Työsopimus toistaiseksi voimassa kokoaikatyöstä. Sovin työnantajan kanssa, siis omalla päätöksellä, että alan tehdä 60 % työaikaa. Olemassa olevaa työsopimusta siis muutettiin. Nyt YTK ilmoitti, että koska vanhaa työsopimusta ei ole irtisanottu ja tehty uutta työsopimusta, vaan on tehty olemassa olevaan työsopimukseen muutos, ei ole oikeutta 3 kk karenssin jälkeenkään päivärahaan. Onko todella näin. Olen ilmoittautunut TE-keskukseen, ja kassaan kun jätin päivärahahakemuksen, niin tietojärjestelmä vaatii irtisanomisilmoituksen liitteeksi. Muutoin ei oteta käsittelyyn. Laitoin työsopimuksen liitteeksi ja viestin, ja tämä tietty toimi tietojärjestelmään, mutta sitten käsittelijä tivaa irtisanomisilmoitusta. Kysyin asiaa YTK chatistä, ja sieltä sain nämä tietot. Karenssin jälkeenkään ei ole oikeutta päivärahaan, jos itse sopii työnantajan kanssa työajan vähentämisestä.
Osa-aikatyö ja työttömyysetuus
Osa-aikainen_hämmästelee
4207
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
No näin se on.
"Sinulla ei ole oikeutta soviteltuun päivärahaan, eikä sitä siis voida maksaa, jos osa-aikatyösi perustuu sinun omasta aloitteestasi tehtyyn työajan lyhentämiseen. Jos siis olet kokoaikatyössä ja sovit omasta aloitteestasi työnantajan kanssa lyhyemmästä työajasta, emme voi maksaa soviteltua päivärahaa."
https://ytk.fi/ohjeet-ja-tuki/tietopankki/osa-aikatyo/onko-sovitellun-paivarahan-myontamiselle-rajoituksia-
Katkera totuus. Mitä tästä opimme. Älä usko "työpaikkalääkäriä", TE-virkailijaa tms. Ota useasta eri paikasta selvää, sillä voit helposti saada väärää/puutteellista tietoa. Näin kävi.
Aivan oikean ratkaisun YTK teki.
Muutit voimassa olevaa työsopimustasi yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa. Työnantaja ei lomauttanut tai irtisanonut sinua, joten oikeutta työttömyyspäivärahaan ei ole.
Jos työnantaja olisi ensin irtisanonut kokoaikaisen työsopimuksesi ja sitten palkannut sinut uudella sopimuksella osa-aikaisena, tilanne olisi toinen. Olisi kannattanut ottaa asiasta selvää ETUKÄTEEN, ja sen jälkeen sopia työnantajan kanssa, että hän irtisanoo sinut tuotannollisin ja taloudellisin syin ja palkkaa sitten yhden työttömyyspäivän jälkeen takaisin osa-aikaisella sopimuksella. Mitään ongelmia ei olisi silloin tullut sen enempää sinulle kuin työntantajallesikaan, ja saisit palkkasi päälle soviteltua päivärahaa.
Kiitos asiallisesta vastauksesta tyhmästä-päästä-kärsii . Tämä vaan on sellainen juttu, että olen työssä valtiolla/kunnalla, ja tällaisia kuvaamiasi soppareita ei siellä tehdä ;-). No ei ole ongelma minulle taloudellisesti, sillä jään eläkkeelle 1.1.2019, eli hävisin tässä leikissä joulukuun verran soviteltua päivärahaa, siksi en niin syvällisesti ruvennut asiaa penkomaan. Toin asian esille täällä, jotta juuri tuo kuvaamasi "tyhmästä-päästä-kärsii " ei tapahtuisi jolle-kulle.