Työtodistus

Työsopimuslaissa sanotaan, että työntekijällä on halutessaan oikeus saada työtodistus, ja laissa myös määritetään mitä siihen todistukseen saa kirjata.

No, nyt on kuitenkin niin, että kunnilla on käytössä sellainen asiakirja kuin palvelutodistus. Tämän palvelutodistuksen kirjoittaa palkka/henkilöstöhallinto. Tähän palvelutodistukseen on joskus joku työnantaja yrittänyt ympätä lääkärin todistuksella kirjoittama sairausloma. Syy tähän sairausloman merkitsemiseen palvelutodistukseen se, että kuntatyönantaja ottaa erilaisia poissaoloja huomioon laskiessaan kokemusvuosilisiä. Tästä sairauslomamerkinnästä kyseisen todistuksen saanut otti omaan ammattiliittoonsa lakiosastolle yhteyttä, tämä johti siihen, että kyseinen todistus kirjoitettiin uudelleen ilman sairauslomatietoa. - Kyseistä palvelutodistusta siis työntekijät voivat käyttää hakiessaan muidenkin työnantajien kuin kuntien töihin. Joten tuollaiset poissaolomerkinnät tekevät todistuksesta eriarvoisen yksityispuolella olleiden hakemuksiin nähden. Joten tästä päätellen, vaikka työsuhteen keston ja tehtävänimikkeen ilmaisevan todistuksen nimi on palvelutodistus, siihen siis sovelletaan samaa työsopimuslakia.
No, jos ei työntekijä pyydä erikseen arvostelut sisältävää työtodistusta, hänelle kirjoitetaan palvelutodistus.
No, mutta entäs sitten jos työntekijä pyytää työtodistuksen arvosteluineen, niin silloinko työnantaja voi oman mielensä mukaan kirjoitella muille kuin pyytäneelle työntekijälle näitä palvelutodistuksia ja lähetellä niitä työntekijän tietämättä milloin mihinkin yhteistyötahooonsa ja tämän arvosteluosion tähän palvelutodistukseen työnantaja tekee suullisesti.
Henkilöön menevistä haukkumisista työsopimuslaki kyllä sanoo, että jos työnantaja tällaista tekee, niin silloin hänellä pitää olla jonnekin kirjattuna se, että työntekijää olisi työsuhteen aikana moitittu, huomautettu tai annettu kirjallinen varoitus. Muuten tuollainen suullinen haukkuminen on pätemätön, tai sitä ei pidä ottaa huomioon. Työnantajalla on siis oltava todisteet siitä, että työntekijä olisi laiminlyönyt työvelvoitteensa tai käyttäytynyt epäasiallisesti - työntekijää olisi pitänyt moittia, huomauttaa tai antaa kirjallinen varoitus.

Mutta yleensäkin: työtodistusasiakirjoja voi siis olla liikkeellä useita erilaisia versioita, niinkö. Työtodistus, jonka työntekijä itse on pyytänyt ja sen rinnalla joku palvelutodistus jota työntekijä ei ole pyytänyt saati pyytänyt sitä edes minnekään toimittamaan.

Vai onko tämän palvelutodistus-työtodistuskaksikon idea se, että työnantaja voi a) antaa työtodistusasiakirjan jatkokertomuksena - kertoa työntekijälle antamassaan arvostelut sisältävässä työtodistuksessa jotakin - ja toisaalta sitten jonnekin toiseen paikkaan antamassaan palvelutodistuksessa jotakin muuta ja oheen sitten antanut suulliset haukkumiset ja b) työnantaja saa mielensä mukaan lähetellä tätä palvelutodistusta ihan minne lystää työntekijän tietämättä! Ai niin, ja näiden kahden todistuksen kohdalla voi olla eroa siinäkin, että työsuhteen päättymisen syyksi - kun kerran annetaan suullisesti haukkumiset jonnekin - voidaan merkitä siellä jossakin muussa paikassa: Henkilöstä johtuva syy.
Toisaalta työntekijälle itselleen on kirjoitettu erillinen lappu, jossa syyksi on mainittu työntekijän oma irtisanoutuminen.

Laillistako?

Luulisi että tätä työtodistusasiakirjaa voi yhdestä työsuhteesta olla olemassa vain yksi versio ja se annetaan työntekijälle tämän pyynnöstä.

Työsopimuslain kiertäminen tässä yksityiskohdassa on siis niin helppoa, että vaihdetaan vain asiakirjan nimi.
Kuitenkin kuten alussa kerrottu: sairausloman merkitseminen palvelutodistukseen johti siihen, että se jouduttiin kirjoittamaan uudelleen ilman sairauslomaa.