Tavallisesti hyvin perillä olevat lähteet ovat kertoneet Nokialla olleen melkoisen kurinpalautuksen MOT:n lähetyksen jälkeen. Enää ei Nokiasta moisia juttuja tulla kuulemaan ulospäin.
Toivotaan kuitenkin, että edes ne toimihenkilöiden edusmiehet, jotka eivät olleet mukana ohjelmassa saavat jatkossa pitää työpaikkansa.
Sellaistahan se nykyinen työelämä on ! Raakaa !
Toivotaan kuitenkin, että edes ne toimihenkilöiden edusmiehet, jotka eivät olleet mukana ohjelmassa saavat jatkossa pitää työpaikkansa.
Sellaistahan se nykyinen työelämä on ! Raakaa !
Vastaukset 15
Vanhimmat
vaipua siihen uneliaaseen olotilaan, että kaikki on hyvin.
mitään tietoa minkälainen kurinpalautus on ollut? onko se ollut sormella osoittaminen että soo soo, noin ei saa tehdä vai ihan jotain oikeata kurinpalautusta?
Ollila tulee mestaamaan pullikoijat. Nokialla osataan panna "kiusankappaleet" järjestykseen KGB:n malliin. Ilmeisesti Telia-Soneran turvaexpertti Miettinen ja muita KGB/Stasin työntekijöitä on hakeutumassa töihin Nokialle jotta saadaan yksinkertainen työläisarmeija ruotuun.
Kylläpä on hyvin perillä oleva lähde Sinulla, kun nokialaisetkaan eivät siitä tiedä - minä itse mukaanluettuna. Oikeasti vaivaa, kun näinkin hyvää työpaikkaa arvostellaan perusteettomasti. Ongelmiakin on, kuten kaikilla työpaikoillla yleensäkin, mutta puhumalla niistä - ainakin meidän osastolla- ollaan päästy. En ole kuullut muillakaan osastoilla tai muualla olleen ylitsepääsemättömiä ongelmia. Sen verran on kokemusta toisista työnantajista, että uskallan väittää Nokian systeemin olevan toimiva.
Julkisuudessa esiintymisestä sen verran, että olisi hyvä ilmoittaa myös työnantajalle ainakin sen verran, että haastattelu on tulossa. Hyvä olisi myös tarkistaa, mistä työnantajaan liittyvästä informaatiosta julkisuudessa voi puhua ja mistä ei. Esimerkiksi Nokialla on tarkkaan määritelty se, miten menetellä ennen haastattelua. Luottamusmiehillä on eteenkin työsuhdeasioissa vapaammat kädet, kuin muilla työntekijöillä. Hehän edustavat littoaan tai sen kattojärjestöä haastattelussa, ei työnantajaansa. Se ero olisi selvyyden vuoksi tuotava esille useasti myös haastattelun aikana.
Hyvä olisi myös valmistautua haastatteluun huolella. TV-esiintymisen ollessa tiedossa, myös ulkoisesti. Siistit vaatteet ja siisti kampaus tekevät jo paljon. Esiintyessä erityistä huomiota pitäisi kiinnittää elekieleen, että se tukee puhuttua viestiä. Tuolissa olisi istuttava ryhdikkäästi, ei hartiat kasassa. Olisi syytä muistaa, että katsekontakti tai sen puute haastattelijan ja haastateltavan välillä näkyy myös kameran toiselle puolelle. Vakuuttava esiintyminen tuo uskottavuutta ja viesti menee varmemmin perille. Luulisi YTN:n antavan esiintymiskoulutusta luottamusmiehille, ei kai sellainen koulutus pelkästään työnantajalle kuulu?
Nokialainen, Insinööriliiton jäsen
Nokialaisen ajatusmaailmasta.
Onneksi ne ei ole kaikki tuollaisia, vaan joillakuilla ihka omia ja uusiaki ajatuksia, mikä antaisi toivoa yhtiön jatkolle.
1) En sanonut, etteikö ongelmiakin olisi. Ne on tietääkseni hoidettu kunnialla.
2) En myöskään estäisi luottoja työsuhdeasioista puhumisesta julkisuudessa - ylilyönnit eivät kuitenkaan hyödytä ketään. Lisäksi itse viesti saattaa hukkua ylilyöntien takia vastaanottajien tavoittamattomiin.
3) Esiintymistaito liittyy oleellisesti etujen ajamiseen, YTN:n olisi siis syytä antaaesiintymiskoulutusta luotoille.
Toivoisin Sinun täsmentävän parodia-väittettäsi.
"Jos työpaikallasi ei yhtään mulkkua, se olet sinä itse."
Ole vaan rauhassa siellä lintukodossa. Älä aseta esimiestesi sanoja epäilyksen alle. Kaikki jotka ovat lähteneet pois Nokiasta ovat itse syypäitä kohtaloonsa.
