avoimia olevia työpaikkoja ...

liksat huonot ja mitataan kokoajan mitä teet, jos stressiä kaipaat mee sinne!

Juu samassa firmassa paiskotaan lähitukihommia. (tiedä sitten kuinka kauan vielä) 4 vuotta talossa ja asiakkaalla töissä hoitamassa lähitukea ja serverihommia yms yms... ja helvetti palkka 1950€/kk. Että näin...

On Fujitussakin hyviä hommia. Henkilöstöpolitiikka ihan OK, jos vertaa vaikka VM-Dataan tai TE:hen. Kyseiset talot pistävät heti YT:t pystyyn, kun pienikin suhdannevaihtelu näköpiirissä. Jos taas vertaat jenkki IT-taloihin kuten IBM ja Accenture, niin Fujitsu on oikein hyvä. Isossa A:ssa ja I:ssa sun täytyy painaa reilusti enemmän kuin 100% tavoitteista, että sut palkitaan. Esimiehet saattavat jopa jenkkitaloissa ehdottaa viikonlopputöitä, jotta ylittäisit tavoitteet. Vaikka Fujitsulla on viime kädessä japanilainen omistaja, niin yrityskulttuuri on pohjimmiltaan hyvin suomalainen. En vaihtaisi itse TE:lle tai VM-datalle tai ainakaan noihin jenkki IT-taloihin, joissa tosiaan revitään kaikki selkänahasta mikä irtoaa.

Level kolmosta eli järjestelmävastaavan positiota tarjotaan, kannattaako vaivautua?

Mikähän mahtaa olla palkkataso ja edut? Työilmapiiri?

kgb = kaukoavainio ghetto boys?

Isoista firmoista ei suinkaan ihan huonoimmasta päästä. Osaaminen ja fiilis tosin vaihtelee siellä rajustikin riippuen missä busineksessa olet.

se että fujitsulla on joka vuosi yt:t johtuu siitä että sen perusliiketoimintaan kuuluu ottaa ulkoistettavan yrityksen ao it henkilöstö järjestelmien ulkoistuskaupan yhteydessä ns vanhoina työntekijöina, ja sieltä pitää aina joka kerta poistaa turhat ja alisuorittajat, ei siis siksi että olisi rekrytoity väärin tai liikaa.

nykyään todella paska firma. Huono ilmapiiri.

Yritys hyvä, johtjat ei. Suomessa ovat sisäsiittoisia, eivät noudata omia arvojaan/sääntöjään.

Puoli vuotta Fujitsulla riitti, huonoin työ ikinä enkä suosittelisi kyseistä paikkaa kenellekään - en työntekijöille enkä asiakkaille!

tämäkös firma se levitteli niitä "suomen paras työpaikka" tarroja joka oviin?

Joo taisi olla joskus 2000 luvun loppupuolella?
Nyt siellä on tosi huonot sävelet. Johtajat eivät saa palveluita kaupaksi niin työntekijät saavat kärsiä. Pamput kiskoo 160 000€
vuosiliksaa...

Sisäsiittoinen.

Onko viimeaikaisia kokemuksia kellään tukipuolelta? työasema tai sovellustuen hommailuista? Onko ilmapiiri yhtä tympeä kuin tämä keskustelu antaa ymmärtää..

tuossa firmassa ulkoistetun henkilöstön (siirtyminen jitsulle sopimus) palkkaa ei saa muuttaa alaspäin ja kun uusia toimintoja järjestellään, (esim entiselle esimiehelle ei löydy muuta kuin alempia hommia), aiheuttaa sen että samasta työstä samassa tiimissä maksetaan 1800, 2900 tai 4400 euroa, riippuen mikä oli siirtohetkellä. eri reilua.

Joo, täällä ollaan. Ei pahemmin kehuttavaa. Vielä pari kolme vuotta sitten oli ihan jees meininki... ikävä niitä aikoja Nyt jos kymmenyksesi teet saat olla rauhassa, muuten löyhässä hirressä.

Taloa johdetaan euroopasta käsin, kotimaiset johtajat ei osaa kuin pitää sisäisiä palavereitaan. Aidosti missä mennään ja mitä asiakkaat haluaa ei tätä porukkaa kiinnosta.

