Kajaanin kaupunki hakee palvelukseensa uutta päällikköä.
Nyt tarvitaan TYÖHYVINVOINTIPÄÄLLIKKÖ.
Kyseinen päällikkö tarvitaan, koska jo olemassa olevat päälliköt ovat saamattomia
ja kykenemättömiä edistämään työhyvinvointia, puuttumaan epäkohtiin ja korjaamaan niitä.
Kajaanin kaupungin jo olemassa olevat päälliköt haluavat ulkoistaa oman vastuunsa
toimialojensa henkilöstöasioista. Työhyvinvointipäällikölle tarvitaan työhyvinvointisihteeri,
työhyvinvointisuunnittelija ja työhyvinvointikoordinaattori pian sen jälkeen, kun työhyvinvointipäällikkö on oleutunut tehtäväänsä.
Nyt tarvitaan TYÖHYVINVOINTIPÄÄLLIKKÖ.
Kyseinen päällikkö tarvitaan, koska jo olemassa olevat päälliköt ovat saamattomia
ja kykenemättömiä edistämään työhyvinvointia, puuttumaan epäkohtiin ja korjaamaan niitä.
Kajaanin kaupungin jo olemassa olevat päälliköt haluavat ulkoistaa oman vastuunsa
toimialojensa henkilöstöasioista. Työhyvinvointipäällikölle tarvitaan työhyvinvointisihteeri,
työhyvinvointisuunnittelija ja työhyvinvointikoordinaattori pian sen jälkeen, kun työhyvinvointipäällikkö on oleutunut tehtäväänsä.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Mutta miten käy kieroutuneen rekrytoinnin? Palkataan juuri koulusta valmistunut sukulaispentu kun toistakymmentä vuotta määräaikaisuuksia tehneet pätevät hakijat eivät pääse edes haastatteluun. Kajaanin motto: "Ei palkata pätevintä vaan sopivin". Ja ihmetellään poismuuttoa... Entäs rehottava hyväveli- järjestelmä? Entäs vastuunkanto? Se ei ilmeisesti kuulu päälliköiden toimenkuvaan?
Onko tilanne jo niin huono, että pitää tuollaisia palkata.
Seuraukset ovat kamalia!
On se meijän poeka harjannu pihoja juu ojaa kaivanut , no pääsee viemäri osastolle tulpaksi ens kesäksi työ hyvin vointia juu , joskus nähnyt työn tekoakin
Kaupungin leivissä on useita aivan turhia pikkupomoja ja rojektipäälliköitä joiden rojekteista ei rahojen loputtua kuulu edes loppuraporttia. Ihan joutavaaa porukkaa ja paperinpyörittelyä, monessa tapauksessa ei minkäänlaista konkreettista hyötyä. Tärkeenä istutaan kokouksissa lappu kaulassa ja toivotaan ettei kukaan huommaa ettei älyä aiheesta hevonvittua.
Voisi aloittaa koulutusliikelaitoksen ilmapiiristä. Kaupunginjohtoa ei tunnu kiinnostavan, joten jospa luottamushenkilöt käynnistävät selvityksen koulutusliikelaitoksen työhyvinvoinnista .
Luottamushenkilöt ovat pää hartioita myöten työnantajan perseessä. Kunhan mätisäkit vain saavat oman paikkansa säilytettyä.
Mieluummin ulkopaikka kuntalainen saa vipinää touhuihin ei juurru kaenuu jaarituksiin osaa puhua
muutakin kieltä
Jos ei sopeudu ja hyväksy kieroa hyväveli-kepulointia tai on eri mieltä asioista tai yrittää muuttaa niitä niin savustetaan hetkessä pihalle. Viisaimmat ja asiallisimmat on saaneet lähteä.