Potkujen perusteita työaikojen noudattamatta jättäminen, työtehtävien laiminlyönti ja epäasiallinen käytös. Kuntouttavassa työtoiminnassa pitäisi myös laki laatia että töitä tehdään eikä olla kädet taskussa
Koko syksyn jatkunut kiista irtisanomislaista siirtyi torstaina eduskuntaan. Hallitus antoi esityksen työsopimuslain henkilöperusteista irtisanomista koskevan pykälän muuttamisesta ,
,
Lakiesityksessä todetaan, että työsopimuksen irtisanominen työntekijästä johtuvasta syystä edellyttää aina ”asiallista ja painavaa perustetta”. Irtisanomisen perusteena voi olla työntekijän työsuhteesta johtuvan velvoitteen vakava rikkominen tai laiminlyönti. Niin ikään työntekijän työntekoedellytysten olennainen muuttuminen voi olla peruste työsuhteen päättämiseen silloin, kun työntekijä ei enää selviä työtehtävistään.
Ensin annettava varoitus
Käytännössä irtisanomisen perusteena voisi olla esimerkiksi se, että työntekijä ei noudata työaikoja, laiminlyö työnantajan määräämiä työtehtäviä tai suorittaa niitä ohjeiden vastaisesti. Työsuhteeseen liittyvän velvoitteen rikkominen voi ilmetä myös sellaisena epäasiallisena käyttäytymisenä, joka vaikeuttaa pienen työnantajan ja työyhteisön toimintaa merkittävällä tavalla. Kuntouttavassa työtoiminassa kaikki ei noudata työaikoja ne pitäisi olla minuutin tarkkuudella ja työohjaajan allekirjoituksella Kelaan kun haetaan työmarkkinatukea ja kulukorvausta
Irtisanominen olisi mahdollista vasta sen jälkeen, kun työntekijää on ensin varoitettu moitittavasta menettelystä. Työntekijän tilapäinen tai vähäinen alisuoriutuminen, vähäiset velvoitteiden rikkomiset tai laiminlyönnit eivät jatkossakaan oikeuttaisi irtisanomiseen.
Esitykseen sisältyy lisäksi työttömyysturvan korvauksettoman määräajan eli karenssin lyhentäminen 60 päivään, jos työnantaja päättää työsuhteen työntekijästä johtuvasta syystä. Nykyisin karenssi on 90 päivää. Henkilökohtainen karenssi kuntouttavassa työtoiminassa olisi mieluummin 90 päivää
,
Koko syksyn jatkunut kiista irtisanomislaista siirtyi torstaina eduskuntaan. Hallitus antoi esityksen työsopimuslain henkilöperusteista irtisanomista koskevan pykälän muuttamisesta ,
,
Lakiesityksessä todetaan, että työsopimuksen irtisanominen työntekijästä johtuvasta syystä edellyttää aina ”asiallista ja painavaa perustetta”. Irtisanomisen perusteena voi olla työntekijän työsuhteesta johtuvan velvoitteen vakava rikkominen tai laiminlyönti. Niin ikään työntekijän työntekoedellytysten olennainen muuttuminen voi olla peruste työsuhteen päättämiseen silloin, kun työntekijä ei enää selviä työtehtävistään.
Ensin annettava varoitus
Käytännössä irtisanomisen perusteena voisi olla esimerkiksi se, että työntekijä ei noudata työaikoja, laiminlyö työnantajan määräämiä työtehtäviä tai suorittaa niitä ohjeiden vastaisesti. Työsuhteeseen liittyvän velvoitteen rikkominen voi ilmetä myös sellaisena epäasiallisena käyttäytymisenä, joka vaikeuttaa pienen työnantajan ja työyhteisön toimintaa merkittävällä tavalla. Kuntouttavassa työtoiminassa kaikki ei noudata työaikoja ne pitäisi olla minuutin tarkkuudella ja työohjaajan allekirjoituksella Kelaan kun haetaan työmarkkinatukea ja kulukorvausta
Irtisanominen olisi mahdollista vasta sen jälkeen, kun työntekijää on ensin varoitettu moitittavasta menettelystä. Työntekijän tilapäinen tai vähäinen alisuoriutuminen, vähäiset velvoitteiden rikkomiset tai laiminlyönnit eivät jatkossakaan oikeuttaisi irtisanomiseen.
