...vai tarvitseeko minun irtisanoutua nykyisestä työstä saadakseni työttömyystukea?
Eli homman nimi on se, että olen ollut erään vuokrafirman kautta töissä lähes vuoden verran. Sopimus on tarvittaessa töihin kutsuttava ja kyseessä on kuljetusalan työ.
Työnantaja rikkoo työsopimusta melko räikeillä tavoilla - ruokataukoja ja kahta kahvitaukoa ei voi käytännössä koskaan pitää, koska päiviin on ahdettu sen verran keikkoja että niitä ei mitenkään ehdi pitämään. Niitä ei myöskään suostuta korvaamaan koska tauot ovat lakisääteisiä ja yritys joutuisi niistä kiinnijäädessään ongelmiin. Työnantajan selitys taukojen korvaamattomuudelle on että "silloin kun minä olin nuori en minäkään ehtinyt taukoja pitämään". Siis voiko tämä olla millään tavalla laillista touhua? (En ole itse asiasta halunnut nostaa haloota koska pelkään sen vaikuttavan omaan työnhakuuni). Työssä myös joutuu lähes päivittäin ylitöihin sillä kun työntekijät eivät ehdi viemään kaikkia keikkoja ne pinoutuvat aina seuraaville vuorolaisille tai omaan niskaan seuraavalle päivälle mikä on johtanut tilanteeseen missä jokainen työntekijä on pinoutuvan työmäärän alla.
Keikkojen määrä, tavaran massa (kuljetan sänkyjä, sohvia, jääkaappeja ym. tavaraa), olemattomat tauot ja käytännössä pakolliset ylityöt ovat johtaneet lopputulokseen jossa olen aivan totaalisen loppuun palanut tästä työstä.
Päätin olla ottamatta työvuoroja vastaan ja olen nyt "välitilassa" missä työsopimukseni on käytännössä voimassa ja olen työkkärin listoilla työssäolevana työnhakijana eli käytännössä oikeutettu soviteltuun työttömyystukeen. Minulla ei ole kuitenkaan voimassa olevaa hakemusta tällä hetkellä kassassa tai Kelassa. Työssäoloviikkoja ja kassamaksuja on kertynyt sen verran että jos ansiosidonnainen myönnetään niin sitä voisin saada.
Eli kysymys kuuluu - olenko oikeutettu saamaan ansiosidonnaista/työmarkkinatukea esim. soviteltuna jos laitan hakemuksen kassaan tai Kelaan? Miten on asumistuen ja toimeentulotuen laita? Tarvitseeko minun irtisanoa itseni tästä työstä? Saanko karenssia jos irtisanoudun vaikka työnantaja ei noudata työehtosopimusta?
Eli homman nimi on se, että olen ollut erään vuokrafirman kautta töissä lähes vuoden verran. Sopimus on tarvittaessa töihin kutsuttava ja kyseessä on kuljetusalan työ.
Työnantaja rikkoo työsopimusta melko räikeillä tavoilla - ruokataukoja ja kahta kahvitaukoa ei voi käytännössä koskaan pitää, koska päiviin on ahdettu sen verran keikkoja että niitä ei mitenkään ehdi pitämään. Niitä ei myöskään suostuta korvaamaan koska tauot ovat lakisääteisiä ja yritys joutuisi niistä kiinnijäädessään ongelmiin. Työnantajan selitys taukojen korvaamattomuudelle on että "silloin kun minä olin nuori en minäkään ehtinyt taukoja pitämään". Siis voiko tämä olla millään tavalla laillista touhua? (En ole itse asiasta halunnut nostaa haloota koska pelkään sen vaikuttavan omaan työnhakuuni). Työssä myös joutuu lähes päivittäin ylitöihin sillä kun työntekijät eivät ehdi viemään kaikkia keikkoja ne pinoutuvat aina seuraaville vuorolaisille tai omaan niskaan seuraavalle päivälle mikä on johtanut tilanteeseen missä jokainen työntekijä on pinoutuvan työmäärän alla.
Keikkojen määrä, tavaran massa (kuljetan sänkyjä, sohvia, jääkaappeja ym. tavaraa), olemattomat tauot ja käytännössä pakolliset ylityöt ovat johtaneet lopputulokseen jossa olen aivan totaalisen loppuun palanut tästä työstä.
Päätin olla ottamatta työvuoroja vastaan ja olen nyt "välitilassa" missä työsopimukseni on käytännössä voimassa ja olen työkkärin listoilla työssäolevana työnhakijana eli käytännössä oikeutettu soviteltuun työttömyystukeen. Minulla ei ole kuitenkaan voimassa olevaa hakemusta tällä hetkellä kassassa tai Kelassa. Työssäoloviikkoja ja kassamaksuja on kertynyt sen verran että jos ansiosidonnainen myönnetään niin sitä voisin saada.