Ei tietenkään mitään kurinpalautusta ole tapahtunut, jos sinä et ole kuullut siitä. Nokiassahan on avoin tiedotus. Johto tiedottaa kaikille ihmisille juuri ne asiat jotka tarvitaan työntekoon. Vain hankalat ihmiset ajattelevat ja kyselevät sopimattomia työaikoina tai työn ulkopuolella.
Tuo siisteissä vaatteissa esiintyminen ja miten esiintymisen tulisi tapahtua. HUH HUH.
Mietipä millaiselta on täytynyt tuntua henkilöistä, jotka tietävät, että heidän uransa käytännössä päättyy tuohon haastatteluun. Eivät enää pääse enää mihinkään firmaan töihin KOKO PERKELEEN GLOBAALISSA MAAILMASSA: Ja vain sen takia, että Nokialla ammattiliiton toimiminen on "kielletty".
Uskaltaisitko itse mennä arvostelemaan Nokiaa TV:hen ja katsoa suoraan kameraan. Se on jo nyt sama tässä vaiheessa vaikka olisivat alasti olleet.
Pitää huomata, että nämä ihmiset EIVÄT OLLEETKAAN OMIA ETUJA AJAMASSA, VAAN PYRKIVÄT PARANTAMAAN TYÖTEKIJÖIDEN KOHTELUA, FIRMASSA JOSSA SITÄ EI VIELÄ OSATA.
"Kaikki jotka ovat lähteneet pois Nokiasta ovat itse syypäitä kohtaloonsa."
Vapaaehtoinen vaihtuvuus on takuulla suurempi, kuin irtisanomiset - vaikka siihen laskettaisiin kaikki yt-neuvottelun alla viimeisen 5 vuoden sisällä olleet. Tietystikään kaikki (irtisanotut, suurin osa heistä) eivät ole syypäitä kohtaloonsa, mutta niitäkin tuosta joukosta takuulla löytyy.
"Ei tietenkään mitään kurinpalautusta ole tapahtunut, jos sinä et ole kuullut siitä. Nokiassahan on avoin tiedotus. Johto tiedottaa kaikille ihmisille juuri ne asiat jotka tarvitaan työntekoon. Vain hankalat ihmiset ajattelevat ja kyselevät sopimattomia työaikoina tai työn ulkopuolella."
Jos on, on tiedotusvastuu siitä liitolla, ei työntekijöiden välisellä puskapostilla.
"Tuo siisteissä vaatteissa esiintyminen ja miten esiintymisen tulisi tapahtua. HUH HUH."
Lisättäkööt, että jokaisella on oma tyylinsä, eikä siitä kannata poiketa. Teennäisyys kun näkyy päällepäin. (Tarkennus: tuo kommentti ei nyt suoranaisesti liittynyt MOT-ohjelmaan). En muuta kantaani siitä, että liiton olisi syytä antaa luotoille esiintymiskoulutusta. Se maksaa itsensä takaisin moninkertaisesti, esim yt-neuvotteluissa tai yksittäisen työntekijän etuja ajaessa. Luuletko, etteivät johtotehtävissä olevat sellaista koulutusta saa?
"Mietipä millaiselta on täytynyt tuntua henkilöistä, jotka tietävät, että heidän uransa käytännössä päättyy tuohon haastatteluun. Eivät enää pääse enää mihinkään firmaan töihin KOKO PERKELEEN GLOBAALISSA MAAILMASSA: Ja vain sen takia, että Nokialla ammattiliiton toimiminen on 'kielletty'. "
Miksei pääsisi? Miksi ura päättyisi tuohon? Missä on "kielletty"?
Erityisen ikävää ko. MOT-ohjelmassa oli mielestäni se, että sinäänsä hyvä luottamusmiesten osuus pilattiin sotkemalla irtisanomisensa protestoinneiden henkilöiden osuudella. Ne olisi ollut viisaampaa (työntekijän näkökulmasta) eriyttää omiksi ohjelmikseen.
Aivan oma lukunsa on sitten se, että mennään kommentoimaan julkisuudessa keskeneräistä oikeudenkäyntiä - siinä pitää olla helvetin varma omasta voitosta tai sitten olla pelkäämättä mahdollisia taloudellisia seuraamuksia. Ainakaan minä en uskaltaisi niin tehdä - ennen oikeuden päätöstä.
"Pitää huomata, että nämä ihmiset EIVÄT OLLEETKAAN OMIA ETUJA AJAMASSA, VAAN PYRKIVÄT PARANTAMAAN TYÖTEKIJÖIDEN KOHTELUA, FIRMASSA JOSSA SITÄ EI VIELÄ OSATA"
Onnistumisen tasosta voidaan olla montaa mieltä, vaikkakin viime vuosien kehityksen voi sanoa olleen tässä suhteessa positiivista. Jäsenmäärä ei ole liene vielä saavuttanut kriittistä massaa...