Pysyisin kaukana ja etsisin hommia jostain joka aidosti välittää henkilökunnastaan eikä pelkästään massiivisen tuloksen tekemisestä.

VÄLTTÄKÄÄ TÄTÄ FIRMAA

Johtajat eivät noudata fujitsun pelisääntöjä eikä yt sääntöjä

Kommenttisi pitänee paikkansa. Fujitsu ei noudata takaisinottovelvollisuutta. Ei ole noudattanut koskaan. Laittaa vaan paikkoja hakuun heti yt:n jälkeen.

Ilmapiiri on hirveä.

Isoista taloista kyllä terveimmällä pohjalla. Kokemusta on.

EI todellakaan ole.

Näkymätön firma Helsingin ulkopuolella.

Firma jossa johtoryhmäläiset seurustelee keskenään kertoo jo firmasta jotain.
Vahva hyvävelijärjestelmä.

Olen ollut Fujitsulla vuosikausia töissä ja pakko todeta, että henki siellä on huonontunut oleellisesti. Työntekinjän kannalta pitää aina muistaa, että paikallispolitisointi on Fujitsulla tärkeää ja pieni piiri pyörii. On yrityksiä, joissa on mukava olla ja draivi hyvä. Fujitsu ei mielestäni ole sellainen. Suomessa on varmasti mukaviakin IT-taloja.

ootteko kattonu kätevä emäntä tvsarjaa, yksi stadilainen naisesimies on 100%kuin se
annu valosen näyttelemä "ankara esimies". saman näkönenkin. ihankuin peilikuva.
kyllä nauratti.

Paska firma. Tunnen pelkkää vihaa tätä firmaa kohtaan. Minut irtisanottiin kun erehdyin kertomaan sairaudestani.

juu, irtisanominen toteutetaan tosi tökerösti, esimies ilmestyy ilmottamatta tuolin taakse, antaa pari tuntia aikaa tyhjentää laatikkosi, vahtii kokoajan seläntakana, naureskelee työkavereiden kanssa samalla, työkaverit aloittaa kuiskuttelun, ilmapiiri on lähinnä vahingoniloinen, esimies saattaa sinut ulko-ovelle asti ja sanoo viimeisenä että työvelvoitetta ei sitten ole irtisanomisajalta.

luulisi että noin paljon irtisanomisia vuosittain tekevä yritys osaisi prosessin paremmin,
nyt se tapahtuu ns. amerikkalaiseen tyyliin, ihan kuin elokuvissa on näytetty.

Fujitsu saa erinomaisen uuden toimarin. Isoa laivaa ei vain hevillä käännetä, joten aika näyttää, mitä tapahtuu.

Fujitsu on tyypillinen iso korporaatio, jonka tavoitteena on tehdä rahaa pääomasijoittajille ja osakkeenomistajille. Ei siinä sen kummemmasta ole kyse. Jos ei kestä kovaa korporaatio elämää, niin sitten ei varmaan kannata mennä tänne töihin.
Verkostoituminen yrityksen sisällä on tärkeää. Niille, jotka eivät tätä peliä ymmärrä, saavat helposti kenkää seuraavissa YT-kierroksissa.

kaikista hierarkisin paikka, mitä olen eläissäni nähnyt, onko se perua japaniasta, kun se Lean manufacturing or lean production
method for the elimination of waste ("Muda") on kopiotu suoraan
Toyota Production System :sta. meinaan että 2010 luvulla vielä ei ajatella itse mikä toimii.

Erikoinen firma toden totta. Johtoryhmässä istuu pariskuntia ja talo täynnä kehityspäälliköitä jotka ihan oikeasti eivät tee mitään. Edellinen toimari tuomittu petoksista.

Työilmapiiri aivan hirveä. Mieheni oli tuolla töissä.

Palkkakehitys on todellakin olematon, varsinkin tätä nykyä. Mikäli esimies sattuu olemaan mukava ja antaa korotuksen niin ei mee kauaa kun ko.esimies on siirretty muihin tehtäviin ja tilalle otetaan narsistinen esimies jonka kanssa on katsottava samaan suuntaan tai sit sut savustetaan ulos jos ei ole syytä antaa potkuja. Vahvinkin työntekijä murtuu lopulta tai lähtee kävelemään. Vaihtuvuus kasvaa koko ajan.

