Kannatan irtisanomisen helpottamista pienissä yrityksessä ja pitäisi olla kaikissa työpaikoissa päästä eroon kannattomasta työntekijästä jonka työpanos on vähäinen palkkaa nähden. Työnantajalla on aina riski millainen työntekijä on kyseessä työsuhteeseen onko työhaluja vain olla laiskana. Työnantajalla on velvollisuus ilmoittaa Te-toimistoon kannattamattomasta laiskasta työntekijästä ja selvittää työttömyysturvan saamiseksi miksi irtisanottu sitä voi seurata karensseja ja voi estää uuden työpaikan saamisen. Työntekijän palkkaaminen on riskialtista kallista tarvitaan työnantajille helpotusta päästä eroon työntekijästä kaikissa työpaikoissa on oltava sama käytäntö eikä pienissä yrityksessä
Irtisanominen on tehtävä helpommaksi
lokuauuaja
11140
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Ihminen on kuluerä vaikka mitä tekisit. Haa haa.
Olen samaa mieltä ihminen on niin pitkää kuluerä esim. ei kykenne palkkatyöhön työsopimussuhteeseen, maksetaan erilaisia Kelan maksamia sosiaalitukia kansan,takuu,eläketuki työttömyyspäiväraha, työmarkkinatuki asumistuet kokonaan yhteiskunnan varoista. kun työtön joutuu ihmisjätteeksi eli vanhuus 60 vuotias on ihmisjätteen alku sairastavuus lisäntyy lopuksi joutuu vanhusten palvelukotiin hoidettavaksi. vanhuus maksaa myös parempi kuolla heti 60 vuoden ikävuoden jälkeen
Olet kuluerä sille yrityksellekin jolle teet töitä, kiähkiäh. Kertoohan sen nuo YT,tkin kun aina säästetään.
Irtisanomissuojan heikentämisen seuraus: Henkilökohtainen irtisanomissyy johtaa pitkään karenssiin
lakihanke kohtelisi työntekijöitä eriarvoisesti ja johtaisi ”pärstäkerroin-irtisanomisiin”.
Henkilökohtaisesta syystä johtuvasta irtisanomisesta seuraa työntekijälle kolmen kuukauden karenssi, ts. irtisanotuksi tullut ei saa työttömyysturvaa tuona aikana.
Pärstäkerroin-irtisanominen johtaisi kolmen kuukauden karenssiin, jolloin ei makseta työttömyysturvaa.
Lakihanke johtaa ”pärstäkerroin-irtisanomisiin”.
– Jos henkilö on nostanut työpaikan epäkohtia esille tai on aktiivinen ay-liikkeessä, hänen erottamisensa olisi helppoa vetoamalla henkilökohtaisiin syihin.
Riitauttaminen on hankalaa Hallitus ei lupaa karenssin poistamista eli taas uusi karenssipäätös
Hallitus ei ole luvannut palkansaajajärjestöille karenssin poistamista.
työllistymismahdollisuuksien heikentymisestä.
Työttömälle on tehtävä heikennyksiä jos työtön pullikoi viranomaisia vastaan näitä ovat Kela, te-toimisto sosiaalityöntekijä, edunvalvoja työnohjaaja, työvalmentajat työttömien ei kannata vittuilla jos ollaan kuntouttavassa työtoiminassa jossa opetaan elämänhallintaa viranomaisten toisesta jos työtön pullikoi kieltäytyy tekemästä aktiivihommaa näistäkin on annettava kolmen kuukauden karenssi jos työtön on syyllistynyt rikoksiin esim. myymlävarkaudet, liikennerikokset työttömyysturvapetokset näistä karenssi vaikka kolmeksi kuukaudeksi. toisten työttömien kanssa on tultava toimeen ja sopeuduttava sosiaaliseen toimintaan
Käyttäkee kortonkia ettei tule lisää työttömiä .
