Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Rikkooko työnantaja

    Esimerkki: Työnantajalla on useampia kohteita hoidossa ja sinut siirretään kohteesta A, jossa palkkasi oli 10 euroa tunnille, paikkaan G, jossa työnantajan mukaan ei voi maksaa, kuin 8;n euron tuntipalkkaa???? Onko laillista? Entä jos kieltäydyn alemmalla palkalla tekemästä töitä ko. kohteessa, voiko työnantajani irtisanoa minut???????? Työ samanlaista kummassakin paikassa.
    3285
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Periaatehan on, että palkkaa ei saa laskea, mutta olen itsekkin ollut työssä, jossa työnantaja on pyrkinyt lisäämään työtehtäviä, määrää ja vaativuutta samalla kun palkkaa ollaan pyritty alentamaan. Työelämän erimielisyydet kuuluu ammattiliittoon taikka työsuojelupiiriin ja normaalistihan poraaminen aiheuttaa epävirallisen irtsanomisuhan, joten näissä tapauksissa iskee useimmiten mystinen flunssa ja sairasloma.

    Äänestä

    Kyllä minä voin tulla tekemään tuolla 8 euron palkalla jos ei kiinnosta.

    Äänestä

    • Sorry, voipi käydä niin, että 5 euro "suutari" takeekin 500 euron vian. Eikä kysymyksessä ole edes viranomaisten vaatimusten mukaisen koulutuksen saaneesta työstä. Turha palkkoja on ruveta polkemaan.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    lakia, vai ei?? kirjoitti:

    Esimerkki: Työnantajalla on useampia kohteita hoidossa ja sinut siirretään kohteesta A, jossa palkkasi oli 10 euroa tunnille, paikkaan G, jossa työnantajan mukaan ei voi maksaa, kuin 8;n euron tuntipalkkaa???? Onko laillista? Entä jos kieltäydyn alemmalla palkalla tekemästä töitä ko. kohteessa, voiko työnantajani irtisanoa minut???????? Työ samanlaista kummassakin paikassa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu