Arvoisa valvontahenkilöstö!
Sivusta seuranneena ihmettelen voivatko seuraavat asiat pitää paikkaansa ja jos, miten vankilan työntekijöinä niitä siedätte:
1) Voiko pitää paikkaansa, että virkasuhteessa vankilaan oleva vankeinhoitaja (ilman omaa kiinteää toimipistettä) ei saa ennen seuraavaa jaksoa etukäteen paikkaansapitävää työvuorolistaa, vaan vuorot ilmoitetaan korkeintaan viikkoa aikaisemmin korkeintaan viikoksi eteenpäin?
2) Onko totta, että vuosilomapäivä tarkoittaa todellisuudessa 5 tunnin vapaata? Eli mikäli henkilölle kertyy esim. 20 lomapäivää, on ne kaikki pidettävä mutta jokaiselta loma-ajan työpäivältä työvuorolistaan 5 tunnin ylittävästä osasta on joko maksettava työnantajalle rahallinen korvaus tai tehtävä tunnit sisään? Näin ollen loma kannattaa anoa jaksolle, jossa olisi muutenkin mahdollisimman paljon vapaapäiviä.
Vastauksista kiittäen,
Eräs utelias
Sivusta seuranneena ihmettelen voivatko seuraavat asiat pitää paikkaansa ja jos, miten vankilan työntekijöinä niitä siedätte:
1) Voiko pitää paikkaansa, että virkasuhteessa vankilaan oleva vankeinhoitaja (ilman omaa kiinteää toimipistettä) ei saa ennen seuraavaa jaksoa etukäteen paikkaansapitävää työvuorolistaa, vaan vuorot ilmoitetaan korkeintaan viikkoa aikaisemmin korkeintaan viikoksi eteenpäin?
2) Onko totta, että vuosilomapäivä tarkoittaa todellisuudessa 5 tunnin vapaata? Eli mikäli henkilölle kertyy esim. 20 lomapäivää, on ne kaikki pidettävä mutta jokaiselta loma-ajan työpäivältä työvuorolistaan 5 tunnin ylittävästä osasta on joko maksettava työnantajalle rahallinen korvaus tai tehtävä tunnit sisään? Näin ollen loma kannattaa anoa jaksolle, jossa olisi muutenkin mahdollisimman paljon vapaapäiviä.
Vastauksista kiittäen,
Eräs utelias
Vastaukset 2
Vanhimmat
1) Ei pidä paikkaansa. Vankeinhoitaja voi pistää kalenteriinsa työvuoroja vaikkapa ens vuoden tuohikuuhun kun lipputangot kukkii. Olettaen siis että ns numero mitä tekee, olkoon sitten joku tietty toimipiste tahi "missä tarvitaan", ei muutu. Arkipyhät tekee pienen muutoksen eli vapaaksi saa 8 tuntia per pyhä.
2)Osittain oikein. Käsittääkseni yksi lomapäivä vastaa viis ja pual tuntia töitä. Mutta täytyy muistaa että myös vapaapäivästä lasketaan se sama viis ja puol tuntia eli käytännössä voi joutua tekemään yhden ylimääräisen illan takasin talolle loman takia. Tää on aika vaikee systeemi alkaa selittämään mutta vähän sama periaate toimii myös sairaslomissa. Niistä ei kyllä joudu takaisin tekemään mitään mutta ylitöitä niistä voi saada. Esim: Henkilöllä X on kolme päivää vapaata ja yksi päivä töitä 9 tuntia. Hän täräytttää 4 päivää sairaslomaa. Lopputulos 4x5.5 tuntia=22 tuntia ja siitä vähennetään 9 tuntia mitä ei todellissudessa tehnyt = 13 tuntia ylitöitä...
Kyllä pamppu on kiero...
1) Kun on talossa ilman numeroa töissä, voivat työvuorot ja työkohde vaihtua vaikka kesken päivän. Uudet työvuorolistat printataan sitä mukaa, kun työtilanne muuttuu. Muutoksia tulee usein kesken olemassaolevaa listaa. Hyvä säkä käy, jos saa tehtäväkseen jonkun numerollisen loman tms. tällöin työkohde saattaa vaihdella, mutta työvuorolista seuraa lomallaolijan työvuoroja.
2) Näin se taitaa mennä. En ole asiasta ihan varma, mutta kuulostaa ihan tutulle...