Nokialta iso korvaus erotetulle
23.2.2005 16:03
Tampereen käräjäoikeus on tuominnut Nokia Oyj:n maksamaan 18 750 euroa korvauksia perusteetta erotetulle toimihenkilölle.
Käräjäoikeus antoi riitajutussa tuomion keskiviikkona. Käräjäoikeus katsoi, että Nokialla ei ollut oikeutta irtisanoa työsopimusta.
Nokia irtisanoi teknisissä tukitehtävissä työskennelleen miehen vuonna 2003. Yhtiö perusteli irtisanomista luottamuspulalla. Erottamisen taustalla oli epäily huumausainerikoksesta. Toimihenkilöä vastaan nostettu syyte hylättiin käräjäoikeudessa.
- Iltalehti
23.2.2005 16:03
Tampereen käräjäoikeus on tuominnut Nokia Oyj:n maksamaan 18 750 euroa korvauksia perusteetta erotetulle toimihenkilölle.
Käräjäoikeus antoi riitajutussa tuomion keskiviikkona. Käräjäoikeus katsoi, että Nokialla ei ollut oikeutta irtisanoa työsopimusta.
Nokia irtisanoi teknisissä tukitehtävissä työskennelleen miehen vuonna 2003. Yhtiö perusteli irtisanomista luottamuspulalla. Erottamisen taustalla oli epäily huumausainerikoksesta. Toimihenkilöä vastaan nostettu syyte hylättiin käräjäoikeudessa.
- Iltalehti
Vastaukset 6
Vanhimmat
Tämä on hyvä päänavaus tuleville tapahtumille. Tämän jälkeen moni muukin kaltoin kohdeltu uskaltaa lähteä oikeuteen peräämään oikeuksiaan. Nokia on varmasti koettu liian suureksi yritykseksi, jotta sitä vastaan olisi uskallettu nousta.
Rikoksentekijä joutui siis maksamaan velkansa. Mutta missä viipyy rangaistus, joka estäisi rikollista uusimasta tekoaan?
Ja mikä tuommoinen summa muka on? Sälli hakee 40k€ ja saa 18k€. Nokialle nuo summat ovat kohinaa, marginaalipennejä.
Summa aleni, koska uhri sai nopeasti töitä?!?!?! Miten tuo liittyy mihinkään? Samaa logiikkaa käyttäen raiskaajahakkaajan pitäisi päästä ehdollisella jos uhri tapaa kivan pojan pian tapahtuman jälkeen. Entäs jos minä pöllin naapurin perämoottorin, mutta se voittaakin lotossa seuraavalla viikolla. Maksaako hän minulle korvauksia?
Kummallista meininkiä. Tarttis liittojen pistää lakko pystyyn sen eteen, että se tuomari saisi kenkää ;)
Henkisesti tämä on huoralehmäosastolle kova rangaistus. Tuntuu kuin sähköpamppu kakkosessa. Raamatullinen itku ja hammasten kiristys kuuluu.
Tampereen poliisissa mietittäneen myös esitutkinnan tuotto/kulusuhdetta. Päätynevät laskelmissaan siihen, että ilman heidän iskuaan työpaikalle nuo 18k€ olisivat menneet amerikkalaisille sijoittajille suomalaisen insinöörin sijasta.
Oikeus lähti liikkeelle varmaan näytetyistä aiheutuneista vahingoista. Korvaus jäi kyllä paljon alle sahateollisuuden 'ennakko'tapauksen.
Oletettavasti Nokian lakimiehet työllistävät itsensä rettelöimällä vielä hovissa.
Ei näillä jauhoilla menestystä enää Nokialla leivota.
Tuo on kyllä niin totta. Enpäs ajatellutkaan asiaa tuolla tavalla. Tuommoinen perusteeton irtisanominen seuraa uhria koko elämän läpi ja varmasti aiheuttaa jotain ongelmia jossain työnhakutilanteessa ja ylipäätänsä voi olla kova paikka sille irtisanotulle. Tuo on jotenkin outoa että noista rikoksista ei tuomita rangaistuksia.
Tuossakin olisi pitänyt olla uhrille tuntuvat korvaukset ja perkeleen kovat sakot yritykselle. Vaikka 50 000e uhrille ja 200 000 sakkoa valtiolle merkintä tietokantaan mistä työnhakijat voivat katsoa paljonko on ollut laittomia irtisanomisia yrityksessä että kannattaako sinne hakea ylipäätänsä. Tai sitten kertakaikkiaan pitää löytyä yrityksestä henkilö joka on vastuussa laittomasta irtisanomisesta ja sille tuomittaisiin rangaistus joka voisi olla jopa vankeutta - riippuen siitä miten törkeästä laittomasta irtisanomisesta on kyse. Tämä ehkä nostaisi sitä kynnystä tieteentahtoen rikkoa lakia ja laittaisi esimiehille sen vastuun mistä esimiehet suurempaa palkkaa saavatkin.
Jossain tapauksissa voi olla jopa niin että jos on riitautettu irtisanominen niin edellinen työnantaja mustamaalaa tai muulla tavalla vain antaa huonot referenssit kostoksi kun tämä laittomasti irtisanottu hakee töitä muualta. Eli tässä on niin vakavasta asiasta kyse, että yritys tai sen sisältä ihmiset pystyy aika vapaasti pilaamaan jonkun syyttömän ihmisen elämän aika pitkäksi aikaa. Mutta tämä ei ole enää laitonta, ei edes siinä tapauksessa että uhri olisi ollut laittomasti irtisanottu.
Tämä taas ruokkii sitä ajatustapaa että jos tulee kenkää niin pitää alistua ihan kaikkeen mitä työnantaja haluaa tai sanoo eikä missään nimessä saa hakea oikeutta, muuten pilaavat elämäsi. Rangaistukseksi maksavat sitten oikeudessa muutama tuhat euroa. Kenkää tulee nimittäin erittäin usein aivan muista syistä kuin laillisista syistä.
Niin,
näin se vaan on lakiin kirjoitettu. Muutos tartee saada työsuhdelainsäädäntöön !!
Ja valitettavasti se ei tapahdu ihan helposti. Tiedustelkaapas eduskunnan lakivaliokunnan pjn mielipidettä asiasta. Vastaus on todennäköisesti jotakin ympäripyöreetä kolmikanta skeidaa.