Koska IT-alalla on kova kilpailu ja pitää miettiä omaa uraansa. Jos pystyisit vaikuttamaan palkattavaan uuteen henkilöön, pyrkisitkö valitsemaan itseäsi tyhmemmän/alemmin koulutetun?
Palkkaisitko itseäsi älykkäämmän?
KapeatPortaat
30745
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 30
Vanhimmat
Harva varmaan miettii noin päin? Esimiehet haluavat mahdollisimman pätevää porukkaa ja jos /kun joku osoittautuu todella hyväksi niin sitten vaan kannustusta etenemään uralla. Kollegat tuskin haluavat sen enempää perässä vedettäviä joiden työt he saavat sitten omien hommien päälle tehdä.
Taidat olla Tiedolla, Cgi:llä tai vastaavassa paikassa hommissa kun noin ajattelet?
Uudet kollegat ovat kilpailijoita ylenemisessä. Kyllähän meillä ainakin aika avointa on toisten puukotus. Mietin vaan että olisiko helpompi jo valmiiksi valita vähän tyhmempi jätkä sisään.
Jätkäpä jätkä. Eihän naisilla ole mitään asiaa työelämään. Hehän ovat vain lastentekokoneita, siivousrobotteja, huoria, spermaviemäreitä, kotiäitejä, palkintopokaali edustusvaimoja ja rakastajattaria nyrkin ja hellan välissä.
Voihan sitä olla kaikkia noita työelämässäkin.
Ei ole valmista, menee noin 50-vuoden ohjelmointikokemuksella tuollaiset työt, sekä puolustusvoimien luottamuksella...
Mikä on sotilasarvosi juuri nyt tällä hetkellä muuten?
"Mikä on sotilasarvosi juuri nyt tällä hetkellä muuten?"
Taitaa olla Simo Hovari, kun on it-alalla.
En pyrkisi palkkaamaan itseäni tyhmempää.
Pyrkisin palkkaamaan mahdollisimman fiksun kaverin, koska silloin voisin oppia häneltä uutta ja kasvattaa omaa osaamistani.
Jos on yrittäjä, itseään fiksumpia kannattaa palkata. Jos on renkinä, fiksujen palkkaamisessa kannattaa olla sitä varovaisempi, mitä alemmalla portaalla on. Ne voivat painella organisaatiossa itsestä edelle.
Tjaah..organisaatiossa edelle? Yleneminen? Ei kiinnosta koodaria, koska koodarit on pääosin about samalla tasolla. Palkka vaan vaihtelee osaamisen/kokemuksen mukaan. Mitä osaavammat kollegat, sen paremmin oma osaaminen kehittyy. Pystyt sitten myöhemmin hakemutumaan muualle hommiin paremmalla liksalla, buahhahhaa!
Jos olet joku päällikkö niin silloin varmaan oman aseman miettiminen on tarpeen koska muuten voi hommat loppua. Onneksi ei ole tarvinnut miettiä asiaa siltä kannalta.
Palkka vaihtelee osaamisen mukaan ja palkankorotuksia on vain tietty määrä jaossa vuosittain. Eli haluatko saada sen itse vai et?
Kylläpä on vainoharhaista porukkaa. Monella ei ole työpaikkaa ollenkaan ja he olisivat jo aivan täysin tyytyväisiä pelkkään työpaikkaan ilman minkäänlaista etenemistä ikinä.
Miksi niin monella on heti sairaalloisen vainoharhaisesti mielessä, että jokaikinen haluaisi heti edetä tai ylipäätänsä edetä ikinä? Tuskin todellisuudessa kaikilla edes muutenkaan on minkäänlaisia kunnianhimoa edetä mihinkään. Monelle riittäisi kun saisi vähän enemmän käteen kun sen satkun tai kaksi per kuukausi peruselämiseen, josta on maksettava aivan kaikki.
Palkankorotus kannattaa hakea firmaa vaihtamalla eikä haaveilla niistä muutamasta kympistä mitä organisaatiossa jaetaan vuosibudjetista.
millä vaihdst kun ikää on yli 70 tyhmempiä johtaijia on ollut ja on edelleen esim kun tietotekniikkaa alettiin käyttää enmmän johtajalle hankittiin kone minä duunari jouduin ostamaan itse. Johtaja ei osannut käyttää näin koneen kun oli rikkonut ja tarjosi korjattavaksi.
Moni on tyytyväinen ja jopa onnellisempi siinä duunaritasolla kuin että haluaisi edes ikinä mitään uranousua tai johtajan paikkaa. Moni myöskään tuskin pitää siitä, että joku on aina sotkeutumassa henkilön elämään, ohjailemassa, määräilemässä tai manipuloimassa henkilön työelämää saati muuta elämää.
Uralla pitää edetä tai päätyy kehäraakiksi jonnekin radan varrelle kuuntelemaan kirkonkellojen kuminaa.
Oman uran kannalta on syytä miettiä, voiko asetelma muuttua sellaiseksi, että uusi työntekijä onkin tuota pikaa asemassa jossa pystyy irtisanomaan sinut. Riskit tähän ovat suuret, mikäli palkkaat itseäsi fiksumman tyypin.
Ääni tyhmemmän palkkaamiselle.
Ei se ole, jos se on fiksu ja pätevä kaveri - se pistää oman firman pystyyn, palkkaa sinut sinne ja myy koko puljun vanhalle työnantajalleen muutamalla miljoonalla.