Eli kysymys kuuluu - olenko oikeutettu saamaan ansiosidonnaista/työmarkkinatukea esim. soviteltuna jos laitan hakemuksen kassaan tai Kelaan? Miten on asumistuen ja toimeentulotuen laita? Tarvitseeko minun irtisanoa itseni tästä työstä? Saanko karenssia jos irtisanoudun vaikka työnantaja ei noudata työehtosopimusta?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Saat karenssia jos irtisanoudut mutta kolmen kuukauden(ehkä niin) päästä sitten varmaan saisit ansiosidonnaista?. Jos ei ole säästöjä tai varallisuutta tai omaisuutta voit mahdollisesti saada toimeentulotukea tuon ajan mutta jos asut toisen ihmisen eli esim puolison kanssa yhdessä niin hänen tulonsa otetaan niissä toimerntulotuki laskelmissa teillä yhteiseksi tuloksi. As.tuen rajat voit katsoa nettijärjestelmästä tai voit soittaa
kelan as.tuen neuvontaan siellä kun omat numerot löytyy ja paikkakunnallasi on myös kelan toimistokin varmaan ehkä. sovittelusta päivärahasta voit kysyä sitten liitosta tai ketä sitä sulle nyt maksaisikin jos kela niin kysy sieltä. Kannattaa katsoa netistä mitä ihmiset ovat kirjoittaneet tuostakin tilanteestasi.. joku aina on ollut juuri tai edes vähän samantapaisessa tilanteessa. Minua kiusattiin todistettavasti työpaikallani kohtelemalla huonosti ja erilaisin toimenpitein myös savustettiin kohti ulko ovea(luottamusmies vaan sanoi että kai ymmärrän että minusta halutaan eroon ja sanoin hänelle että ymmärrän kyllä sen. Mutta että ettei muuta apua luottamusmiehistä yleensä ole paitsi sanoi että hänen kans voi jutella jos haluan vaan jostain jutella (ei niinkään siis minun savustamisesta ulos siis olisi juteltu enää vaan jostain muusta? ehkä tunnelmista esim?), mutta ei mulla tuon sanomisensa jälkeen ollut keskusteluintoa hänen kanssa. Kun asia oli typistetysti sitten siinä jo tosiaan paketissansa enkä keksinyt mistä enää olisin jutellut lisää kun sanomalla tuon yhden asian kertoi niin myös oman kantansakin) mutta sain irtisanouduttuani kolmen kk karenssia että eipä sulla sen kummempi tilanne ole että karenssia tulee ihan aina kun irtisanoutuu. Ihan menee paperia hukkaan jos jollekin TE toimiston päättökokoukselle epä inhimillisistä kohtelusta työpaikalla kertoo(irtisanoutumisen syyn siis) eli ei niitä kiinnosta sun tai mun tai tuhannen muun kärsimykset jossain työpaikassa yhtään mitään. Mutta ehkä sen kuitenkin joutuu sitten sinne kirjoittamaan mutta se ei vaikuta tulokseen mitään.
Jos olet rekkakuski, niin ei muuta, ku kysele töitä jostain muusta alan firmasta. Eikö rekkakuskille aina töitä löydy!
Yhdistelmällä harvoin kuljetellaan jonkun huonekaluja, jääkaappia tai muutakaan pientavaraa, ne mahtuu kyllä ihan vetoautoon taikka jakeluautoon.
Ketjun aloittajalla on varmaan esittää piirturikiekkoja todisteeksi?
Laita kiekot akt:hen ja kysele mitä asiassa tehdä, jos olet loimaankassan jäsen, niin huonompi homma, koska tällöin olet ihan yksin asiasi kanssa.
Jos irtisanoudut, on seurauksena vähintään 3kk karenssi, jos osoitat pätevästi pätevän syyn, siihen ei riitä se, että kerrot nuo asiat, sinä et osoita niiden pitävän myöskin paikkansa, nykyään kun julkiselle vallalle pitää kaikki osoittaa olevankin niin kuin sanoo, tämä systeemi on levinnyt oikeusistuimista muuallekkin, oikeusistuimissa kun on tapa, että niin kauan olet syyllinen kunnes todistat olevasti syytön.
Niin vasta tuolloin saatat ehkä selvitä ilman karenssia.
Huomioi se seikka, että sinä et ole tuolla jakelufirmassa töissä, vaan sinä olet vuokrafirmalla joka taas on sinut välittänyt eteenpäin, eli sinä kerrot siitä vuokrafirmalle ja sanot ettet mene enään sinne, jokin muu paikka.
Ota yhteyttä luottamusmieheen/liittoon ja keskustele asiasta niiden kanssa. Työsuojeluun voisi olla myös yhteydessä.
Työkkäriin voi ilmoittautua työttömäksi vaikka olisikin töissä, mutta korvauksen saaminen on eri asia. Siitäkin asiasta voi keskustella heidän kanssaan. Kassa maksaa kaiketi vain TE-toimiston tekemää lausuntoa vastaan työttömyysetuutta, eli ei saa olla estettä maksamiselle.
Asumistukea saa, on sitten karenssia tai ei, riippuu tuloista. Toimeentulotukea saatetaan leikata, mutta sitäkään ei pitäisi leikata toistuvasti. KELA neuvoo tässä asiassa paremmin.