Mietin tässä että mitenkä on noiden ylityölisien kanssa, kun työsopimuksessani työaikamuodoksi on merkitty muodollinen jaksotyöaika ja viikkotyöajaksi 38h 15min. Minulla on kiinteä kuukausipalkka.
Teen keikkaluonteista siivoustyötä ja päivän ensimmäinen keikka voi alkaa vaikka aamu kuudelta ja kestää vaikka 9:ään ja seuraava keikka alkaa vaikka klo 13:00 päättyen 18:00. Onko tuo "laillinen" työpäivä josta ei tarvitse maksaa ylityölisiä, kun 8h tulee täyteen, vaikkakin kahdessa osassa.
Entä jos työpäivästä tulisikin vaikkapa 10h mittainen, yhdessä tai kahdessa erässä, niin pitäisikö siinätapauksessa 8h ylittävästä ajasta maksaa ylityökorvaus? Vai kumoaako tuo "muodollinen jaksotyöaika" -ehto ja 38,15h viikkotyöaika haaveeni ylityökorvauksista?
Kiitän etukäteen vastauksistanne! :)
Teen keikkaluonteista siivoustyötä ja päivän ensimmäinen keikka voi alkaa vaikka aamu kuudelta ja kestää vaikka 9:ään ja seuraava keikka alkaa vaikka klo 13:00 päättyen 18:00. Onko tuo "laillinen" työpäivä josta ei tarvitse maksaa ylityölisiä, kun 8h tulee täyteen, vaikkakin kahdessa osassa.
Entä jos työpäivästä tulisikin vaikkapa 10h mittainen, yhdessä tai kahdessa erässä, niin pitäisikö siinätapauksessa 8h ylittävästä ajasta maksaa ylityökorvaus? Vai kumoaako tuo "muodollinen jaksotyöaika" -ehto ja 38,15h viikkotyöaika haaveeni ylityökorvauksista?
Kiitän etukäteen vastauksistanne! :)
Vastaukset 2
Vanhimmat
Olen hiukan eri alalta mutta menisköhän näin? Työnantaja voi teettää 10 tuntisia päiviä kunhan periodin yhteen lasketu tuntimäärä ei ylity. Jos 10 tuntiset työpäivät on enemmän sääntö kuin poikkeus ja hyppytunteja tulee usein on näistä sovittava jo työsopimusta tehdessä. Työaika on oltava vähintään viikkoa aiemmin nähtävllä. Eli jos teillä on vaikka 3:n viikon periodi on uusi lista oltava nätävillä viiikoaennen ed.loppumista. Työvuoro listaa voidaan yhteisestä sopimuksesta muuttaa vaikka se on jo vomassa, entinen merkintä vedetäään yli mutta sen täytyy näkyä kuitenkin. (listaa ei saa tehdä lyyjykynällä). Korvaukset riippuu siitä kumman aloittesta muutos tapahtuu. Muutos merkataan listaan ja aloitteen tekijäksi tt=työntekijä tai ta=työnantaja.
Kolmen viikon jaksossa täytyy olla kolme viikkolepopäivää (V) ja kolme (X) vapaapäivää. Jos päivittäisestä laskennallisesta työajasta syntyy enemän vapaapäiviä merkataan se listaan (-), merkit ilman sulkuja kuitenkin. Näinä vapaapäivinä ta:n toimesta pyydettynä tehty työ korvataan senmukaan mikä vapaa on kulloinkin merkattu. Ylityöt kuitenkin vasta periodin ylitävästä kokonais tuntimäärästä.
Vaikeata selittää lyhyesti ja vielä kun en tunne siivousalan sopimuksia. Pääpiirteittäin kuitenkin samantapaisia kuin muuallakin luulisin.
Kannattaa tutustua voimassa olevaan työaikalakiin huolella.
On hyvä muistaa että esimieskin on vain ihminen ja voi tehdä virheitä. Luottamusmieheen pätee sama asia.
Yritän valaista lisää jos jäi epäselvyyksiä. Kuten sanottu olen eri ajalta ja jo eläkkeellä joten tiedot voivat olla poikkeavia.
Ehkäpä löytyy joku joka osaa korjata asiavirheet.
Minkä työehtosopimuksen piiriin kuulut?
Työehtosopimuksen mukaan paikallisesti voidaan sopia, että yrityksessä noudatetaan työaikalain jaksotyöaikaa koskevia määräyksiä.
Sopimus on täytynyt tehdä kirjallisesti ja alistaa liitoojen hyväksyttäväksi. Aika paljon siis riippuu siitä, mitä tässä sopimuksessa on sanottu.
Säännöllinen työaika saadaan järjestää niin, että se on kolmen viikon pituisena ajanjaksona enintään 120 tuntia tai kahden viikon pituisena ajanjaksona enintään 80 tuntia.
Tämän ei pitäsi vaikuttaa päivittäisten ylityökorvausten maksuun. Ylityökorvaus alkaa alan työehtosopimuksen mukaan juosta 8 tunnin jälkeen. Kaksi ensimmäistä tuntia korotettaan 50 %:lla loput 100 %:lla.