Firmassa on käytännössä MAHDOTON edetä, uudet työntekijät otetaan rekryfirman kautta (Academic Work, Barona, Studentwork) ja vakkariksi ei pääse perushelppari puolella ollenkaan, ainoa tapa miten pääsee ns firman sisälle on saada ylennys, joka on käytännössä mahdotonta. Vakkarit jää joko eläkkeelle, tai potkitaan pihalle ja lisää rekryfirmalaisia.

Taukoja valvotaan todella tarkkaan, sinulla on tarkat ajat millon sinun pitää mennä tauolle ja jos satut olemaan liian pitkään tauolla niin siitä muistutetaan heti.

Juuri, kun Fujitsulla saatiin edellinen YT-neuvottelukierros valmiiksi ja viimeiset saatiin potkittua talosta, niin uusi YT-kierros käynnistyy. Tällä kertaa 140 työntekijää saa kenkää http://www.tivi.fi/Kaikki_uutiset/fujitsu-aloittaa-yt-t-jopa-140-ihmisen-tyot-siirtyvat-halvempiin-maihin-6549734 .
Aika hurjaa menoa. Kiertäisin kyllä tällaisen firman kaukaa.

101 YT-neuvottelu.

YT syntipukiksi laitetaan aina joko strategia, menetetty asiakas, kustannnukset tai markkinatilanne.

Esimerkki fraaseja johtajien arsenaalista.

1. "Tämä yt-neuvottelu on jatkumoa strategialle"
2. "Yrityksemme tekee strategian mukaista toimintaa"
3. "näin toimimalla voimme pysyä elinkelpoisena ja säilyttää työtä suomessa"
4. Kilpailijat tekevät näin joten meidän on pakko reagoida.

Vaihtoehto 1-2: yritys ja strategia tekee jotain, ei johtajat. Tämä on päätösten instrumentalisointia. Merkki epävarmoista johtajista ja tulevaisuudennäkymät erittäin huonot, eli ei tiedetä oikeasti mitään. Pitää vaan nyt näyttää että jotain tehdään. Luodaan illuusio että johtajilla on homma hanskassa. Tämä tilanne usein silloin kun entiset johtajat poistuneet talosta ja junnujohtajat joutuvat framille.

Vaihtoehto 3. Vedotaan sympatiaan ja siinä näkyy/kuuluu henkilön ääni, koska on positiivisin vaihtoehdoista.

Vaihtoehto 4. Syytetään kilpailijoita. Aivan kuin itse ei voitaisi tehdä toisin. Jos tarvii perustella niin heitetään jotain lukuja "hävitään kilpailijoille johtuen meidän kustannuksista". Tätä ennen on talousjohtajan kanssa otettu sellaiset raportit että asia näyttää juuri siltä. Helppo tehdä sellainen raportti joka tilanteessa. Harva lähtee selvittämään lukujen todenperäisyyttä. Asia yritetään tehdä mahdollisimman hankalan näköiseksi raporteissa käyttämällä paljon lyhenteitä ja taloussanastoa.

Tutkitaan asiaa miten vaan, syy loppujen lopuksi on aina johtamisessa. Ja suomessa johtajat valitettavasti on usein insinööripohjaisia kovienlukejen lyhytnäköisiä tuijottelijoita.
Jos myynti sakkaa niin ei se nyt yhtäkkiä niin että kaikki myyjät ei vaan suoriudu hyvin. Tarjooma on rapautunut ja johtajat eivät ole keksineet strategiaa(pitkän tähtäimen suunnitelmaa) miten pysytään kiinnostavana yrityksenä.
Strategia ei myöskään pitäisi olla kiveen hakattu niinkuin usein näyttää olevan, sitä pitäisi muuttaa tilanteiden mukaan. Näin tehdäänkin mutta pitkä linja suomen johtajilla on aina sama, kulut minimiin. Hintakilpailussa ei pärjätä ja emme tule pärjäämään ikinä koska aasialaiset tulevat massalla mukaan. Olisiko laadulle tarvetta? Laadun tarvitaan laadukkaita tekijöitä ja yleensä enemmän eikä vähemmän.

ps. Kuoppatkaa jo se lean. Se ei ole todistettavasti ikinä toiminut palvelutaloissa. Eri asia vaikka isoissa generaattoreja valmistavissa tehtaissa. Konsultit osaavat kyllä saada sen näyttämään hyvältä ja tuottavalta.

pps. Miettikää markkinointia. Fujitsua ei näy missään mediassa muuten kun yt:iden aikaan. Missä fujitsu on kun kaikki muut kilpailijat on isoilla messuilla esittelemässä yritystään tulevaisuuden johtajille. Huom....tulevaisuuden johtajille.

