avuttomia ihmisiä, alisteisessa asemassa olevia, ei hoitotyön osaajalla voi olla pääasiana "kasvu ja kannttavuus", vaan muut inhimillisemmät asiat.
tolla tyypillä väärä asenne!
Tuo täti on ilkeä, paha ja tyhmä, kun noin hoitaa ihmisiä, jotka vielä riippuvaisia tosta naisesta kun menneet pahaa avistamatta tonne asumaan.
Väärällä otteella hoivatyössä!
tolla tyypillä väärä asenne!
Tuo täti on ilkeä, paha ja tyhmä, kun noin hoitaa ihmisiä, jotka vielä riippuvaisia tosta naisesta kun menneet pahaa avistamatta tonne asumaan.
Väärällä otteella hoivatyössä!
Vastaukset 27
Vanhimmat
Kukahan on tuo täti :)?
Ja kyllähän se kuule on näin että keken leipää syöt sen lauluja laulat tai lähdet pois.
Jos hoitotyöstä on tehty liiketoimintaa, niin bisneksen pointti on tuottaa tulosta eli voittoa. Jotta ehkä "täti-tyyppiä" ei voine syyttää, vaan yhteiskuntaa, järjestelmää, poliittista päätäntää, kunnallista tietämättömyyttä ... Eikä toimitusjohtaja hoida mitään muuta kuin liiketoimintaa.
Kyllähän tämänkin liiketoiminnan pisti alkuun vasemmisto/kommarit SPR:sä
Esperi Care pähkinänkuoressa
Perustettu vuonna 2001
Vt. toimitusjohtaja Heini Pirttijärvi
8 000 asukaspaikkaa
6 300 työntekijää, joista valtaosa on sairaanhoitajia ja lähihoitajia
2 000 asukkaan lääkärikierrot
200 kunnan yhteistyökumppani
Liikevaihto vuonna 2017, 213 meur
Omistajat ICG, henkilöstö ja Ilmarinen
Saga Care Finland Oy on Esperin tytäryhtiö
Ja kuki se olikaan silloin iso päällikkö?
Kalevi Kivistö aloitti Suomen Punaisen Ristin puheenjohtajana vuonna 1999. Hänet valittiin kolmen vuoden jatkokaudelle 1. syyskuuta 2002. Kivistö toimi SPR:n puheenjohtajana kesäkuuhun 2008, jolloin hänen tilalleen valittiin Suomen Pankin pääjohtaja Erkki Liikanen, joka valittiin kahdeksi kaudeksi, aina vuoteen 2014 asti.
Että sieltä ne suurimmat roistat taas löytyi, kun viitsi etsiä !
"Tein juttua Esperin ongelmista jo 10 vuotta sitten – joko nyt on aika ottaa vanhat ihmiset vakavasti
Vanhojen hoivan ongelmista on puhuttu liian kauan. Tämä ei enää yllätä, erikoistoimittaja Tiina Merikanto kirjoittaa.!
https://yle.fi/uutiset/3-10618746
"Keskustelu etenee suurin piirtein näin: Media kertoo ongelmista. Hallitus selittää ja oppositio syyttää hallitusta. Vuosien kuluessa puhujien roolit vaihtuvat. Syyttely vaihtuu selittelyksi ja selittely syyttelyksi riippuen siitä, kuka on hallituksessa ja kuka oppositiossa."
Ja, kun nämä asiat ovat olleet paljon kauemmin esillä, aina vaalien alla, joten kyllä ne taas 2023 talvella tulee taas esille, mikäli suomalaiset eivät herää JO, ja anna uusille nuorille yrittäjille politiikassa tilaa. Eikö nämä kähmijät ole jo saaneet oman osuutensa ?
Mitä se auttaa? Uusista, nuorista yrittäjistä politiikassa tulee tasan samanlaisia kuin vanhoistakin, koska järjestelmä muokkaa heistä sellaisia alta aikayksikön. Puoluekuri ja muu sellainen vanha ja ahdistava sekä kirjoitettu että kirjoittamaton sääntö- ja ohjemaailma, jonka mukaan järjestelmä toimii ja porskuttaa.
𝓢𝓲ten 𝓻𝔂𝔂𝓹𝓹𝓪̈𝓪̈𝓶𝓪̈𝓪̈𝓷, 𝓻𝔂𝔂𝓹𝓹𝓪̈𝓪̈𝓶𝓪̈𝓪̈𝓷 𝓳𝓸𝓴𝓪 𝓪𝓪𝓶𝓾 𝓼𝓪̈𝓷𝓷𝓪̈𝓽𝓪̈𝓪̈𝓷
𝓙𝓪 𝓴𝓾𝓷 𝓹𝓪̈𝓲𝓿𝓪̈ 𝓸𝓷 𝓸𝓱𝓲 𝓷𝓲𝓲𝓷 𝓵𝓲𝓼𝓪̈𝓪̈ 𝓴𝓪̈𝓷𝓷𝓪̈𝓽𝓪̈𝓪̈𝓷
𝓣𝓪𝓱𝓭𝓸𝓷 𝓸𝓵𝓵𝓪 𝓳𝓾𝓸𝓿𝓾𝓴𝓼𝓲𝓼𝓼𝓪 𝓪𝓲𝓷𝓪, 𝓼𝓮𝓴𝓪̈ 𝓶𝓪𝓪𝓷𝓪𝓷𝓽𝓪𝓲𝓷𝓪
𝓣𝓲𝓲𝓼𝓽𝓪𝓲𝓷𝓪, 𝓴𝓮𝓼𝓴𝓲𝓿𝓲𝓲𝓴𝓴𝓸𝓷𝓪 𝓳𝓪 𝓽𝓸𝓻𝓼𝓽𝓪𝓲𝓷𝓪!
Hienot kirjasimet. Liian hienot tuollaiseen renkutukseen.
Ihan en ole varma hoitajien työmotivaatiosta. Joskus kävin katsomassa kunnallisessa
terveyskeskuksessa syöpää viimmeisiä vetävää henkilöä.
Viereisessä huoneessa joku huuteli apua, tuttavalla oli pikkuisen tullullut housuihin, ja
vähän ymmärsin, että se on seuraavan vuoron hommia.
Hoitajia oli kyllä kuin pipoa itstuskelivat toimistossa, ja osa seurusteli oleskeluhuoneessa
hyvä kuntoisten potilaiden kanssa.
Ihmetyttääkin, kun homma on siirtynyt yksityisille pörssiyhtiöille, ja henkilökuntaa on vähennetty,
niin siinä pitäisi olla mahan alusta jalkoja täynnä jos meinaa keretä.
Jotekin työntekoa pitäisi organisoida että mentäisiin huonompi pää edellä, ja lyötäisiin
monta kärpästä yhdellä iskulla käyttämällä joka sekuntti työajasta hyödyksi
Mielenkiintoista. Mitähän tuo "istuskelu" piti sisällään?
Siitä, kun minä olen ollut työelämässä on kohta kymmenen vuotta.
En tosiaan tiedä, mitä ne siellä nykyaikana istuskelevat.
Voin vain kertoa, miksi me aikanaan ´´istuskelimme.´´
Kirjasimme potilaan perustietoa, päiväraportteja, tarkistimme hoitosuunnitelmia.
Kokosimme ylös lääkärille vietäviä asioita. Teimme ruokatilausta, röntgen- labratilausta. Tarkistimme vastauksia. Tarkistimme lääkelistojen ajantasalla olon.
Teimme tavaratilaukset. Kaikke enää muistakkaan.
Osastokokouksetkin pidimme siinä ´´näytillä´´ , että olemme koko ajan niin potilaitten, kun omaistenkin tavoitettavissa.
Tuo mainitsemasi ´´seurustelu´´ on juuri sitä, mitä käsittääkseni tänäpäivänä enemmän tarvittaisiin.
Kun tilanne on rauhaisa esim. istutaan ja jutellaan, silloin toinen tuntee tulleensa kuulluksi, tyytyväisyys ja hyvinvointi lisääntyy.
Hoitajatkin ovat vain ihmisiä, löytyy monenmoista luonnetta. Yleistäminen vain kalskahtaa ikävästi.
Jo silloin näki, että huonompaan ollaan menossa, kun soveltuvuuskokeet lopetettiin. Sen näki jo opiskelijoista käytännön jaksoilla.
Nythän niitä kaavailtiin uusiksi, mutta ei kuulemma tule pakollisiksi, vain vapaaehtoisuuspohalta jotkut oppilaitokset pitävät.
