hoitotyössä jossa avustetaan

Kyllähän tämänkin liiketoiminnan pisti alkuun vasemmisto/kommarit SPR:sä

Esperi Care pähkinänkuoressa
Perustettu vuonna 2001
Vt. toimitusjohtaja Heini Pirttijärvi
8 000 asukaspaikkaa
6 300 työntekijää, joista valtaosa on sairaanhoitajia ja lähihoitajia
2 000 asukkaan lääkärikierrot
200 kunnan yhteistyökumppani
Liikevaihto vuonna 2017, 213 meur
Omistajat ICG, henkilöstö ja Ilmarinen
Saga Care Finland Oy on Esperin tytäryhtiö


Ja kuki se olikaan silloin iso päällikkö?

Kalevi Kivistö aloitti Suomen Punaisen Ristin puheenjohtajana vuonna 1999. Hänet valittiin kolmen vuoden jatkokaudelle 1. syyskuuta 2002. Kivistö toimi SPR:n puheenjohtajana kesäkuuhun 2008, jolloin hänen tilalleen valittiin Suomen Pankin pääjohtaja Erkki Liikanen, joka valittiin kahdeksi kaudeksi, aina vuoteen 2014 asti.

Että sieltä ne suurimmat roistat taas löytyi, kun viitsi etsiä !

"Tein juttua Esperin ongelmista jo 10 vuotta sitten – joko nyt on aika ottaa vanhat ihmiset vakavasti
Vanhojen hoivan ongelmista on puhuttu liian kauan. Tämä ei enää yllätä, erikoistoimittaja Tiina Merikanto kirjoittaa.!

https://yle.fi/uutiset/3-10618746

"Keskustelu etenee suurin piirtein näin: Media kertoo ongelmista. Hallitus selittää ja oppositio syyttää hallitusta. Vuosien kuluessa puhujien roolit vaihtuvat. Syyttely vaihtuu selittelyksi ja selittely syyttelyksi riippuen siitä, kuka on hallituksessa ja kuka oppositiossa."

Ja, kun nämä asiat ovat olleet paljon kauemmin esillä, aina vaalien alla, joten kyllä ne taas 2023 talvella tulee taas esille, mikäli suomalaiset eivät herää JO, ja anna uusille nuorille yrittäjille politiikassa tilaa. Eikö nämä kähmijät ole jo saaneet oman osuutensa ?

Mitä se auttaa? Uusista, nuorista yrittäjistä politiikassa tulee tasan samanlaisia kuin vanhoistakin, koska järjestelmä muokkaa heistä sellaisia alta aikayksikön. Puoluekuri ja muu sellainen vanha ja ahdistava sekä kirjoitettu että kirjoittamaton sääntö- ja ohjemaailma, jonka mukaan järjestelmä toimii ja porskuttaa.

Hienot kirjasimet. Liian hienot tuollaiseen renkutukseen.

Mielenkiintoista. Mitähän tuo "istuskelu" piti sisällään?

Siitä, kun minä olen ollut työelämässä on kohta kymmenen vuotta.
En tosiaan tiedä, mitä ne siellä nykyaikana istuskelevat.
Voin vain kertoa, miksi me aikanaan ´´istuskelimme.´´
Kirjasimme potilaan perustietoa, päiväraportteja, tarkistimme hoitosuunnitelmia.
Kokosimme ylös lääkärille vietäviä asioita. Teimme ruokatilausta, röntgen- labratilausta. Tarkistimme vastauksia. Tarkistimme lääkelistojen ajantasalla olon.
Teimme tavaratilaukset. Kaikke enää muistakkaan.
Osastokokouksetkin pidimme siinä ´´näytillä´´ , että olemme koko ajan niin potilaitten, kun omaistenkin tavoitettavissa.
Tuo mainitsemasi ´´seurustelu´´ on juuri sitä, mitä käsittääkseni tänäpäivänä enemmän tarvittaisiin.
Kun tilanne on rauhaisa esim. istutaan ja jutellaan, silloin toinen tuntee tulleensa kuulluksi, tyytyväisyys ja hyvinvointi lisääntyy.
Hoitajatkin ovat vain ihmisiä, löytyy monenmoista luonnetta. Yleistäminen vain kalskahtaa ikävästi.
Jo silloin näki, että huonompaan ollaan menossa, kun soveltuvuuskokeet lopetettiin. Sen näki jo opiskelijoista käytännön jaksoilla.
Nythän niitä kaavailtiin uusiksi, mutta ei kuulemma tule pakollisiksi, vain vapaaehtoisuuspohalta jotkut oppilaitokset pitävät.

