Onko oikein, että osalla osa-aikaisista ei ole minkäänlaista työterveyshuoltoa, ei siis yhtään mitään? Se poistettiin muutama vuosi sitten alle tietyn viikkotuntimäärän tekeviltä.
Kuuluisiko lakisääteisesti kuitenkin olla edes joku?
Kuuluisiko lakisääteisesti kuitenkin olla edes joku?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Toiset eläimet ovat tasa-arvoisempia kuin toiset.
Työterveyshuoltolaki velvoittaa työnantajan järjestämään henkilöstölleen ennaltaehkäisevän työterveyshuollon palvelut, kun työntekijöitä on yksi tai enemmän riippumatta tehtävistä työtunneista tai työsuhteen kestosta.
Niinpä, miksi omassa firmassamme ei sitten näin ole?
Asiaa kysytty esimieheltä ja työsuojeluvaltuutetulta, mutta sanovat vaan, että kun ei ole, niin ei ole ja asia kuulemma ok.
Puhuitteko te - sinä ja esimies ja työsuojeluvaltuutettu - samasta asiasta eli lakisääteisestä työterveyshuollosta? Jos sitä ei ole järjestetty, niin sitten on syytä ilmiantaa työanantaja työsuojeluviranomaisille.
Sairaanhoitopalvelujen järjestäminen työntekijöille ei kuulu lakisääteiseen työterveyshuoltoon, vaan se on työnantajalle vapaaehtoista. PAM:n näkemyksen mukaan Työnantaja voi rajoittaa sairaanhoitopalveluiden käyttöä, mutta tämä tulee toteuttaa henkilöstöä tasapuolisesti kohdellen. Eri työsuhdemuotojen (osa-aika, määräaika) perusteella ei ole mahdollista erotella edunsaantia.
Lisätietoja https://www.pam.fi/wiki/tyoterveyshuolto.html ja yhteyttä liittoon, jos teillä on siellä jäseniä.
Laitonta on ja ap:n kertomalla tavalla toimii esim. Ikaalisten kaupunki.
Ennalta ehkäisevä kuuluu olla, eli kokonaan ei voi jättää ilman. Tuohon ennalta ehkäiseväänkin pitäisi kuulua vaikka mitä, sairaanhoitoa vaan ei sisällä, mutta kyllä esim. jonkun käynnin työterveyshoitajalla, terveystarkastukset, työpaikkaselvitykset, työkyky- ja kuntoutusarvion, rokotukset, todistukset ja lausunnot, yksilötoiminta (työterveyslääkärin tai -hoitajan tarvearvion perusteella mm. työfysioterapeutin, työterveyspsykologin, ravitsemusterapeutin, sosiaalialan asiantuntijan /vaikeissa työkykyongelmissa palvelut, rajattu määrä käyntejä), lääkinnällisen ja ammatillisen kuntoutuksen.
Itselleni nämä selvisivät vasta, kun kysyin asiaa firman johtoportaasta.
Sitä ennen koko palvelu oli täysin pimitetty ja tarjottiin vaan eioota.