Minulle on tarjottu hyvää bisnestä alihankkijana.
Ainoa joka tässä arveluttaa on se, että työtilat ovat päähankkijan tiloissa. Samoin työhön käytettävät koneet ja laitteet. Vaikka minulla on omatkin.
Olen kuullut joskus, että alihankkijaa ei enää katsottaisi itsenäiseksi yrittäjäksi, jos hän ei ole päähankkijasta erillinen, vaan että hänet luetaan työntekijäksi, mikäli hän työskentelee päähankkijan tiloissa ja työvälinein.
Pitääkö paikkansa? Onko tällaista lakia olemassa ja jos on, mitä se tarkalleen ottaen tästä sanoo?
Ainoa joka tässä arveluttaa on se, että työtilat ovat päähankkijan tiloissa. Samoin työhön käytettävät koneet ja laitteet. Vaikka minulla on omatkin.
Olen kuullut joskus, että alihankkijaa ei enää katsottaisi itsenäiseksi yrittäjäksi, jos hän ei ole päähankkijasta erillinen, vaan että hänet luetaan työntekijäksi, mikäli hän työskentelee päähankkijan tiloissa ja työvälinein.
Pitääkö paikkansa? Onko tällaista lakia olemassa ja jos on, mitä se tarkalleen ottaen tästä sanoo?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Yrittäjä ja työntekijä erotetaan toisistaan asiakkaiden määrän perusteella ja sillä, tekeekö työn omissa tiloissa omilla laitteilla vai toimeksiantajan tiloissa toimeksiantajan laitteilla.
Jos asiakkaita on monta, ei se, että yhdelle tekee töitä tämän tiloissa ja laitteilla välttämättä muuta yrittäjää työntekijäksi. Jos asiakkaita on vain pari, verottaja herkästi tulkitsee yrittäjän työntekijäksi vastaavassa tilanteessa.
Käytännössä kaikki on kiinni verottajan tulkinnasta, joka saattaa vaihdella eri puolilla maata (vaikkei saisi).
verottajan tulkinta. Ennen oli jopa niin, että et saanutly-tunnusta, jos sinulla ei ollut esittää muutamaa "työnantajaa". Sitten tuo tulkinta oli pitkään melkein unohduksissa.
Nyt se on kuulemma tullut takaisin, johtunee siitä, että isotkin yritykset ulkoistavat kaiken.
Kauhuskenaario on, että joka koneella on vain yrittäjiä ja yritykset vetäytyvät "sosiaalisesta" vastuusta.
Tuo sinun tilanne ehkä on tällainen, mutta jos saat vähänkin liikevaihtoa ulkopuolelta ja pystyisit tekemään työsi urakkaluontoisesti eikä 7-16. Työnantajasi vielä todistaisi, että olet keikkamies, joka kutsutaan tarvittaessa.
Siitä muuten tulee aikamoinen sotku, jos sinut todettaisiin palkkatyöntekijäksi. Työnantaja joutuisi maksamaan verosi, tellisi... vaikka itse olisit maksanut ennakkosi ja YEL:n.