eppu2 kirjoitti:

Siitä, kun minä olen ollut työelämässä on kohta kymmenen vuotta.
En tosiaan tiedä, mitä ne siellä nykyaikana istuskelevat.
Voin vain kertoa, miksi me aikanaan ´´istuskelimme.´´
Kirjasimme potilaan perustietoa, päiväraportteja, tarkistimme hoitosuunnitelmia.
Kokosimme ylös lääkärille vietäviä asioita. Teimme ruokatilausta, röntgen- labratilausta. Tarkistimme vastauksia. Tarkistimme lääkelistojen ajantasalla olon.
Teimme tavaratilaukset. Kaikke enää muistakkaan.
Osastokokouksetkin pidimme siinä ´´näytillä´´ , että olemme koko ajan niin potilaitten, kun omaistenkin tavoitettavissa.
Tuo mainitsemasi ´´seurustelu´´ on juuri sitä, mitä käsittääkseni tänäpäivänä enemmän tarvittaisiin.
Kun tilanne on rauhaisa esim. istutaan ja jutellaan, silloin toinen tuntee tulleensa kuulluksi, tyytyväisyys ja hyvinvointi lisääntyy.
Hoitajatkin ovat vain ihmisiä, löytyy monenmoista luonnetta. Yleistäminen vain kalskahtaa ikävästi.
Jo silloin näki, että huonompaan ollaan menossa, kun soveltuvuuskokeet lopetettiin. Sen näki jo opiskelijoista käytännön jaksoilla.
Nythän niitä kaavailtiin uusiksi, mutta ei kuulemma tule pakollisiksi, vain vapaaehtoisuuspohalta jotkut oppilaitokset pitävät.

Lue lisää

Noista soveltuvuuskokeiden tarpeellisuudesta tuttava, sairaanhoitaja puhui.
Minusta paljonnvoi olla kiinni esimiehestä ja miten hän ryhmänsä pitää.
Toinen tuttuni sanoi, että ihmisiä hoidettaessa e i s a a t u l l a v i r h e i t ä eli
Joillakin hoitajilla on hyvä, oikea etiikka.

eppu2 kirjoitti:

Siitä, kun minä olen ollut työelämässä on kohta kymmenen vuotta.
En tosiaan tiedä, mitä ne siellä nykyaikana istuskelevat.
Voin vain kertoa, miksi me aikanaan ´´istuskelimme.´´
Kirjasimme potilaan perustietoa, päiväraportteja, tarkistimme hoitosuunnitelmia.
Kokosimme ylös lääkärille vietäviä asioita. Teimme ruokatilausta, röntgen- labratilausta. Tarkistimme vastauksia. Tarkistimme lääkelistojen ajantasalla olon.
Teimme tavaratilaukset. Kaikke enää muistakkaan.
Osastokokouksetkin pidimme siinä ´´näytillä´´ , että olemme koko ajan niin potilaitten, kun omaistenkin tavoitettavissa.
Tuo mainitsemasi ´´seurustelu´´ on juuri sitä, mitä käsittääkseni tänäpäivänä enemmän tarvittaisiin.
Kun tilanne on rauhaisa esim. istutaan ja jutellaan, silloin toinen tuntee tulleensa kuulluksi, tyytyväisyys ja hyvinvointi lisääntyy.
Hoitajatkin ovat vain ihmisiä, löytyy monenmoista luonnetta. Yleistäminen vain kalskahtaa ikävästi.
Jo silloin näki, että huonompaan ollaan menossa, kun soveltuvuuskokeet lopetettiin. Sen näki jo opiskelijoista käytännön jaksoilla.
Nythän niitä kaavailtiin uusiksi, mutta ei kuulemma tule pakollisiksi, vain vapaaehtoisuuspohalta jotkut oppilaitokset pitävät.

Lue lisää

Raportit on muuttuneet "hiljaisiksi" eli kukin lukee tietokoneelta tai mobiililaitteelta itse mitä kenellekin kuuluu.

siilivain kirjoitti:

Raportit on muuttuneet "hiljaisiksi" eli kukin lukee tietokoneelta tai mobiililaitteelta itse mitä kenellekin kuuluu.