Vippi-fimoja, vuokra-firmoja, konsultti-firmoja, on niin kaikennäköisiä välistävetäjää. Markkinat on huijareiden käsissä, rehellinen on riiston kohteena. Orjatyö on muotia ja siitä maksetaan tukia, vielä orjan pitäjälle, se on poliittista korruptiota.
Ammtiliitoissa kuin puolueissa on oikeistolaiset salaiset agentit hääräämässä. Vasureilta lähti puheenjohtaja kuin leppäkeihäs, kun siimeksestä ilmaantui oikeisto-agentti, roskalainat kiitti.
Meno menee vaan hurjemmaksi. Kohta vanhemmat maksaa, että seuraava sukupolvi pääsee työn syrjään kiinnni.
Huom! Sitä ei ole , kun robotit on kaiken syönyt, eläkkettä ei kerry, onhan meillä kuolemankauppias Kekkosta mollaamassa, koska kekkonen piti työläisistä huolta.
Sitten kun irtisanotaan, niin haulikko vaan mukaan ja kohta ei enää kukaan johda yritystä.
Tuo varsin epähygieeninen tapa on käytössä monessa maassa ja varsinkin useissa niistä maista josta pakolaiset tulevat ja voi olla että tuovat sen tavan mukanaan ja sen omaksuvat myös kantasuomalaiset.
Voi myös olla että se vanha ja hyväksi koettu tapa jossa hankala tyyppi viedään metsään jossa tiedetään susilaumojen liikkuvan, sidotaan puuhun kiinni ja annetaan luonnon hoitaa asia omalla tavallaan tulee taas uudelleen käyttöön ja siitä voi kehittää uusia versioitakin.
Myös työnantajan "virpominen" muulloikin kun palmususnnuntaina jota on saamani varman tiedon mukaan käytetty ainakin Kostamuksessa 70-luvulla palkanmaksurajotteisiin työnantajiin tulee taas käyttöön.
Itte sinä teoistasi vastaat. Työtön se ei noita vippejäkään vaan saa, haa haa haa.
Tässä maassa on 5,6 miljoonaa ihmistä, viekää kaikki metsään joo. Vittu mitä urpoja. Jos omat asiat on päin vittua valittakaa jossai muualla.
Suomessa on jo EU-maiden helpoimpiin lukeutuva irtisanomislainsäädäntö. Riittää, kun yritys postaa irtisanomiskirjeen ohessa maagiset sanat "tuotannolliset & taloudelliset syyt". Ei tarvitse maksella yhden kuun ylimääräisiä palkkoja tai selitellä irtisanomisia sen tarkemmin, kuten Britanniassa. Osa suomalaisista yrityksistä jopa rekrytoi ja irtisanoo samaan aikaan.
Suomi on EU:n kilpailukykymittareilla mitattuna huippua. Ongelma ei ole työssäkäyvissä vaan yrityksissä ja valtiossa. Niillä ei ole tietoa eikä taitoa käyttää resursseja siten, että ne tuottaisivat parhaimman mahdollisimman tuloksen, vaikka yritykset nauttivat miljarditukia.
Ja irtisanomislainsäädännöstä riekkuminen kertoo vain siitä, että vanhanaikainen armeijaäksiisi ja peloittelu on voimissaan suomalaisilla työpaikoilla. Kuka tahansa perusliikkeenjohto-oppia ja johtamista lukenut tietää, että tuollainen ajattelu katosi 40- ja 50-luvuilla länsimaista, kun taylorismi menetti kannatustaan. Toisaalta, kukapa sitä olisi uskonut 80-luvun täystyöllisyys- ja hyvinvointi-Suomessa, että tulee vielä aika, jolloin tässä maassa jaellaan ihmiskauppatuomioita?
Suomen oikeistotollot eivät tajua, että ne ovat niin inkompetentteja, että kun seuraava talouslama koittaa, tämä maa sukeltaa kuin Titanic.