Työskentelen myyntitehtävissä puhtaasti provisiopalkalla, mutta työsopimukseen on kuitenkin merkitty työaika, samoin myyntitavoitteet löytyy sopparista.
Mikä käytännön (juridinen) merkitys tuolla työajalla on? Toistaiseksi olen tavoitteeni tehnyt ja joka päivä töissä keskimäärin 8h viettänyt.
Mikä käytännön (juridinen) merkitys tuolla työajalla on? Toistaiseksi olen tavoitteeni tehnyt ja joka päivä töissä keskimäärin 8h viettänyt.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Itsellä on täysin samalla lailla työsopparissa merkinnät tavoitteista ja työajoista. Käytännössä voit olla töissä vaikka 4h/päivä kunhan saat tavoitteesi täytettyä kuukaudessa. Eli jos teet vaikka ensimmäisen parin viikon aikana 10 000e kaupat voit huoletta pitää vähän löysempää loppu kuun.
Menestystä työllesi!
Voiko työnantaja kuitenkin "vaatia" tekemään tuon 8h vaikka tavoite täyttyisi vähemmälläkin tekemisellä? Tuloksenahan on enemmän kauppaa, jos yhtä tehokkaasti tekee vaaditun ajan.
Itsekin pystyisin ajankäyttöä tehostamalla (lue: vähemmän kahvi/tupakki/whatever-taukoja) huomattavasti lyhyempään työpäivään.
Osalle työnantajista työntekijä on jossain arvossaan. Mutta on niitäkin, kun tavoite tulee puolessa päivässä täyteen, niin nostetaan tavoitteita.
Toinen firma sanoo: nauttikaa vapaa-ajastanne, kun budjetti tulee täyteen. Ja toisessa sitten taas lisää vaan myyntiä.
Eli se vastaus nyt meni vähän ohi tässä. En usko, että työnantajaa kiinnostaa mitä teet kunhan sen tavoitteesi täytät. Ainakin meillä näin myyntihommissa :)
Provisiopalkkalaisella on itse oikeus päättää työaikansa. Ei tasan tarvi kuunnella työnantajaa k.o asiassa jos ei kiinnosta.
Puhut vastoin parempaa tietoa. Jos sopimuksella sovitaan työajasta, työntekijän on noudatettava sopimusta.
Provisiopalkkaisessa työssä pitää olla myös työaika, jotta sinulle saadaan laskettua keskiansiot esimerkiksi lomakuukausille, jolloin saat "palkkaa" vaikka olet lomalla. Tämä tuleva lomapalkkasi määräytyy aiempien kuukausien keskiarvosta. (pätee myös sairaslomakorvauksiin)
Soittakaa SMKJ:n eli Suomen myyntimiesten keskusjärjestöön ja tarkistakaa asiat sieltä.
Ei maksa mitään ja saatte taatusti tuoretta tietoa, Provisiopalkasta, lomakorvauksista, eduista jne jne..
Ps. Provisopalkkaisessa työssä olet esimerkiksi oikeutettu provisioihin, vaikka sinun asiakas ostaisi tuotteet suoraan pomoltasi. Jos sinulla on nimetyt asiakkaat, niin saat aina provisiota, kun asiakas tekee tilauksen tai jos sinulla on nimetty myyntialue, niin sama juttu. Saat provisiot jos alueeltasi joku ostaa tuotteita/palvelua firmastasi.
Jos on sairaslomalla ja saa jo niiltä päiviltä sairaslomakorvauksen, niin saako provikkaa myös niistä tilauksista jotka tulee saikkarin aikana.
Periaatteessa ei pitäisi saada !