T: sivusta seurannut

Olen edelleen pää ja kieli Laten hanurissa. Ei huolta siitä, että YT veisi minut pois :)

Kulmakarvan tiimissä hommst hoituu jeejeejee!

Mikä sen ämmän nimi on joka vetää kehitysporukkaa? Siinä onkin sellainen kehitystiimi... Resuja ihan simona, mutta mitään ei synny.

5 vuotta ja Fujitsulla on soomessa vain palvelupäälliköt ja muutospäälliköt. Kaikki työt tehdään halvemmissa maissa!

Menkää läskin iholle! Easyy easyy irtisanoo, kun ootte laiskoi!!!

Firma on ihan sekaisin, otetaan käyttöön järjestelmiä ja toiminta malleja, jotka eivät oikeasti toimi...hakataan päätä seinään

En tiedä alemman tason tehtävistä, kuten helpparista tai lähituessa, mutta ns. oikeissa teknisissä töissä meininki on ollut pääosin hyvää. Kaikki ei aina voi miellyttää, esim. koulutuksiin ei hevillä pääse, mutta liksa on ok, tekemisen vapaus ja tekniset haasteet hyviä. En vaihtaisi, ellei olisi noita jatkuvia YT-kierroksia nyt.

ps. Oli se Tieto, Fujitsu tai CGI.. kaikki on kiinni siitä, mihin positioon ja tiimiin pääsee.

aika kivasti on lähtenyt tai potkittu osaajia fujitsusta. Mitenkähän menee 2-3v päästä fujitsulla suomessa :(

Myyntimiehet myy Suomessa softaa ja ne tilataan jostain vinkuintiasta. Taattua laatua!

Olen ollut seitsemän vuotta järjestelmäasiantuntijana. Asiakkaille tehtävää työtä kirjataan järjestelmiin hyvin kyseenalaisesti. Tämä aiheutuu tuntien seurannasta ja sen aiheuttamasta paineesta sekä työpaikan menetyksen pelosta.
Talon toimintatavat eivät aiheuta luottamusta ja mikäli niitä kritisoi, olet aina väärässä. Niin kauan kun jaksaa nuolla Fujitsu vuoren seinämää ja lässyttää it-jargonia menee hyvin.
Eipä ole vähään aikaan esiintynyt "paras työpaikka" kisoissa, näin vielä oli viitisen vuotta sitten. Kuten täällä mainittiin, koko ajan myös työpaikkahaku päällä.

Olen aina pitänyt Fujitsulaisista :)

Onneksi pääsin pois. Esimiestyöskentely todella heikkoa, täysin esimiestyöhön soveltumattomia perseennuolijoita valitaan hommaan. Riittää, että on Fujitsulasit päässä. Ja tosiaan se ruskea, pitkä kieli. Ja vielä mieluusti mies.

Koulutuksiin ei päässyt, edes pyynnöstä. Mitään sertifikaatteja (esim ITIL) ei annettu mahdollisuutta suorittaa käyttötuessa, mutta silti piti osata niitä soveltaa työssään. Pahempaa vielä, että varsinaisia tuettavia järjestelmiäkään ei opetettu. "Onhan teillä ohjeet". Jep, tosin ei kovin laadukkaat sellaiset. Eikä todellakaan aikaa tutustua ohjeisiin...

Eikös fujitsulla vasta ollut kesä-heinä kuussa yt:t ja nyt potkitaan 400

Aikamoista meininkiä

Fujitsun nykyinen irtisanomismalli menee näin: Yritys pitää lakisääteisen 6 viikon "neuvottelut" ja kuuden viikon jälkeen ilmoittaa henkilöstölle yhteistoimintaneuvottelujen päätyneen. Medialle ei kerrota neuttelujen päättymisestä ja tuloksesta koska ei voida ilmaista irtisanottujen tarkkaa määrää tai ajankohtaa milloin henkilöstöä irtisanotaan. Henkilöstölle ilmoitetaan irtisanomisista lähivuosien aikana ja päätökset irtisanottavista tehdään lähivuosina sillä hetkellä kun se näyttää kannattavimmalta.