Noista soveltuvuuskokeiden tarpeellisuudesta tuttava, sairaanhoitaja puhui.
Minusta paljonnvoi olla kiinni esimiehestä ja miten hän ryhmänsä pitää.
Toinen tuttuni sanoi, että ihmisiä hoidettaessa e i s a a t u l l a v i r h e i t ä eli
Joillakin hoitajilla on hyvä, oikea etiikka.
Raportit on muuttuneet "hiljaisiksi" eli kukin lukee tietokoneelta tai mobiililaitteelta itse mitä kenellekin kuuluu.
Sitä tyyliä jo silloin ruvettiin kokeilemaan.
Ensin annettiin suullisesti sellaiset, mitkä heti piti tietää ja loppuja asioita katsottiin koneelta, kun kerettiin.
vuoronvaihto menossa
Ihan vain omien läheisten omaisteni kohdalla kokemusta myös julkiselta puolelta. Kyllä niitä asennevammaisia löytyy kaikista yksiköistä. On olemassa hyviä yksiköitä, joissa asenneilmapiiri lähtee jo ylhäältä alaspäin, ihmisarvoa kunnioittaen, ja tehdään kaikki voitava. Ja sitten on niitä, joissa tehdään vain se äärimmäinen pakko, jos sitten edes sitäkään.
Kyse on koko asenneilmapiiristä. Halutaanko, että jokaiselle ihmiselle taataan se paras hoito, joka hänelle kuuluu ja voidaan taata. Ja resurssit mitoitetaan sen mukaan.
Jos ryhmätyössä on yksi, tai useampi joka ei ole täysin mukana,
leviää lintsaus muihikin, tai sitten yksi tekee kolmen työt
Juu ja sitten sopinee miettiä mikä "täysin mukanaolo " on riittävä?
sitä että tehdään joka sekuntti töitä, eikä teetetä harvalla nyhtyrillä kaikkia
töitä.
Laskeppa ite mitä tekee jos viisi henkilöä istuskelee viisiminuuttia tunnissa, mitä se
on kuukaudessa.
Näin valittettavasti pörssi yhtiöt laskee tuottavuuden
Surullista kuultavaa.
Hoivat on vanhusten koti. Pitääkö siellä juosta koko ajan tukka putkella ja saada aikaan levoton ilmapiiri asukkaille? Kenenkään kohdalle ei ehdi pysähtymään.
ei halvemaksi tulee kun on luonnollista pois menoa, siillä
aikaa voi olla vaikka röökillä, ettei kuoleva tressaannu
Ei ihminen ole kone, joten tauotus on taasen hoitajien työhyvinvoinnin kannalta tärkeää.
Oma lukunsa on työpaikan aikavarkaat tai energiasyöpöt; väittäisin, että näitä on kaikkialla.
Pakko lisätä tänne.
Attendon johtajan metafora oli aika merkillinen.
Hyvän kylmä ja tunteeton asenne.
Entäs, jos hän kaatuu liukkaalla, lyö päänsä ja muuttuu kasviksi.
Koskaan ei pitäisi mitätöidä noin.
Entäs kun arvottaa nämä viime aikojen rmesiintulleet tapaukset rikkaruohoiksi jotka pitää kitkeä pois. Eli ei myönnä ongelmia jotka attendonkin laitoksissa on ja pahat onkin.
olisiko ne niitä jotka ei sovellu pörssiyhtiön työtahtiin
Sehän se.
Taitaa tulla pelko perziissä, että osakkeen arvo laskee.
Pilvilinnankin osake aikoinaan hehkutettiin pikavauhtia varsin kivasti.
Nythän ihmiset sijoittavat eettisesti kestäviin kohteisiin.
Nyt voisi kysyä, ovatko Hoito Oy:t eettisiä kohteita. Toivon oikein kunnon notkahdusta.
Niin ovat salakavalasti toimineet.
Muuten - tilintarkastajatkin ovat nähneet tämän.
Kulu-tuottosuhde on varmaan ennätysalhaalla, mikä on yksi tunnusluku.
Siltä vaikuttaa elu virheitä ei oikeasti myönnetä ja niitä ei sitten myös oikeadti korjatakkaab. Vähätellään ongelmia ja se kyllä kuulostaa todella pahalta.