Terve
Muutamaa Studentworkin paikkaa olen hakenut ja voin kertoa että täysin turhaa on tuolle firmalle ulkoistaa yhtään mitään. Arpomalla hakijoiden joukosta sen onnekkaan pääsee parempaan lopputulokseen kuin Studentworkin valinnoilla.
Studentworkin nuoret naiset eivät ymmärrä a) rekrytoinnista mitään, b) it-alasta mitään. Heidän kysymyksensä työnhakijalle ovat täysin epärelevantteja, ei niillä mitata osaamista, eikä mitään muutakaan. Kysymykset ovat netistä kopioituja, typeriä, epärelevantteja, täysin nollan arvoisia ja turhia. Itseäni ainakin lähinnä vituttaa vastailla noille urpoille...
Studenworkin haastattelu on kuraa!
hakija234
15
397
Vastaukset
- OtaVakavastiHaastattelu
Olet käsittänyt väärin. Henkilöstövuokrausfirmojen ei tarvitsekkaan tietää esim. IT-alasta teknisesti mitään. Haastattelussa etsitään asikasyritykselle vain sopivia tyyppejä, jotka sitten esitellään yritykselle, joka sitten vasta tekee varsinaisen haastattelun.
Esim meillä, iso IT-alan yritys, kun etsitään sopivia työntekijöitä, niin konsulttiyritys haastattelee hakija vain yleisesti, puuttumatta sinänsä ammattitaitoon. Me sitten varsinaisessa haastattelussa kartoitamme sen osaamisen. Tämä tietysti edellyttää sitä, että hakija läpäisee konsulttiyrityksen seulan.
Joten kannattaa ottaa vakavasti se ensimmäinenkin haastattelu, vaikka kysymykset tuntuisivatkin siltä, että ne ei kartoita mitenkään osaamista. Jos sen haastattelun pistää lekkeriksi, niin voit olla varma, että sinua ei esitellä asiaksyritykseen.- jaaHaistattelu
OtaVakavastiHaastattelu. Konsulttiyrityksen seula pitää läpäistä, sehän on selvä. Mutta kysymys onkin siitä millainen se seula on?
Jos hyvä hakija pistää ensimmäisen haastattelun lekkeriksi, niin tekeekö se hänestä huonon työntekijän? Aivan, ei tietenkään tee. Mutta eteenpäin ei pääse koska konsulttifirman bimbot eivät tykkää. Niillä bimboilla ei ole kykyä tunnistaa hyvää työntekijää ja heidän kysymyksensä eivät ole minkään arvoisia.
- KenLienen
OtaVakavastiHaastattelu. Aika ison riskin yrityksenne ottaa, jos jätätte 1. vaiheen seulonnan juniori HR-konsulteille ja yleiskysymysten varaan. Tietty jos haette vastavalmistunuta tekijää, niin silloin voi olla ok. Mutta senioritason kaveria haettaessa täytyy olla kyllä joku muukin kriteeri päästä jatkoon, kuin vain että "tää on meidän mielestä kiva tyyppi teille".
- OtaVakavastiHaastattelu
Ei siinä ole mitään riskiä. Tuonensimmäisen haastattelun tarkoitus on vain ja ainoastaan kartoittaa hakijan motivaatio, asenne ja työhistoria. Siinä karsiutuu juuri tuollaiset aloittajan kaltaiset, jotka kokevat kysymykset "Vi.....luiksi", vaikka eivät tiedä niiden kysymysten tarkoitusta, eli mitä niillä haetaan. Ensimmäisen tason haastattelu karsii tehokkaasti ylimieliset (aloittaja), ja muut "kepillä jäätä" kokeilevat kandidaatit pois. Helpottaa sitten meidän lopullista valintaa, kun voi,,e keskittyä siihen osaamisen kartoittamiseen.