Käytännössä tällä keinolla vesitetään koko yt-neuvottelun tarkoitus. Nykyinen malli mahdollistaa esimerkiksi sen että ilmoitetaan yt-neuvotteluista jossa irtisanotaan 90% henkilöstöstä. Päätetään neuvottelut kuuden viikon jälkeen ja ilmoitetaan että toimenpiteet jakautuvat seuraavalle 10 vuodelle. Sitten voidaan irtisanoa ketä vaan ja miten sattuu kymmenen vuoden aikana.

Tämä on sitä työmarkkinoiden joustavuutta :)

Helo, my name is Jakamura Kumar Kombata! Me live mumbata bumbata! Me do all yes yes work and me say always helo yes sir thad we du! We do all in one euro shit and all what we do is like a shid but big managers like us very much! Bumbada thanks Bfinnish wörkersd for their offer to us! Dänks for mani and wörk! Indian cousin Bumbaata!

Fujitsu hallitsee yt-porsanreijät :D
Firmassa on CIO. Mikä hänen tarkoitus on? Kukaan ei ole herraa nähnyt, koskaan.

Tää on yhtä pelkoa, epävarmuutta, epämukavuutta ja ilmapiiri rapautuu. Mitään vastalausetta ei sanota ja nuollaan toistemme perbereitä. Hyvät(kalleimmat) työntekijät potkitaan tai lähtevät itte ja jäljelle jää muutaman vuoden päästä se vähemmän taitava ja motivoitunut porukka. Nyt pitäis olla niin maailman laajuista tää tekeminen mutta kukaan ei tunnu tietävän mitään mistään, ei edes sikariporras.

Jos joku joku on ylhäältä alas johdettu pulju niin se on fujitsu.

ps. ketä tietää mihin päin ollaan menossa ja mitä tehdään vuoden päästä?

ei tuu toimii tää ylhäältä alas valutettu muutos ihan älyttömällä kiireellä ja rytinällä. nyt alkaa porukka olemaan totaalisen kypsä. tilanne on ollut ihan sekasin viime viime syksystä lähtien eikä mitää selkeyttä ole tulossa. oma pomokaan ei ymmärrä enää mitä on tapahtumassa.

Mahdoton määrä oli duunia, perehdytystä ei ollenkaan, järjestelmiin ei tullut tunnuksia/käyttöoikeuksia kuukauteen, eikä mitään opastusta miten eri sisäiset järjestelmät toimii. Ohjeita ei ollut, niihin ei päässyt käsiksi tai ne olivat vanhoja, työtoverit liian kiireisiä perehdyttämään.

Kännykkään postien saaminen kesti 3 viikkoa. Kuvittele tekeväsi liikkuvaa työtä eri asiakkuuksissa jossa jokaisessa oma portaali/tikettijärjestelmä/ohjeet, ja et pääse mihinkään sisälle. Ekan kuukauden aikana eri saitteja pakotettiin minulle 4 ja kun viidettäyrittivät tuolla aikataululla läväyttää irtisanouduin.

Paska pieni palkka, vuokratyöpaikoissa roikottamista monta vuotta (Fujitsulle ei palkata , tulet roikkumaan vuosia vuokratyössä). Olemattomat henkilöstöedut, Aivan liikaa työtä, pilalle paskottu asiakaskunta joka aivan kypsä kun homma ei toimi.

Lähitukihenkilö on ainoa henkilö joka edustaa näkyvästi kasvoillaan ja olemuksellaan Fujitsua asiakkailla, nämä henkilöt kannattaisi palkallisesti ja työoloilla voidella semmoiseen iskuun, että antavat parhaan kuvan Fujitsusta, ja ovat tyytyväisiä työssänsä, mutta näitä näkyvimpiä ja ainoita kasvoja jotka näkyvät asiakkaille käsitellään kuin paska orjia.

Näkyy nytkin olevan useampi pesti auki Fujitsulle, miksiköhän näin on? Ei jatkoon.