Ilman muuta palkkaisin, koska muutoin kilpailija palkkaa eikä ole mitään syytä auttaa kilpailijaa.
Mutta todellisia osaajia on harvassa. C guru pääsisi meille heti töihin. Siis sellainen joka osaa eikä vaan luule osaavansa. Mutta kun sellaisia ei näytä löytyvän eikä start-up vaiheessa olevalla firmalla ole aikaa kouluttaa alusta asti. Eli joo, mielelläni olisin vaikka firman heikoin lenkki niin aina olisi ilo olla itseään fiksummassa seurassa:)
No ei kai missään kouluteta? Jos palkataan niin pitää osaamistakin olla. Jos ei ole, annetaan kenkää. Niin se menee, joten kannattaa osata tai opiskella äkkiä
Tai sitten hakee suoraan ulkomaille. Siellä kun lukee vaatimuksissa selvällä kielellä, että vaaditaan alan koulutus. Yleensä se on yliopistotasoa, koska ohjelmointi vaatii vähän muutakin kuin vain sijoitus- ja silmukkalauseiden suoltamista.
Ei siis pelkoa siitä, että olet suorittanut monen vuoden opinnot, ottanut opintolainaa 20 000 euroa, ja kuitenkin siinä viereisessä looshissa istuu pari tyyliin amiksen sähköasentajalinjan käynyttä häiskää jalat pöydällä kyttäämässä IG:n missukoita.
Edellinen kertoneekin, mikä alan arvostus on Suomessa, ja miksi palkat ovat pohjamudissa. Kukaan ei oikein tiedä, mikä on se mystinen "osaaja", josta jauhetaan otsat hiessä, mutta ottaen huomioon, mitä joukkoa firmoissa on töissä, tuskinpa sitä tarvitsee ihmetellä. Halvalla pitäisi saada kuitenkin hyvää.
juurikin itseänsä älykkäämpiä ja osaavampia on järkevä palkata.
Silloin pomo voi olla varma että firman bisnes pyörii ja kehittyy vaikka itse olisi lomilla tai matkoilla. Jos rekrytoi vain edullisia dummyja niin firma on pian lirissä.
https://www.kennethmd.com/hire-people-better-than-you/
Hmmm olis varmaan kallis, ja tekis pikkaisen nopeampaa samat jutut kuin mitkä teen itsekkin. Ennemmin plkaisin jotain apinoit ta tekemään tylsät jutut
Joo aika alyssa tää mun yrittäminen, oon miettinyt jos palkkais jonkun itseeni huomattavasti tyhmemmän hr-rekry kalliin sellainen "palkaamaan" ihmisii toisin sanoen tekemään rekry ilmoituksia ja kaikkee kehitys vammaista
huutamaan työvoima pulaa ja kirjittamaa kakkaa nettiin ja vlehteleemiib
Jos hakija on itseänsä pätevämpi tai tulee pian olemaan, voi antaa vaikka oman paikkansa, ja hakee itse muualle ja sanoo siellä syyksi, ettei ollut niin pätevä.
varmimmin säilyttää työpaikkansa jos saa kaveriksensa itseänsä älykäämmän ja nuoremman ja kouluja käyneen. Itseänsä terävämpää tulokasta tulee opastaa ja neuvoa työssä niin että hän saa nopean urapompun ylöspäin. Tulokas ja fiksu muistaa pomomiehenä kuka antoi hänelle menestyksen avaimet. Pahiten käy jos tulokas ja uusi alainen on tyhmä ja itsekäs ja vetelä saapas. Sellainen pettää takuuvarmasti kun ei muuta ole koskaan osannutkaan. Tiedän tämän totuuden 40 vuoden työkokemuksella useilla eri bisnesaloilla meritoituneena.
Kun on huonoitsetuntoinen ja tyhmä kuin saapas niin sitä luulee, että työnhakija kuin työnhakija on tullut viemään juuri haastattelijan työpaikan, vaikka työnhakija on tullut haastatteluun nimenomaan siihen työpaikkaan, johon on hakenut eli ihan toisiin työtehtäviin.
Ajatella miten tyhmiä, ylikorruptoituneita ja itseriittoisia ihmisiäkin voi olla olemassa, että kuvittelevat heidän elämäntehtäväkseen järjestää työpaikka jollekin tietylle henkilölle henkilön selän takana vasten henkilön omaa tahtoa ja puhumatta ja neuvottelematta edes henkilön itsensä kanssa ja sitten vielä kuvittelevat tämän olevan jokin palkinto henkilölle. Nämä samat henkilöt ovat niin itseriittoisia ja leikkivät jumalaa sekä kuvittelevat tietävänsä ja päättävänsä mikä kenellekin henkilölle on sopiva työpaikka ja ammattiala. Ajatella miten jotkut voivat olla näin tyhmiä ja sokaistuneita.
"Ajatella miten tyhmiä, ylikorruptoituneita ja itseriittoisia ihmisiäkin voi olla olemassa, että kuvittelevat heidän elämäntehtäväkseen järjestää työpaikka"
Ja niin nälkävuoden ja pienien resursejen kasvatteja, kaikki on sellaista kiristämistä niin kuin koko ajattelu tapaan ei sopisi laajentaminen olenkaan. Vetäisin omasta yrityksestäni tällaiset veke jarruttamasta
Ei olisi varmaan vaikea tehdä pientä psykologista testiä jolla tunnistaa tällaisen lyhyen näkymän tai nälkävuosienihmisen tai pikkusieluisen