Kyllä oikealla asenteella olevat hakijat jatkoon pääsevät, ja osaaminen kartoitetaan sitten meidän haastattelussa. Ja olemme saaneet vuosien varrella todella hyviä senioritason osaajia, joilla asenne ja osaaminen kohdallaan. - otanvakavasti
OtaVakavastiHaastattelu kirjoitti:
Ei siinä ole mitään riskiä. Tuonensimmäisen haastattelun tarkoitus on vain ja ainoastaan kartoittaa hakijan motivaatio, asenne ja työhistoria. Siinä karsiutuu juuri tuollaiset aloittajan kaltaiset, jotka kokevat kysymykset "Vi.....luiksi", vaikka eivät tiedä niiden kysymysten tarkoitusta, eli mitä niillä haetaan. Ensimmäisen tason haastattelu karsii tehokkaasti ylimieliset (aloittaja), ja muut "kepillä jäätä" kokeilevat kandidaatit pois. Helpottaa sitten meidän lopullista valintaa, kun voi,,e keskittyä siihen osaamisen kartoittamiseen.
Kyllä oikealla asenteella olevat hakijat jatkoon pääsevät, ja osaaminen kartoitetaan sitten meidän haastattelussa. Ja olemme saaneet vuosien varrella todella hyviä senioritason osaajia, joilla asenne ja osaaminen kohdallaan.Nyt voisin väittää että itse olet aloittelija ja todella pihalla rekrytoinnista. Kerropa mitä esim näillä kysymyksillä haetaan.
Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua?
Minkälainen on unelmiesi työpaikka?
Miksi juuri sinun pitäisi saada tämä paikka?
Mitä näiden kysymysten vastaukset kertovat hakijasta? Osaamisesta, motivaatiosta, siitä miten kauan hän tulee viihtymään talossa, jne... Nämä ja 27 muuta "hyödyllistä" kysymystä löytyy muuten suoraan netistä, esim https://duunitori.fi/tyoelama/tyohaastattelukysymykset/
Eiköhän rekryfirman haastattelu oikeasti mene näin:
1. Rekryfirman nuori nainen saa eteensä listan kysymyksiä, hän ei itse ymmärrä miksi hänen pitää kysyä juuri nämä kysymykset.
2. Hän kysyy kysymykset kaikilta hakijoilta.
3. Hän tekee valinnan HÄNELLE muodostuneen MIELIKUVAN pesuteella.
Hän valitsee "kivoja" tyyppejä, ei niitä jotka ovat sanoneet hänelle mahdollisesti jotain kritiikkiä, tai olleet hänelle epäystävällisiä. Hän ei valitse niitä jotka ovat vastanneet kysymyksiin tavalla joka on hänen mielestään väärin. Ala-asteellakin oppilaat osaavat valita kavereiksi toisia oppilaita. Tuo on kiva, mä valitsen sen... jne. Alkaa varmaan pointti avautumaan ;D - kdkrkznksksllLfk
otanvakavasti kirjoitti:
Nyt voisin väittää että itse olet aloittelija ja todella pihalla rekrytoinnista. Kerropa mitä esim näillä kysymyksillä haetaan.
Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua?
Minkälainen on unelmiesi työpaikka?
Miksi juuri sinun pitäisi saada tämä paikka?
Mitä näiden kysymysten vastaukset kertovat hakijasta? Osaamisesta, motivaatiosta, siitä miten kauan hän tulee viihtymään talossa, jne... Nämä ja 27 muuta "hyödyllistä" kysymystä löytyy muuten suoraan netistä, esim https://duunitori.fi/tyoelama/tyohaastattelukysymykset/
Eiköhän rekryfirman haastattelu oikeasti mene näin:
1. Rekryfirman nuori nainen saa eteensä listan kysymyksiä, hän ei itse ymmärrä miksi hänen pitää kysyä juuri nämä kysymykset.
