Irtisanominen

Toimitusjohtajan paikka on tuulinen paikka etenkin suurissa yrityksissä, joissa firman imago on erittäin tarkka. Osakkeenomistajat pitävät siitä huolen, ettei johdosta löydy sellaista henkilöä, joka toimillaan tai sanoillaan vahingoittaa firman mainetta. Näinollen on helppo potkaista ulos suustaan sammakoita päästellyt toimitusjohtaja, hänenhän pitää olla firman keulakuva ja antaa ulospäin pelkästään hyvää kuvaa, ja täten saada firman tuottamaan voittoa. Elikkä raha taas tässäkin puhuu, osakkeenomistajat vaativat osinkojensa tuottoa, joten se, joka vahingoittaa firman imagoa ( ts. rahan tuloa omistajille) saa helposti ja heppoisin perustein kenkää.

Näin on aina ollut, ja näin tulee aina olemaan. Raha puhuu. Mitä isompi virka, sitä tarkempi seula. Työntekijä saa yleensä kolme kirjallista varoitusta, ennenkuin voidaan potkia ulos, ja näiden syiden on oltava päteviä erottamiseen. Monta kertaa erittäin hankalaa työntekijää on vaikea erottaa työtehtävästään, hän voi esim. pitkittää sairauslomillaan työsuhdettaan vaikka kuinka kauan kun osaa ne koukerot. Pienelle firmalle tällainen työntekijä voi aiheuttaa toimillaan jopa konkurssin. Tässäkin siis kyse rahasta, mutta rahasta jota ei pikkufirmalla ole.

Yrittäjä kantaa aina vastuun, työntekijän tuotettava voittoa yrittäjälle se on työntekijän vastuu ja työantaja maksaa siitä korvauksen kun tämä toimii ei irtisanomisia helpolla sanota.
Ammattiliitotot eivät ole nykyaikaa, paikallinen sopiminen on kaikkein paras.

Aika hankala on myös eroittaa valtionvirastoista, vaikka olisi kuinka epäkelpo työntekijä ja itse sain sen huomata, kun olin työllistettävänä työntekijänä siellä parivuotta.

Eräskin henkilö korosti kokoajan, että "minä olen valtionvirkamies" ja jos joku sanoi poikkipuolisen sanan, niin eikös heti tullut muutamanviikon sairasloma tälle "valtion virkamiehelle", kuin manulle illallinen.

Hänenkin esimies totesi joskus ironisesti, että jos vuori ei tule Muhamedin luokse, niin Muhamed tulee vuoren luokse, mutta sitäkös tämä "valtionvirkamies ymmärsi?

Toinen ääritapaus oli nuori nainen, joka lojui jalat pöydällä, että meillähän on nyt työntekijä ja niin olikin, siis minä.

Meneekö moinen kusetus läpi?? Kokoomuksen pitkäajan haave..

Esityksestä lapsiin ryhtymisestä on syy irtisanoutua ajoissa. Kaikissa ajoissa ja sammakonhyppyytyskisoissa.

Irtisanomisen heikentäminen ON kaksipiippuinen asia,

toisaaltaan välttämätön pien-yrittäjän kannalta,

toisaaltaan huono työntekkijöitten kannalta katsottuna,
voi tulla mielivaltaista irtisanomista, pärstäkerroin ei miellytä työnantajaa,

tilanne on vaikea,

jostain syystä kannatan irtisanomisen heikentämistä,
olen aikoinaan nähny tahallista kiusantekoa työntekijöitten taholta,
aiheuttessa tahallisesti vaikeuksia työnantajalle
jos asiat ei ole ollu työntekijöitten mieleen,

OLI PAHA KATSOA itse kuuluin ERI työpotukkaan, kuuluin myös ammatti-liittoon,

mutta jouduin tapahtumaa katsomaan liian läheltä,

KUN ammati- liittoon kuulunu ISTUI ja katseli vain,
kun LIITTOON KUULUMATON teki kaikki työt,

EN IKINÄ VOINU HYVÄKSYÄ NOIN RAAKAA TOIMINTAA,

taistelu oikeuksista on veristä monellaki työpaikalla,

IKÄVÄ KYLLÄ !

Tässä on mielestäni menossa se vanha heitto, että karhu nyljetään, ennen kuin se on kaadettu.
Kukaan ei ole vielä osoittanut, millaisia ehtoja työnantajalle annetaan tässä irtisanomisasiassa. Kuvitellaan oitis, että yksityisyrittäjän palkkaamat ihmiset olisivat täysin työnantajan mielivallan alaisia. Ei kai siihen Sipilä pyri, vaan laskeskelee esim. pitkiä sairaspoissaoloja tai krapulapäiviä, huonoa työmoraalia. jne.
Mutta toisaalta jos hyvä ja ammattinsa osaava ihminen hakee uutta työpaikkaa, kai hän valitsee sen työnantajan, jota koskee yleisempi ja tiukempi työlainsäädäntö. Yksityiselle pienyrittäjälle jäisi sitten vain se epävarmempi aines. Työnantajalla ei ole varaa maksaa kaikkia työntekijästä aiheutuvia kustannuksia, jos työntekijä ei ole kyllin tuottava firmalle.
Paljonko uusi irtisanomislaki hyödyttäisi?

Paljonko uusi irtisanomislaki hyödyttäisi, kysyi Makriina.

Kyĺä sehyödyttäis! Normaalitilanteessa työntekijät ovat tuttuja,arvokkaita ja osaavia. Juuri sellaisia kuin toivotaan.

Pieni yritys on kuin rengas, jokatoimiessän on yhtä vahva kuin sen heikoin rengas.

Ei ole muuta keinoa kuin heittää pois, eli erottaa tuo em.

Oikeus erottamisen on aina sen tärkeämpi mitä pitempi yritys on.

Ajatelkaapa yhden hengen yritystä!

Tuo matuyliherkkyys on nyt sitten levinnyt muillekkin aloille. Ei uskalleta mistään ongelmaihmisestä tai ihmisryhmästä sanoa totuutta, kun lyödään rasistin leima . Terveysfirma ei ainakaan halua mitään rasismiin eikä syrjintään liittyvää imagoonsa, potkut tulee heti eka epäonnistuneesta sanasta. Se on suvakkien aikaansaannosta.

Kun palkaat ihmisen se vastaa avioliittoakin vaikeampaa purkutilannetta .

Hyvin näyttää Sipilä joukkonsa tuntevan kun luottaa sen saavan luottamuslauséen.

Rinteellä kasvaa kylmä rinki jos uhka pääministeriydestä säilyy. Demarit ja vasemmistokin ovat innossaan kun hallitus ehkä kaatuu ja tuo "muitten ei meitin" Sotekin saadaan itse hoidettavaksi.