En ota kantaa esim. luottamusmiesten asemaan, kun en siitä tarkkaan tiedä. Viitteitä ongelmista MOT kuitenkin antoi. Pitääpä kysyä, kun saan siihen mahdollisuuden.
YTN:n ajama max. 7,5/8 h matkustuspäiväkorvaus kuulostaa mielestäni kohtuulliselta tavoitteelta - se olisi hyvä perustaso (lue: paikallisia sopimuksia ei enää tarvitsisi tehdä) vapaa-ajalla matkustamisen korvaamisesta. Eteenkin, kun se kuuluu muiden työntekijöiden TES:iin kiinteästi. Matkakorvauksia on käsittääkseni yritetty saada ensimmäisen kerran ylempien TES:iin jo 1990-luvun alkupuolella.
Ylitöiden korvaamisessa ei henkilökohtaisesti ole koskaan ollut minkäänlaista ongelmaa, enkä ole kuullut muidenkaan moista valittavan. Käsittääkseni ylityökorvausongelmat ovat pienten yritysten helmasynti. Se, miksi ylityökorvausten reklamaatioita ei voi nykytilanteessa ei liito voi (tehokkaasti) ajaa on mielestäni käsittämätöntä. Kai liitto voi pistää pelin poikki myös työaikalain rikkomista kohtaan ihan samalla voimalla, kuin TES:n rikkomisen? Tai ainakin YTN:n olisi esitettävä selkeästi se, miksi ko. kohdan merkitseminen TES:iin olisi niin merkityksellinen, kuin he antavat ymmärtää. Toisiko se esim. eräänlaisen ryhmäkanteen mahdollisuuden verrattuna nykytilanteeseen vai olisiko siitä joitain muita etuja?
Tottakai olen sitä mieltä, että meille pitäisi saada TUPO:a suuremmat palkankorotukset. Jo nyt hävettää vertaillessa omaa palkaa ulkomaiden huomattavasti korkeampaan palkkatasoon.
Väittelyssä solvaus- ja panettelulinja aloitetaan yleensä silloin, kun asiatiedolla ei enää pärjää.
PS Asioista voi ja saa olla eri mieltä.
OP:n mainoksen mukaan kokemus tuo varmuutta. Henkilökohtaisesti koetun YT:n jälkeen kaikkiin muutoksiin suhtautuu paljon rauhallisemmin, vaikka pieni epävarmuus YT:ssä on aina mukana. Toisaalta joku kolleega totesi vastikään, että ei toivo sellaista tilannetta pahimmalle vihamiellekään.
Kyllä vastaavista asioista kuullaan vielä paljon julkisuudessa, tampereella on ainakin yksi tapaus, espoossa menossa kolme tapausta käräjille, helsingissä ainakin kaksi, ja erittäin luotettavat lähteet kertovat että yhden ihmisen yt-neuvottelut, perättömiä kirjallisia varoituksia ja häirintä on jatkunut ihan samaan tahtiin kuin aikaisemminkin.
Muistakaa nyt Nokia-uskovaiset, jos teidän tiimissä ei ole tämmöisiä tapauksia niin olkaa tyytyväisiä koska silloin olette hyvässä asemassa, kaikki eivät ole näin onnekkaita Nokialla.
Luottamusmiehet tosin meinasivat saada kenkää.
Kurinpalautus tapahtuu vasta sitten kun Amerikassa verrataan Nokian seuraavia osareita Jorma Ollilan Suomen TVeessä viime osarin jälkeen antamiin Nokian tulevaisuutta koskeviin lupauksiin, ja miten ne olisi pitänyt muotoilla SECin sääntöjen mukaan.
Henkisesti on tosin ihan kasvattavaa, jos nörtti vapisee eikä pääse pakoon. Ja huoralehmät vielä kusee päälle. Aika kasvaa poikien miehiksi. Näyttämällä pelkonsa tilanne vain pahenee.
Nämä on taas niitä hyvin perillä olevia lähteitä, jotka eivät ole edes luottohommissa itse mukana. Mitään suurta kurinpalaututsta ei ole ollut, ainoastaan rauhallinen ja asiallinen "nuhdesaarna".
Tämä on ymmärrettävää. Nokia on ensimmäinen työpaikka hyvin monella ja niin näiden kuin myös nuorten ja kokemattomien esimiesten työelämätietous on aika heikko tai sitä ei ole lainkaan. Joku ylempi manageri määrää lainvastaisesti nuoren esimiehen pelottelemaan omia alaisiaan. Nuori esimies pelkää itsekin ja tottelee. Sitten kun lainrikkomisesta seuraa työoikeudellisia seuraamuksia, ylempi manageri voi välttyä kaikesta vastuusta vierittämällä syyn typerän nuoren esimiehen niskoille. Näinhän se on aina tehty.
En tiedä oletko itse jotenkin kokenut nimenomaan tämän ilmiön, mutta hyvin tarkasti kyllä selvensit mikä tuo systeemi on. Juuri noin tapahtuu.