Suomalainen työelämä on nykyään Diili-ohjelman kaltaista selviytymistaistelua, jossa ihmisten jaottelu hyviin ja huonoihin tapahtuu usein paljon epäreilummin perustein kuin Sarasvuon firmassa.
Viime vuosien tapahtumien valossa on täysin käsittämätöntä, että työpaikka Nokialla (tms. IT-yrityksessä) kangastelee monen kauppakorkeassa tai polilla opiskelevan mielessä elämän suurimpana täyttymyksenä.
Ei voi muuta kuin pudistaa päätään. Onnellisia ovat tietämättömät. Nokian ja koko IT-alan onneksi oppilaitokset suoltavat uumenistaan joka vuosi valtavan määrän uusia innokkaita "johtajan alkuja" työelämän kuiviin imettäviksi.
4-kymppisinä, kun elämän realiteetit, esim. se, ettei johtajan vakansseja riitäkään kaikille, alkavat pikku hiljaa paljastua, stressaantuneet työntekijät voikin sitten kenkäistä pihalle, ja ottaa tilalle uusia innokkaita "tulevaisuuden kykyjä".
Työntekijältä odotetaan 100 % sitoutuneisuutta (muotisana "commitment"), mutta työnantaja katsoo voivansa toimia pelkkänä hyväksikäyttäjänä, jolla ei ole mitään velvollisuuksia työntekijäänsä kohtaan.
Olisikohan jo aika pistää nämä paskafirmat kunnolla polvilleen?
Viime vuosien tapahtumien valossa on täysin käsittämätöntä, että työpaikka Nokialla (tms. IT-yrityksessä) kangastelee monen kauppakorkeassa tai polilla opiskelevan mielessä elämän suurimpana täyttymyksenä.
Ei voi muuta kuin pudistaa päätään. Onnellisia ovat tietämättömät. Nokian ja koko IT-alan onneksi oppilaitokset suoltavat uumenistaan joka vuosi valtavan määrän uusia innokkaita "johtajan alkuja" työelämän kuiviin imettäviksi.
4-kymppisinä, kun elämän realiteetit, esim. se, ettei johtajan vakansseja riitäkään kaikille, alkavat pikku hiljaa paljastua, stressaantuneet työntekijät voikin sitten kenkäistä pihalle, ja ottaa tilalle uusia innokkaita "tulevaisuuden kykyjä".
Työntekijältä odotetaan 100 % sitoutuneisuutta (muotisana "commitment"), mutta työnantaja katsoo voivansa toimia pelkkänä hyväksikäyttäjänä, jolla ei ole mitään velvollisuuksia työntekijäänsä kohtaan.
Olisikohan jo aika pistää nämä paskafirmat kunnolla polvilleen?
Vastaukset 4
Vanhimmat
"ihmisten jaottelu hyviin ja huonoihin tapahtuu usein paljon epäreilummin perustein kuin Sarasvuon firmassa. "
Se on ollut aina aika sattumanvaraista, mutta nyt sillä on enemmän merkitystä valkokaulustyöntekijöille kun heistäkin on jo ylitarjontaa.
Kateushan ihmisten arvioinnissa on keskeisellä sijalla. Aikoinaan hain työpaikkaa ja todistukset lähetettiin takaisin liikun numero ympäröitynä. Kyseessä ei tosiaankaan ollut liikunnanohjaan duuni, mutta tapaus on malliesimerkki siitä miten pahantahtoinen epätasapainoinen mieli löytää aina jotain epäoleellista nakutettavaa.
ideahan on se, että Nokian kaltaiset firmat potkii ne nelikymppiset realistit ulos ja palkkaa niitä märkäkorva-opiskelijoita tilalle. Ei kokemusta, ei kyseenalaistamista, ei liikoja odotuksia eikä vaatimuksia.
Tuskinpa ne kaikki siellä Nokiassa johtajaksi haluaakaan. Yleensä noissa isoissa firmoissa keskijohdossa on kaikkein ikävintä => Palkka ei vielä ole kunnollinen, paljon vastuuta, vähän valtaa, ylhäältä tulee käskyjä, alaiset marisee....
Mutta turha odottaa, että sitten kun pääsee tarpeeksi korkealle, niin käskyjä ei enää tulee ylhäältä eikä alaiset marise. Jos et itse omista firmaa, olet aina jonkun orja.