2. Hän kysyy kysymykset kaikilta hakijoilta.
3. Hän tekee valinnan HÄNELLE muodostuneen MIELIKUVAN pesuteella.
Hän valitsee "kivoja" tyyppejä, ei niitä jotka ovat sanoneet hänelle mahdollisesti jotain kritiikkiä, tai olleet hänelle epäystävällisiä. Hän ei valitse niitä jotka ovat vastanneet kysymyksiin tavalla joka on hänen mielestään väärin. Ala-asteellakin oppilaat osaavat valita kavereiksi toisia oppilaita. Tuo on kiva, mä valitsen sen... jne. Alkaa varmaan pointti avautumaan ;DKuka valitsee epäystävällisiä ihmisiä, jotka ovat vastaavat vielä väärin.
Valitsisitko itse? No sitähän minäkin. - Koekaniini
otanvakavasti kirjoitti:
Nyt voisin väittää että itse olet aloittelija ja todella pihalla rekrytoinnista. Kerropa mitä esim näillä kysymyksillä haetaan.
Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua?
Minkälainen on unelmiesi työpaikka?
Miksi juuri sinun pitäisi saada tämä paikka?
Mitä näiden kysymysten vastaukset kertovat hakijasta? Osaamisesta, motivaatiosta, siitä miten kauan hän tulee viihtymään talossa, jne... Nämä ja 27 muuta "hyödyllistä" kysymystä löytyy muuten suoraan netistä, esim https://duunitori.fi/tyoelama/tyohaastattelukysymykset/
Eiköhän rekryfirman haastattelu oikeasti mene näin:
1. Rekryfirman nuori nainen saa eteensä listan kysymyksiä, hän ei itse ymmärrä miksi hänen pitää kysyä juuri nämä kysymykset.
2. Hän kysyy kysymykset kaikilta hakijoilta.
3. Hän tekee valinnan HÄNELLE muodostuneen MIELIKUVAN pesuteella.
Hän valitsee "kivoja" tyyppejä, ei niitä jotka ovat sanoneet hänelle mahdollisesti jotain kritiikkiä, tai olleet hänelle epäystävällisiä. Hän ei valitse niitä jotka ovat vastanneet kysymyksiin tavalla joka on hänen mielestään väärin. Ala-asteellakin oppilaat osaavat valita kavereiksi toisia oppilaita. Tuo on kiva, mä valitsen sen... jne. Alkaa varmaan pointti avautumaan ;DKyllä, asia on juuri noin. Valinta tehdään mielikuvan perusteella. Olennaista onkin synnyttää haastattelijassa oikea mielikuva.
Jos sinulla on yhtään sosiaalista älykkyyttä (mikä on myös it-hommissa eduksi), ei seulan läpäisemisessä pitäisi olla erityistä haastetta. Jos taas olet ylimielinen peelo, ei sinua kannata päästää jatkoon. - ystävällinen
kdkrkznksksllLfk kirjoitti:
Kuka valitsee epäystävällisiä ihmisiä, jotka ovat vastaavat vielä väärin.
Valitsisitko itse? No sitähän minäkin.no sinua ei ainakaan ole valittu mihinkään,
- 3434
Mä olen ollut Studentworksin haastatelussa kerran ja se oli hyvä koska ilmoitettiin erikseen että tulinko valituksi edes jatkoon ja sieltä on sitten tehty vielä yksi nopea puhelin haastattelu. Siinä tietty kaikki ja en saanut kumpaakaan paikkaa koska ilmoitettiin että että asiakas lyösi tekijän itse ilman Studentworksiä.