Esitykseen sisältyy lisäksi työttömyysturvan korvauksettoman määräajan eli karenssin lyhentäminen 60 päivään, jos työnantaja päättää työsuhteen työntekijästä johtuvasta syystä. Nykyisin karenssi on 90 päivää. Henkilökohtainen karenssi kuntouttavassa työtoiminassa olisi mieluummin 90 päivää
,
Vastaukset 13
Vanhimmat
Kuntouttavassa työtoiminassa oleva rikkoo velvoitteita eipä tarvitse työmarkkinatukea kädet taskussa olemisesta
ai! entäs se te-toimiston virkailija 3.800 euron kuukausi palkalla oleva suomenruotsalainen jonka työtuottavuusprosentti on 100 prosenttisesti nolla! ai niin joo! ne työttömäthän tekee sen työn: se ön ky sipilä ja
Jos kuntouttaminen perustuu pelkkään työttömyyteen on se laitonta,kuten se jos kuntoutus tapahtuu yksityisellä sektorilla. Kuntouttavassa ei synny myöskään työsuhdetta,joten esimies alais suhdetta ei ole.
"6 §
Kuntouttavan työtoiminnan järjestäminen
Kuntouttavan työtoiminnan järjestää kunta. Kunta voi järjestää kuntouttavan työtoiminnan itse, tekemällä kirjallisen sopimuksen sen järjestämisestä toisen kunnan tai kuntayhtymän taikka rekisteröidyn yhdistyksen, rekisteröidyn säätiön, valtion viraston tai rekisteröidyn uskonnollisen yhdyskunnan kanssa. Kunnan tulee antaa tieto työvoimatoimistolle kuntouttavan työtoiminnan järjestämisestä tekemästään sopimuksesta.
Kuntouttavaa työtoimintaa ei saa hankkia yritykseltä."
lähde:
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010189
Puhtaasti elämänhallinnan parantamisen edellytys tuskin täytyy pelkästään työvoimavirkailijan haluamalla asettaa toimia työttömälle ja tokkopa tuo taho on sitä yksinomaan pätevä määrittämään. Jos niin tapahtuisi rajoitettaisiin ihmisen itsemääräämisoikeutta ilman laillista perustetta. Holhouksen alle sattamiseen tarvitaan painavampia syitä..
"1) aktivointisuunnitelmalla pitkään työttömänä olleelle henkilölle työllistymisedellytysten ja elämänhallinnan parantamiseksi laadittavaa suunnitelmaa, jonka työ- ja elinkeinotoimisto ja kunta laativat yhdessä henkilön kanssa; (28.12.2012/937)
2) kuntouttavalla työtoiminnalla kunnan järjestämää toimintaa, jonka tarkoitus on parantaa henkilön elämänhallintaa sekä luoda edellytyksiä työllistymiselle, ja jossa ei synny virkasuhdetta eikä työsuhdetta henkilön ja toimintaa järjestävän tai toteuttavan tahon välille;"
https://oikeus.fi/tuomioistuimet/karajaoikeudet/fi/index/hakemusasiat/holhousasiat.html
https://www.maistraatti.fi/fi/Palvelut/holhoustoimi/Edunvalvonnan-tarve-ja-sen-jarjestaminen/
"8 §
Tuomioistuin voi määrätä edunvalvojan täysi-ikäiselle, joka sairauden, henkisen toiminnan häiriintymisen, heikentyneen terveydentilan tai muun vastaavan syyn vuoksi on kykenemätön valvomaan etuaan taikka huolehtimaan itseään tai varallisuuttaan koskevista asioista, jotka vaativat hoitoa eivätkä tule asianmukaisesti hoidetuiksi muulla tavoin. Holhousviranomaisen tulee tarvittaessa tehdä käräjäoikeudelle hakemus edunvalvojan määräämiseksi. (29.8.2008/576)
Edunvalvoja voidaan määrätä, jos se, jonka etua olisi valvottava, ei tätä vastusta. Jos hän vastustaa edunvalvojan määräämistä, edunvalvoja voidaan kuitenkin määrätä, jos vastustamiselle ei hänen tilansa ja edunvalvonnan tarve huomioon ottaen ole riittävää aihetta.
