Teollisuusliitto rankaisee omiaan

Teollisuusliiton alaliittojen kolmen päivän lakot rankaisevat liittojen omia jäseniä.

Riku Aalto on usean kerran sanonut televisiossa, että hän sanoi jo keväällä, että jos tätä ja tätä tehdään, niin... Riku Aalto on kiukkuinen siitä, että ay-liikkeen veto-oikeus Suomen lainsäädäntöön ei toimi. Hallitus neuvoteli työaikalain muutosta ay-liikkeen kanssa puolitoista vuotta, mutta tuloksetta. SAK:n kanta oli, että paikallisissa neuvotteluissa pitää aina olla luottamusmies paikalla. Miten se toteutetaan n. 80.000 yrityksessä, joissa ei ole luottamusmiehiä? SAK:n vaatimus on absurdi. Sen takia hallitus vie eteenpäin paljon pienempää asiaa. Se taas kiukuttaa Riku Aaltoa.

Riku Aalto ilmoitti, että Teollisuusliitto sanoo irti kiky-sopimuksen. Irtisanominen ja lakkouhat tulivat sopivasti puoli vuotta ennen eduskuntavaaleja. Jotkut väittävät asiaa SDP:n vaalikampanjaksi, jonka tarkoitus on saada Rinne pääministeriksi. Kikyn irtisanominen on tekaistu uho, koska kiky-sopimus on voimassa vain 2019 vuoden loppuun asti ilman irtisanomistakin. Teollisuusliiton ja alaliittojen kolmen päivän lakkouhat viittaavat myös kiky-sopimukseen. Kikyssä pidennettiin työaikaa juurikin kolmella päivällä. Nyt ilmeisesti kostetaan juuri tuo kolme päivää kolmen päivän lakolla.

Asia ei ole loppuun asti ajateltu. Nämä lakkopäivät eivät ole sovittuja kiky-päiviä vaan lisäpäiviä lakkoilijoille. Nyt päiviä tulee olemaan yhteensä 6 ilman palkkaa. Lakkopäiviltä ei makseta palkkaa eikä niistä kerry lomarahaa eikä eläkettä. Näin "kostotoimi" kohdistuu suoraan lakkoileviin liiton jäseniin.

Kikyn ansiosta yritysten kilpailukyky parani ja yrirykset työllistivät tutkimusten mukaan 30.000 - 40.000 ihmistä kikyn ansiosta. Kiitos liitoille.

Alle 10 hengen yritysten irtisanomisten lievä helpottaminen tuo kyselyn mukaan 20.000 uutta työpaikkaa. On oikeutettua, että kahden kolmen hengen yrityksissä epäkelpo työntekijä voidaan irtisanoa huomautuksen ja varoistuksen jälkeen, ellei henkilö paranna tapojaan. Pienissä yrityksissä epäkelvon työntekijän siirtäminen toisiin tehtäviin on hankalaa, kun niitä ei ole. Tästä on kysymys.
187
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Rikulla ei ole helppoa, mutta siitähän hänelle maksetaan ja paljon. Mielenkiintoista lukea entisten ay-pomojen tilityksiä, miten hommissa ei ollut mitään järjen häivääkään, kunhan heittivät kapuloita rattaisiin. Kenen etu se on?

Äänestä

Kommentoi aloitusta


valtajavastuu kirjoitti:

Teollisuusliiton alaliittojen kolmen päivän lakot rankaisevat liittojen omia jäseniä.

Riku Aalto on usean kerran sanonut televisiossa, että hän sanoi jo keväällä, että jos tätä ja tätä tehdään, niin... Riku Aalto on kiukkuinen siitä, että ay-liikkeen veto-oikeus Suomen lainsäädäntöön ei toimi. Hallitus neuvoteli työaikalain muutosta ay-liikkeen kanssa puolitoista vuotta, mutta tuloksetta. SAK:n kanta oli, että paikallisissa neuvotteluissa pitää aina olla luottamusmies paikalla. Miten se toteutetaan n. 80.000 yrityksessä, joissa ei ole luottamusmiehiä? SAK:n vaatimus on absurdi. Sen takia hallitus vie eteenpäin paljon pienempää asiaa. Se taas kiukuttaa Riku Aaltoa.

Riku Aalto ilmoitti, että Teollisuusliitto sanoo irti kiky-sopimuksen. Irtisanominen ja lakkouhat tulivat sopivasti puoli vuotta ennen eduskuntavaaleja. Jotkut väittävät asiaa SDP:n vaalikampanjaksi, jonka tarkoitus on saada Rinne pääministeriksi. Kikyn irtisanominen on tekaistu uho, koska kiky-sopimus on voimassa vain 2019 vuoden loppuun asti ilman irtisanomistakin. Teollisuusliiton ja alaliittojen kolmen päivän lakkouhat viittaavat myös kiky-sopimukseen. Kikyssä pidennettiin työaikaa juurikin kolmella päivällä. Nyt ilmeisesti kostetaan juuri tuo kolme päivää kolmen päivän lakolla.

Asia ei ole loppuun asti ajateltu. Nämä lakkopäivät eivät ole sovittuja kiky-päiviä vaan lisäpäiviä lakkoilijoille. Nyt päiviä tulee olemaan yhteensä 6 ilman palkkaa. Lakkopäiviltä ei makseta palkkaa eikä niistä kerry lomarahaa eikä eläkettä. Näin "kostotoimi" kohdistuu suoraan lakkoileviin liiton jäseniin.

Kikyn ansiosta yritysten kilpailukyky parani ja yrirykset työllistivät tutkimusten mukaan 30.000 - 40.000 ihmistä kikyn ansiosta. Kiitos liitoille.

Alle 10 hengen yritysten irtisanomisten lievä helpottaminen tuo kyselyn mukaan 20.000 uutta työpaikkaa. On oikeutettua, että kahden kolmen hengen yrityksissä epäkelpo työntekijä voidaan irtisanoa huomautuksen ja varoistuksen jälkeen, ellei henkilö paranna tapojaan. Pienissä yrityksissä epäkelvon työntekijän siirtäminen toisiin tehtäviin on hankalaa, kun niitä ei ole. Tästä on kysymys.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu