Hei!
Olen sopinut työnantajan kanssa asiasta siten, että sopimus on jälkikäteen todistettavissa kirjallisessa muodossa. Tällaisista mahdollisista sopimuksista ei ole merkintää työsopimuksessa ollut, enkä ole löytänyt vielä lakipykälää, mikä velvottaisi työnantajan noudattamaan sopimusta. Onko sellaista, ja jos on, voisiko joku osoittaa sen minulle? Kiitos.
Olen sopinut työnantajan kanssa asiasta siten, että sopimus on jälkikäteen todistettavissa kirjallisessa muodossa. Tällaisista mahdollisista sopimuksista ei ole merkintää työsopimuksessa ollut, enkä ole löytänyt vielä lakipykälää, mikä velvottaisi työnantajan noudattamaan sopimusta. Onko sellaista, ja jos on, voisiko joku osoittaa sen minulle? Kiitos.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Luepas nyt ajatuksella tuo kirjoituksesi ja kerro mitä tuosta pitäisi ymmärtää. Kerro ensin lyhyesti mitä työnantajan kanssa on sovittu ja mistä asiasta. Ihan kaikkea ei tarvitse kirjata työsopimukseen, koska työsopimuksissa viitataan yleensä jonkun alan työehtosopimukseen.
"Olen sopinut työnantajan kanssa asiasta siten" - mistä asiasta?
"että sopimus on jälkikäteen todistettavissa kirjallisessa muodossa" - mikä sopimus? Liittyikö tämä jotenkin edelliseen lauseeseen?
Onko tuossa nyt sovittu työnantajan kanssa jotakin kirjallisesti?
"Tällaisista mahdollisista sopimuksista ei ole merkintää työsopimuksessa ollut" - miten yhdestä sopimuksesta tuli monta ehdollista sopimusta? Ja miksi niistä pitäisi olla maininta työsopimuksessa?
"enkä ole löytänyt vielä lakipykälää, mikä velvottaisi työnantajan noudattamaan sopimusta" - lakipykäliä kyllä löytyy, mutta pitäisi ensin tietää mitä sopimuksella on sovittu. Tai sitten työehtosopimusten pykälät sitovat työnantajaa.
"Onko sellaista, ja jos on, voisiko joku osoittaa sen minulle?" - ei noilla lähtötiedoilla.
Asiaa ei tarvitse kirjata työsopimukseen. Työnantajalla on muutenkin lakiin perustuva velvollisuus antaa työtodistus. Siitä säätää työsopimuslain 6 luvun 7 §.