Käyn oikeutta entistä työnantajaani vastaan liittyen viime kesän-syksyn työsuhteeseeni. Kyllä on työnantajalla pokkaa.
Menin esimieheksi (ravintolapäälliköksi) erääseen ravintolaan, jossa lyhyen ajan jälkeen selvisi, että palkka-asiat mättävät ja kunnolla.
Yritys jätti systemaattisesti työntekijöilleen palkkojen lisiä maksamatta ja oli lopettanut työsuhteen ilman korvauksia / lomarahojen maksamisia yms. kahdelta työntekijältään.
Työntekijöiden asema oli kaikilla virallisesti harjoittelija, jotta yritys kykeni maksamaan palkkaa alle minimien.
Kun asia selvisi, pyysin työnantajaa hiomaan hiukan selvästi jo laitontakin linjaansa, koska olin itse paperilla asioista vastuussa.
Työnantaja kuitenkin irtisanoi minut vähän tämän jälkeen, väitti että olen itse irtisanoutunut ja kehtasi vielä jälkeenpäin väittää että olen itsekin harjoittelija. Väittipä jopa että olen ollut puolet työsuhteestani palkattomassa talkootyössä.
Uskomatonta mutta totta.
Uskon kuitenkin että käräjäoikeudessa jo oikeus voittaa ja saan rahani pois. Hitottaa vaan tämä odottelu, kun prosessit kestävät.
Marraskuussa jätettyyn haasteeseen tuli vastaus odottelun jälkeen perjantaina. Väittää toinen osapuoli vieläkin, että olen ollut osittain talkootyössä ja osittain "harjoittelijana". Onneksi palkkasaatavista korko juoksee koko ajan.
-J
Menin esimieheksi (ravintolapäälliköksi) erääseen ravintolaan, jossa lyhyen ajan jälkeen selvisi, että palkka-asiat mättävät ja kunnolla.
Yritys jätti systemaattisesti työntekijöilleen palkkojen lisiä maksamatta ja oli lopettanut työsuhteen ilman korvauksia / lomarahojen maksamisia yms. kahdelta työntekijältään.
Työntekijöiden asema oli kaikilla virallisesti harjoittelija, jotta yritys kykeni maksamaan palkkaa alle minimien.
Kun asia selvisi, pyysin työnantajaa hiomaan hiukan selvästi jo laitontakin linjaansa, koska olin itse paperilla asioista vastuussa.
Työnantaja kuitenkin irtisanoi minut vähän tämän jälkeen, väitti että olen itse irtisanoutunut ja kehtasi vielä jälkeenpäin väittää että olen itsekin harjoittelija. Väittipä jopa että olen ollut puolet työsuhteestani palkattomassa talkootyössä.
Uskomatonta mutta totta.
Uskon kuitenkin että käräjäoikeudessa jo oikeus voittaa ja saan rahani pois. Hitottaa vaan tämä odottelu, kun prosessit kestävät.
Marraskuussa jätettyyn haasteeseen tuli vastaus odottelun jälkeen perjantaina. Väittää toinen osapuoli vieläkin, että olen ollut osittain talkootyössä ja osittain "harjoittelijana". Onneksi palkkasaatavista korko juoksee koko ajan.
-J
Vastaukset 9
Vanhimmat
ravintola yrittäjät ovat tämän maan hirveinpiä työnantajia ja työntekijän riistäjiä onneksi pääsin alasta eroon.syytä on kyllä työntekijöidenkin katsoa peiliin annetaan kohdella itseänsä paska ämpärinä ottakaa muista aloista mallia myös t5yöntekijät voivat ajaa asioitansa.
ei kaikki ole kommunismia missä yritetään ajaa myös niiden etuja jotka ne rahat kassaan hankkii.
Hyvä että jaksat taistella oikeuksistasi. Se on varmasti uuvuttavaa mutta totuus voittaa- ainakin toivon niin. Teet suuren palveluksen myös paikan tuleville ja nykyisille työntekijöille.Tsemppiä, toivottavasti saat ansaitsemasi paremman paikan.
todella hyvä että uskalsit lähteä asian kanssa käräjille jos ei asia muuten ala selviämään entisen työnantajan kanssa. olisi kiva nähdä sen entisen työnantajasi ilme sitten kun sinä voitat sen jutun.
toivotaan niin, että tässäkin asiassa totuus voittaa.
Onhan sinulla pakko olla kirjallinen työsopimus tallella missä on sovittu työtunnit, palkka, työtehtävasi esimiestyössä jne jne...
Kuka siellä oli alkoholin anniskelusta vastaava? Eihän mikään paikka toimi, jos ei ole anniskeluvastaavaa (mikä sinä olet ollut). Ei muuta kuin ilmoitus työsuojelupiiriin , niin laittavat paikan hakusaartoon ym. muuta mukavaa.
Ja ilmoitus viranomaisille, jos mitkään muutkaan
asiat ei ole kondiksessa.
