Joskus joku henkilöstöpalvelu valitsee työntekijää johonkin avoimeen työpaikkaan työnantajan sijasta tai lisäksi.
Voiko silloin hakijana olla varma, ettei jatkossa jää heidän vuokratyöntekijähakijaksi? Hakemustaan kun ei saa yleensä pois heidän sivustoltakaan.
Mitä mieltä olette yleensäkin henkilöstöyritysten ammattitaidosta? On heillä ainakin jotenkin jänniä kysymyksiä hakemuksissa, jotka ratkaisevat valinnan. Ei tulisi ehkä itse työnantajalle edes mieleen kysyä jostain ihan sivuasiasta ammatin suhteen ja painottaa sitä monissa hakemuskysymyksissä.
Itselläni on erittäin huono kokemus soveltuvuustesteistä ohjelmoijan koulutukseen, vuosikymmenien takainen tosin. Silloin tärkein ja pitkään käsitelty valintaperuste oli, että en valittuna tulisi asumaan lähellä juuri tapaamaani miesystävää. En saanut siis paikkaa tähän työhön. Jollakin tavallahan hakijoita täytyy karsia, ja mielikuvitusta käyttää vaikka metsästä hakemalla!
Voiko silloin hakijana olla varma, ettei jatkossa jää heidän vuokratyöntekijähakijaksi? Hakemustaan kun ei saa yleensä pois heidän sivustoltakaan.
Mitä mieltä olette yleensäkin henkilöstöyritysten ammattitaidosta? On heillä ainakin jotenkin jänniä kysymyksiä hakemuksissa, jotka ratkaisevat valinnan. Ei tulisi ehkä itse työnantajalle edes mieleen kysyä jostain ihan sivuasiasta ammatin suhteen ja painottaa sitä monissa hakemuskysymyksissä.
Itselläni on erittäin huono kokemus soveltuvuustesteistä ohjelmoijan koulutukseen, vuosikymmenien takainen tosin. Silloin tärkein ja pitkään käsitelty valintaperuste oli, että en valittuna tulisi asumaan lähellä juuri tapaamaani miesystävää. En saanut siis paikkaa tähän työhön. Jollakin tavallahan hakijoita täytyy karsia, ja mielikuvitusta käyttää vaikka metsästä hakemalla!
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.