Olen vaihtamassa vakityöstä toisen paikkaan pitkään jatkuneen kypsymisen seurauksena. Tämä toinen työ on kuitenkin 6 kk määräaikainen työ, jota "jatketaan tarvittaessa." Jos tuon jälkeen jäisin kuitenkin työttömäksi, saisinko työttömyystukea ilman karenssia, vaikka aiemmin olen irtisanoutunut vakityöstä?
Menetänkö mahdollisen tuen?
työnvaihtaja
481
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ymmärrän viestisi sisällön siten, että irtisanoudut itse vakinaisesta, toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteestasi ja sen jälkeen jatkat uudessa työpaikassa määräaikaisessa työsuhteessa. Kun tuo määräaikainen työ loppuu ja uutta työtä/jatkoa tuolloin ei ole löytynyt, niin ilmoittaudut TE toimistoon työttömäksi työnhakijaksi. TE toimisto katsoo viimeisintä työsuhdettasi, määräaikaisuuden päättyminen ei tuo karenssia, ainoastaan omavastuupäivät - niitä taitaa olla 5 päivää. TE toimistolle sinulla tulee olla esittää määräaikainen työsopimus kirjallisena.
Jos työnestotoimisto katsoo sinun luopuneen 'paremmasta' työstä ja vaihtaneen määräaikaiseen ilman hyväksyttävää syytä, pisin karenssi, jonka he voivat sinulle tuomita, lienee kolme kuukautta. Ja sehän on jo kulunut umpeen siinä vaiheessa, kun määräaikainen työsuhteesi loppuu, eli käytännössä et siitä kärsi. Ole nyt kuitenkin tarkkana, että se määräaikaistyö tosiaan on valmiina sinun sinne mennä, ettet jäisikin tyhjän päälle. Silloin joutuisit anomaan alennettua toimeentulotukea kolmeksi kuukaudeksi tai elämään puolison siivellä tai säästöilläsi, ellet sitten pikapikaa löytäisi jotain muuta työtä. Näin tajuaisin, en tosin ole a siantuntija.
Itselläni oli sama tilanne. Ei tullut karenssia, työpaikan vaihtaminen on täysin sallittua, myös toistaiseksi voimassa olevasta määräaikaiseen sopimukseen. Sanoivat te-toimistosta, että vain viimeisimmän työsuhteen päättymisen syy vaikuttaa, tuleeko karenssia.
Aiemmista työsuhteista eivät kysyneet päättymisten syitä, riitti kun ilmoitin alkamis- ja päättymispäivät.
Edelliset vastaukset eivät ole olleet täysin paikkansapitäviä. Sinun tapauksessasi, jos vaihdat toistaiseksi voimassaolevasta työsuhteesta määräaikaiseen työsuhteeseen, joka kestää 6kk, niin aiemman irtisanomisen mahdollinen karenssi on ehtinyt kulua, ja näin sinua ei sanktioida. Jos sinulle tarjotaan jatkopaikkaa 6kk suhteessa ja et ota sitä vastaan, niin silloinkin sinua voidaan sanktioida.
Jos uusi työsi toisaalta kestäisi vain esim. 2kk, silloin se 3kk aikana sattunut aiempi työttömyysturvalain näkökulmasta moitittava irtisanominen estäisi etuuden maksamisen sinulle joksikin aikaa. Eli kaikki 3kk aikana sattuneet työsuhteen päättymiset ennen työnhakijaksi tuloa kyllä kiinnostavat TE-toimistoa.