Toivottavasti saat joskus kunnon paikan ja hyvän työnantajan ja ennen kaikkea sinulle kuuluvat korvaukset!
Toimin kyseisessä ravintolassa ravintolapäällikkönä, eli myös vastaavana hoitajana. Töitä olen ravintolapäällikkönä tehnyt aiemminkin, lähinnä yksityisillä työnantajilla.
Työsopimuksen allekirjoittamista työnantaja venytti mm. vedoten kiireeseen ja päällä olevaan remonttiin. Toisaalta, luottamus on kaiken pohja, aiemmin en ole tällaisen törmännyt.
Työsuojelupiiri on itse asiassa aika hampaaton karhu näissä asioissa, ei paljoa apua herunut, työnantajan riitautettua palkkasaatavani työsuojelupiiri lopetti asiasta keskustelun. Omalla asianajajalla eteenpäin.
Ilmoitettu tosin on vielä STTV:n tarkastajalle, mutta eivät hekään näytä kovin vauhdilla toimineen, koska homma tapahtui viime syksynä ja vieläkään ei ole paljoa kuulunut...
Itse asiassa kirjoitin uuden sopparin eilen, ja näyttäisi siltä, että tuon entisen työnantajan omat perustelut toimintaansa mm. ilmoitus että ravintolapäällikkö olisi samalla harjoittelija ja että osa työstä oli talkootyötä kaatuvat kyllä oikeudessa. Eri asia on se mitä korvataan ja millä perusteilla. Toivottavati jotain...
-J
Onhan sinulla pakko olla kirjallinen työsopimus tallella missä on sovittu työtunnit, palkka, työtehtävasi esimiestyössä jne jne...
Kuka siellä oli alkoholin anniskelusta vastaava? Eihän mikään paikka toimi, jos ei ole anniskeluvastaavaa (mikä sinä olet ollut). Ei muuta kuin ilmoitus työsuojelupiiriin , niin laittavat paikan hakusaartoon ym. muuta mukavaa.
Ja ilmoitus viranomaisille, jos mitkään muutkaan
asiat ei ole kondiksessa.
Toivottavasti saat joskus kunnon paikan ja hyvän työnantajan ja ennen kaikkea sinulle kuuluvat korvaukset!
Joka niemen notkoon ja saarelmaan kuppilan tahtoisin perustaa. Pitää olla tarkkana mihin paperiin nimen kirjoittaa. Jos ei ole mitään virallista sopimusta ei saa paljon apuakaan liitosta tai työsuojelupiiristä. Ravintola-alalla on tavallista suulliset sopimukset. Mistäpä se johtuu?
Tätä se elämä on... Opiskelen juuri henkilöstöhallinnan juridiikkaa, ja esiin on tullut juuri kyseisiä ongelmia työelämästä.
Lakihan sanoo, että suullinen sopimus on aivan yhtä pätevä, kuin kirjallinenkin. Siinä on sitten sana sanaa vastaan, jos ongelmia tulee. Työnantajan on pakko kirjoittaa kirjallisena erääänlainen muistio suullisesta työsopimuksesta työntekijän sitä pyydettäessä.
On ollut tapauksia, jossa tapaus on viety ihan korkeimpaan oikeuteen asti, eli on saanut taistella oikein kunnolla.
Omalta kohdalta olen myös saanut kokea työnantajan "törkeyden". Mulla olisi ollut mahdollisuus riitauttaa kanssa yksi irtisanominen, mutta liitossa sanottiin, että se voi viedä jopa vuosia... Enpä riitauttanut... Hyväksyin kohtaloni, ja opiskelen uutta alaa...
Tsemppiä kaikille työnantajan pompottelun kohteeksi joutuneille!
99% ulkomaalaisista ravintola-alan yrittäjistä tekee tes:n ulkopuolisia sopimuksi, joilla välttää ilta- yö- ja viikonloppulisät, pyhä tuplat, työeläke- ja työttömyysvakuutusmaksunsa niin pitkälle kuin vaan on pokkaa. Ja sitähän ON! Ei mulla ulkomaalaisia yrittäjiä tai muitakaan vastaan ole, mutta olen vain huomannut tämän olevan siellä puolella enemmänkin sääntö kuin poikkeus. Mutta varmasti myös kotimaisia vastaavia löytyy.
Mulle maistuis pistää joka ikinen työntekijän etuja sortava työnantaja vastuuseen. Tällä hetkellä ravintola-alalla on niin kova kilpailu, että epäilemättä rehellisten puolelta löytyis rahoitusta ilmiantajalle.
Ja muuten, jos jollain on kokemusta tes:n "kiertävästä" työsopimuksesta, niin aina voi hakea rahansa jälkeenpäin oikeusteitse. Katsokaas tuolta otsikon TES alta http://www.sakkinet.fi/sakkilehti.shtml?20017
ja rohkeesti liiton lakimiehelle soittoa!
Onnea matkaan :)