Onko kunnalla jotain velvollisuutta korvata matkakustannukset, mikäli kunta perui hoitoajan aamulla 20 minuuttia ennen ajan alkamista vedoten sairastapaukseen? Olin ehtinyt jo saapua hoitopaikalle kun soittivat.
Löytyykö jotain pykäliä? Kunta vetoaa yllättävään tapaukseen mutta jos kunta ei edellytä työntekijältä ilmoitusta riittävän aikaisin niin voiko tapaus olla silti "yllättävä"?
Jos olisin itse sairastunut ja ilmoittanut 20min ennen hoitoaikaa niin eiköhän olisi lasku tullut käyttämättömästä hoitoajasta.
Löytyykö jotain pykäliä? Kunta vetoaa yllättävään tapaukseen mutta jos kunta ei edellytä työntekijältä ilmoitusta riittävän aikaisin niin voiko tapaus olla silti "yllättävä"?
Jos olisin itse sairastunut ja ilmoittanut 20min ennen hoitoaikaa niin eiköhän olisi lasku tullut käyttämättömästä hoitoajasta.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Pykälää ei tähän hätään löydy, mutta pelkästään maalaisjärjellä ajattelemalla ymmärtää jotain. Ei se työntekijä välttämättä pysty edellisenä iltana kertomaan, että joutuu seuraavana aamuna onnettomuuteen työmatkallaan. Tai jos soittaakin illalla esimiehelleen ja kertoo sairastuneensa, niin pitäisikö esimiehen lähteä työpaikalle tutkimaan seuraavan päivän asiakkaat ja soittelemaan ne läpi illan/yön aikana? Eiköhän se ole vastaanoton henkilökunta, joka töihin tultuaan alkaa soittelemaan päivän asiakkaita läpi.
Huonoa tuuria, joo. Korvauksia voit tietysti kysellä, mutta tapahtuma voi tosiaan olla yllättävä.
Maalaisjärjellä ymmärtää sen, että työntekijä taatusti tiesi paljon ennen työvuoronsa alkua - 07:30 - ettei hän pääse töihin. Voitaneen sanoa, että lähes varmasti ainakin puoli tuntia aiemmin. Ellei sitten telonut itseään astuessaan ulko-ovesta ulos. Maalaisjärjellä ymmärtää myös sen, että työnantaja olisi voinut edellyttää, että poissaolosta on ilmoitettava heti kun siitä tietää, esimerkiksi lähettämällä tekstiviesti ja työnantajan pitäisi järjestää tätä varten työnjohdollinen päivystys. Tällöin asiakkaalle olisi voitu soittaa jo ainakin puoli tuntia aikaisemmin. Eli käytännössä kunta tässä säästää omissa kuluissa ja siirtää niitä kuntalaisille.
Voi_voi_voi, oletko todella sitä mieltä, että sadan (jopa satojen?) työntekijöiden organisaatiossa on YLLÄTTÄVÄÄ, että joku ei pääsekään työvuoroon? Itse kutsuisin yllättäväksi sitä, että kukaan ei olisi suunnittelematta pois.