Irtisanominen työpaikalta on Suomessa helppoa. Tuotannollisten ja taloudellisten ongelmien vuoksi voi tehdä nopeita ratkaisuja. Voi tehdä määräaikaisia työsoppareita joilla saa hetkellisiä työruuhkia purettua.
Miksi osa yrittäjistä taistelee irtisanomisen helpottamiseksi? Tätä vapaata irtisanomista on historiassa kokeiltu aivan tarpeeksi ja sen ongelmat ovat tuttua tietoa kokeneille ja lukeneille ihmisille.
Ei vastuunsa tuntevalle työnantajalle näitä irtisanomista jarruttavia kohtia ole tehty, mutta työnantajissa on aina niitä ongelmayksilöitä.
Alle 10 työntekijän pisteissä nämä suojapykälät ovat tuiki tärkeitä. Ei suurissa yksiköissä samanlaisia ongelmia usein esiinny. Työntekijä tarvitsee varautumisajan, kun on hankkinut asunnon, auton tai muuta suurempaa taloudellista sijoitusta ja luottaa työpaikkaan niitä tehdessään.
Irtisanominen on myös naiskysymys, kun aikoinaan yksinhuoltaja naisen piti alistua työnantajan tahtoon ansiopaikan pitääkseen ja se työnantaja oli miespuolinen, lähes poikkeuksetta. Jopa 2-3 piikaa talossa joutui hyväksymään yökasteeseen kylvämisen.
Ei nykyisissä pienissä työpaikoissa ole asiat sen paremmin. Kyllä osalla omistajatyönantajissa on sama kaiku askelissa, jos löysätään irtisanomista pienissä yksiköissä niin turvaa mielivaltaiseen toimintaan ei saa mistään yksilönä.
Jotenkin olen saanut käsityksen, että rehelliset ja oikeudenmukaisesti toimivilla tyonanatajilla ei ole tässä asiassa kauhea hinku helpottaa irtisanomisia.
Olisi mielenkiintoista kuulla perustelut näiltä kiihkeästi irtisanomis-suojaa poistavilta yrittäjiltä, mitä he haluavat saavuttaa tällä toiminnalla?
Miksi osa yrittäjistä taistelee irtisanomisen helpottamiseksi? Tätä vapaata irtisanomista on historiassa kokeiltu aivan tarpeeksi ja sen ongelmat ovat tuttua tietoa kokeneille ja lukeneille ihmisille.
Ei vastuunsa tuntevalle työnantajalle näitä irtisanomista jarruttavia kohtia ole tehty, mutta työnantajissa on aina niitä ongelmayksilöitä.
Alle 10 työntekijän pisteissä nämä suojapykälät ovat tuiki tärkeitä. Ei suurissa yksiköissä samanlaisia ongelmia usein esiinny. Työntekijä tarvitsee varautumisajan, kun on hankkinut asunnon, auton tai muuta suurempaa taloudellista sijoitusta ja luottaa työpaikkaan niitä tehdessään.
Irtisanominen on myös naiskysymys, kun aikoinaan yksinhuoltaja naisen piti alistua työnantajan tahtoon ansiopaikan pitääkseen ja se työnantaja oli miespuolinen, lähes poikkeuksetta. Jopa 2-3 piikaa talossa joutui hyväksymään yökasteeseen kylvämisen.
Ei nykyisissä pienissä työpaikoissa ole asiat sen paremmin. Kyllä osalla omistajatyönantajissa on sama kaiku askelissa, jos löysätään irtisanomista pienissä yksiköissä niin turvaa mielivaltaiseen toimintaan ei saa mistään yksilönä.
Jotenkin olen saanut käsityksen, että rehelliset ja oikeudenmukaisesti toimivilla tyonanatajilla ei ole tässä asiassa kauhea hinku helpottaa irtisanomisia.
Olisi mielenkiintoista kuulla perustelut näiltä kiihkeästi irtisanomis-suojaa poistavilta yrittäjiltä, mitä he haluavat saavuttaa tällä toiminnalla?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.