Edunvalvojan tehtävä voidaan rajoittaa koskemaan määrättyä oikeustointa, asiaa tai omaisuutta."
lähde:
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1999/19990442
Potkut työstä mistä ei saa palkkaa.....
Potkut töistä joita ei oo :-D
Nyt alkaa näemmä mennä pahimmillakin rienaajalla puurot ja vellit sekaisin eikä edes tule sekahedelmäsoppaa aikaiseksi.
1) kuntouttava työTOIMINTA ei ole työtä ja josta ei edes makseta palkkaa, joten ei voida edes verrata miihinkään NORMAALIIN työsuhteeseen.
2) Työehtosopimus, työsopimus. työsuhde, työnantaja, työntekijä ovat ne määreet jotka määrittelee työn ja että tuosta on irtisanomisoikeus ja täten noudatetaan lakeja sen suhteen miten laki on llaadittu ja koska on kyse työsuhteesta, eikä jostain kuntouttavasta toiminnasta, niin siihen ei sovelleta yllämainittuja.
1.Kuntouttava työtoiminta on vastikkeelista työtä sosiaalitukien vastineeksi näille maksetaan työmarkkinatuki, asumistuet ja kulukorvaus
2. Kunnan antama sosiaalipalvelu kuntouttavassa työtoiminassa oleva on holhouksen alainen ja valvotaan aktivointia kun osallistutaan viranomaisen määräämällä tavalla
3. Elämänhallinta ei ole kohdallan tarvitaa ehostamista jokapäiväiseen elämään (esim.pankkiasiat )
4. Kuntouttavalla työtoiminalla ei ole aikuinen joka päättäisi asioistaan eli puuttuu palkkatyö,työsuhteet, joita ei työnantajan kansaa solmita vaan siitä päättää sosiaaliviranomainen
5. työn vaatimukset kovat kasvaneet paljon työttömällä ei työsuhdetta ikääkin paljon
Mitäs sinä kenenkään työtaustoista voit tietää, jos ne potkut tulee perseelle kun vaikka yritys myydään niin minkäs sinä sille mahdat, ei kukaan mene sinne vitun Helsinkiin maksamaan niitä kalliita vuokria kun ei ne edes vuokraa sitä. Siinä vittu mateille terveisiä perseestä.
Välitystili
Välitystili on sosiaalitoimen toimenpide, jossa henkilön rahaliikenne annetaan sosiaalitoimen
työntekijän hoidettavaksi. Se on tarkoitettu henkilöille, joilla itsellään on vaikeuksia hallita omaa rahankäyttöään. Välitystilin asiakkaaksi pääsemiseksi vaaditaan erittäin painava syy. Välitystilin aloittamiseksi tarvitaan sosiaalityöntekijän kirjallinen myöntävä päätös sekä päätöstä koskevan henkilön oma suostumus.
Tuon tarkoitus on kaiketi sitä varten kun kuntouttavaa työtoimintaa saavat yrityksetkin luvan harjoittaa, että jarruthan laitetaan päälle jos ilmaiseksi yrityksiin joudutaan menemään työhön. Tuota vastaan sitten menettää työttömyysturvansa. Veikkaan että nyrkkitappeluksihan se menee jos työntekijän pitäisi ryhtyä nöyräilemään työnantajaa potkujen pelossa.
työvalmentaja potkaiseen työtöntä persiään että aktivoituu
Ryöläine ryöskentellöö vitust. Hihhii!
Jo on alas vajottu kun meitä kunt. ttssä oleviakin kadehditaan. Alottaja vois painua sanonko minne...