Sitä tyyliä jo silloin ruvettiin kokeilemaan.
Ensin annettiin suullisesti sellaiset, mitkä heti piti tietää ja loppuja asioita katsottiin koneelta, kun kerettiin.

vuoronvaihto menossa

Jos ryhmätyössä on yksi, tai useampi joka ei ole täysin mukana,
leviää lintsaus muihikin, tai sitten yksi tekee kolmen työt

anonyymi_FdE kirjoitti:

Jos ryhmätyössä on yksi, tai useampi joka ei ole täysin mukana,
leviää lintsaus muihikin, tai sitten yksi tekee kolmen työt

Juu ja sitten sopinee miettiä mikä "täysin mukanaolo " on riittävä?

siilivain kirjoitti:

Juu ja sitten sopinee miettiä mikä "täysin mukanaolo " on riittävä?

sitä että tehdään joka sekuntti töitä, eikä teetetä harvalla nyhtyrillä kaikkia
töitä.
Laskeppa ite mitä tekee jos viisi henkilöä istuskelee viisiminuuttia tunnissa, mitä se
on kuukaudessa.
Näin valittettavasti pörssi yhtiöt laskee tuottavuuden

anonyymi_3qu kirjoitti:

sitä että tehdään joka sekuntti töitä, eikä teetetä harvalla nyhtyrillä kaikkia
töitä.
Laskeppa ite mitä tekee jos viisi henkilöä istuskelee viisiminuuttia tunnissa, mitä se
on kuukaudessa.
Näin valittettavasti pörssi yhtiöt laskee tuottavuuden

Lue lisää

Surullista kuultavaa.

anonyymi_3qu kirjoitti:

sitä että tehdään joka sekuntti töitä, eikä teetetä harvalla nyhtyrillä kaikkia
töitä.
Laskeppa ite mitä tekee jos viisi henkilöä istuskelee viisiminuuttia tunnissa, mitä se
on kuukaudessa.
Näin valittettavasti pörssi yhtiöt laskee tuottavuuden

Lue lisää

Hoivat on vanhusten koti. Pitääkö siellä juosta koko ajan tukka putkella ja saada aikaan levoton ilmapiiri asukkaille? Kenenkään kohdalle ei ehdi pysähtymään.

siilivain kirjoitti:

Hoivat on vanhusten koti. Pitääkö siellä juosta koko ajan tukka putkella ja saada aikaan levoton ilmapiiri asukkaille? Kenenkään kohdalle ei ehdi pysähtymään.

ei halvemaksi tulee kun on luonnollista pois menoa, siillä
aikaa voi olla vaikka röökillä, ettei kuoleva tressaannu

anonyymi_3qu kirjoitti:

sitä että tehdään joka sekuntti töitä, eikä teetetä harvalla nyhtyrillä kaikkia
töitä.
Laskeppa ite mitä tekee jos viisi henkilöä istuskelee viisiminuuttia tunnissa, mitä se
on kuukaudessa.
Näin valittettavasti pörssi yhtiöt laskee tuottavuuden

Lue lisää

Ei ihminen ole kone, joten tauotus on taasen hoitajien työhyvinvoinnin kannalta tärkeää.
Oma lukunsa on työpaikan aikavarkaat tai energiasyöpöt; väittäisin, että näitä on kaikkialla.

Entäs kun arvottaa nämä viime aikojen rmesiintulleet tapaukset rikkaruohoiksi jotka pitää kitkeä pois. Eli ei myönnä ongelmia jotka attendonkin laitoksissa on ja pahat onkin.

siilivain kirjoitti:

Entäs kun arvottaa nämä viime aikojen rmesiintulleet tapaukset rikkaruohoiksi jotka pitää kitkeä pois. Eli ei myönnä ongelmia jotka attendonkin laitoksissa on ja pahat onkin.

Lue lisää

olisiko ne niitä jotka ei sovellu pörssiyhtiön työtahtiin

henrjii kirjoitti:

olisiko ne niitä jotka ei sovellu pörssiyhtiön työtahtiin

Sehän se.
Taitaa tulla pelko perziissä, että osakkeen arvo laskee.
Pilvilinnankin osake aikoinaan hehkutettiin pikavauhtia varsin kivasti.
Nythän ihmiset sijoittavat eettisesti kestäviin kohteisiin.
Nyt voisi kysyä, ovatko Hoito Oy:t eettisiä kohteita. Toivon oikein kunnon notkahdusta.
Niin ovat salakavalasti toimineet.
Muuten - tilintarkastajatkin ovat nähneet tämän.
Kulu-tuottosuhde on varmaan ennätysalhaalla, mikä on yksi tunnusluku.

henrjii kirjoitti:

olisiko ne niitä jotka ei sovellu pörssiyhtiön työtahtiin

Siltä vaikuttaa elu virheitä ei oikeasti myönnetä ja niitä ei sitten myös oikeadti korjatakkaab. Vähätellään ongelmia ja se kyllä kuulostaa todella pahalta.