- exjuniorhrbimbo
Hei vaan, täällä kirjoittelee Studentworkilla ex ''Juniori hr bimbo''. Aina ei voi saada mukavaa palautetta, mutta jokaisen tässä ketjussa olevan varsinkin aloittajan on hyvä tietää, että jokainen juniori rekrytoija tietää mitä kysyy kandidaatilta. Kuten @OtaVakavastiHaastattelu:kin sanoi, Studentworkin tarkoitus on tehdä ensimmäinen seulonta (tarkempi kokemus testataan asiakasyrityksen 2. haastattelussa) ja valita jatkoon parhaat mahdolliset kandidaatit. Jos henkilön historia/kokemustausta on sopiva sekä ns. ''rokkaa'' haastattelussa, niin tulet pääsemään ensimmäisen seulonnan läpi, jolloin sinut esitellään asiakasyritykseen. Juniori HR bimbot osaa kyllä työnsä ja huomaamme hyvinkin nopeasti haastattelussa jos kandidaatti on kiusaantunut tai ylimielinen. Emme esittele asiakkaille kandeja eteenpäin jonka takana emme voi seistä, sillä kulttuuri on Studenworkille kaikki kaikessa ja jos et ole kulttuuri mätch yritykseen johon haet - olet out of the game.
Myös Studentwork ei rekrytoi seniori-tason tehtäviä vaan entry- ja junior-tason. Työpaikat joita löydät Studentworkin kautta ovat yrityksissä joissa sinulle ollaan mietitty urapolkua ja pääset kasvamaan yrityksen sisällä, vaikka tehtävä olisikin alkuun esim. 12kk määraikainen työ.- fullstackmonkey
"rokkaanko" haastattelussa leveilemällä mittavalla rikosrekisterilläni ja kertomalla käyttäväni kovia huumeita. Vai ymmärsinköhän asian sittenkään oikein??
- mitenpässejävoiolla
fullstackmonkey kirjoitti:
"rokkaanko" haastattelussa leveilemällä mittavalla rikosrekisterilläni ja kertomalla käyttäväni kovia huumeita. Vai ymmärsinköhän asian sittenkään oikein??
joo hyvä tässä varmasti haettiin juurikin tuota... idiootti
- läpeensätyytyväinen
Ymmärsin tuosta että vastauksesi on "kyllä". Olenko nyt siis onnistuneesti tunkeutunut HR bimbon seulan läpi?
- JamesDean
mitenpässejävoiolla kirjoitti:
joo hyvä tässä varmasti haettiin juurikin tuota... idiootti
Selvää on ainakin se että Studentworkin pöhkö bimboilu ei kiinnosta ketään todellista it-alan ammattilaista.
- Pölsö
Pakko kyllä tätä ihmeellistä ihmisten pellemäistä käytöstä. En ymmärrä ettekö te tajunneet että Studentwork tekee esikarsinnan ja asiakasyritys lopullisen päätöksen ja testaa kandin osaavuuden? sitäpaitsi studentworks ei etsi alan ammattilaisia vaan niitä keltanokkia???????
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 944135
Miksi juuri vasemmiston puolelta tulee niin paljon luusereita, kelapummeja jne.
Tämä asia ihmetyttää suuresti.663403Putin lähti takki auki sotaan....
Luuli, että kolmessa päivässä hoidetaan, nyt on mennyt 3,5 vuotta eikä voitosta tietoakaan. Kaiken lisäksi putin luuli,723044SDP ylivoimainen ykkönen
En ole koskaan viitsinyt käydä äänestämässä, mutta nyt SDP:n etumatka on niin kutkuttava, että pakkohan se on vaivautua.812519Suomalainen lähti ilman takkia sotaan
Malli oli "kajander", johon kuului pelkästään kokardi, ja sotilaan itse metsästä katkoma puukeppi ryssien huitomiseen.52336Polttomoottoriauto on köyhän merkki
Kun ei ole varaa ostaa sähköautoa, niin joutuu köyhän autoa käyttämään.1992095Patteriauton ovia ei saatu auki - kuljettaja koki hirvittävän kuoleman!
”Oviongelma johti kuskin kuolemaan kolarissa – tämä ratkaisu saatetaan kieltää kokonaan Sivulliset pyrkivät tempomaan a302051- 41840
- 52746
- 70745