Mielenkiinnosta kyselisin miten saa hyviä-luotettavia työnsä tekeviä työntekijöitä?
mitä on hyvillä työntekijöillä vaatimuksina?Vai eikö niitä hyviä ja tunnollisia alalle tosiaan löydy?
mitä on hyvillä työntekijöillä vaatimuksina?Vai eikö niitä hyviä ja tunnollisia alalle tosiaan löydy?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Maksa kunnon palkkaa ja määrittele urakat kohtuullisiksi. Esim. yhden wc:n siivoamiseen on monessa firmassa määritelty kuluvan aikaa kaksi minuuttia. Ihmekö se on, jos jälki ei sitten asiakasta ja itse siivoojaakaan miellytä.
Palkkaa näyttötutkinnon suorittaneita työntekijöitä, niin saat jo hakuvaiheessa käteesi todistuksen kyseisen henkilön ammattitaidosta. Kyseisen henkilön saat pysymään yrityksessäsi, kun maksat hänelle palkkaa millä voisit kuvitella itsekkin eläväsi ja kannusta kehittämään työtään ja mahdollisuukseen sitä kautta saada palkankorotuksia. Anna vaikuttaa omaan työhönsä, hanki nykyaikaiset ergonomiset työvälineet. Hän joka on oikeasti alasta kiinnostunut arvostaa kyllä näitä asioita.
Onko todellista tarvetta ko. tekijälle, vai onko taustalla vain pelkkä mielenkiinto asiaan?
Työntekijän vaatimukset?
Reilu peli molemmin puolin, työt hoidetaan - palkka sen mukaan.
Koulutus - vaatimusten mukainen. Tulevat kurssit - odotan mielenkiinnolla.
Toiveet työtehtävästä - haasteellinen ja vastuullinen, mahdollisemman itsenäinen
työ.
Kissa ja hiiri leikin voisin aloittaa: Pirkanmaa?
tarvetta ollut useinkin.Taustalla tosin mielenkiintokin..
-palkka se kun olisikin vain yrittäjästä kiinni,totuus on julmempi:hinnat on nykypäivänä poljettu todella alas/alueet suurentuneet jne.
Mitä tuleviin kursseihin tulee niin valitettavasti nekin on ainakin pien yrittäjillä aika tiukkaa järjestää.
Mutta pienemässä yrityksessä joita itse laskin ja katsoin itselläni olevan etua"työntekijänä"
-sain vaikuttaa työaikoihini.
-en hukkunut isoon yritykseen,vaan olin yksilö ja sain kiitosta/kannustusta ynm.
-sain vastuuta ja luottamusta.
-silloin tosi tiukilla kun elin sain tarvittaessa palkkaennakkoa.
Nyt yrittäjänä maksan hieman yli tessin,joustan työvuoroissa(esim:opiskelijat jne)
annan ennakkoa.
motivoin kiittämällä ja keskusteluilla sekä ns:bonus jaksoilla.
mutta kyllä tuntuu että motivointi ja työntekijän tyytyväisyys on todella vaikeeta,tietysti tuplaamalla palkan tms:saisi hetken tyytyväisempiä/hyviä työntekijöitä,mutta sitä ei voi tehdä.
Kysymyksellä hain ehkä vastauksia siihen että onko motivoituneita enään?
Mikä muu on se juttu kuin raha?
-mitä taas koulutukseen-näyttötutkintoihin tulee,niin tottakai on hyviä asioita,mutta uskon kyllä itse että työn oppii halutessa ilman koulutusta/tutkintoa..
Oli kuitenkin melkein mistä firmasta vain kyse niin vaihtuvuus on todella isoa,ja poissaoloja työstä on paljon ynm.Itseäni alkoi kiinnostamaan syyt?Ja miten minä yrittäjänä voisin vaikuttaa ja antaa työntekijöilleni..itse haluan palkkaa vastaavan työpanoksen!ja luottamuksen!
Työn antaja harvoin käsittää että maksamalla 6.70 tunti hän saa juuri sen mitä maksaakin eli ei juurikaan mitään.
Ynnääs yhteen mitä kuukaus ansio on tollasella tuntipalkalla ja mieti sitten kuinka paljon tolla summalla voi ostaa vastuuta ja muuta .
Se että alueet on suuria ja palkkaus huono on siivousfirmojen omaa syytään alitetaan kaikki mahdollinen että saadan keikkaa vaikka tiedetään etukäteen ettei sitä kukaan pysty tekemään aika rajoissa eikä palkka ole urakkaa vastaava.
Ihan täysin mahdoton yhtälö.
Nyt saan 1650e/kk ja sillä jo jaksaa hymyssäsuin hommia painaa. Ja hyvin. Pari sataa kun saisi vähemmän olisi siinä kiinnostuskin työtä kohtaan alhaalla.
työnantajalta jo jotain. Jos työnantaja tarvittaessa on tavoitettavissa niin siitä on iso apu, samoin pitää työvälinehuollon pelata ja neuvoja on tarvittaessa saatava. Itse en hyvästä tiedä mutta parhaani olen töissä tehnyt ja pidän työstäni, tosin jos tarvitsee joskus kun kouluja en ole käynyt apua siitä miten valitettu kohde sitten pitää siivota tai mikä siellä on likaista ollut niin johan lähtee pomon puhelahjat mikä on hyvin ikävää ja jos muualle otettaisi kokopäiväiseksi niin menisin epäilemättä hetkeäkään. Pidä työntekijä tyytyväisenä niin johan tapahtuu on neuvo sinulle, tärkeimpänä mahdollisuus kommunikoida!