...sitten aletaan rekrytoimaan uusia. Eipä hymyilyttäisi olla vastavalmistunut juuri nyt, kun alan suurin työnantaja on periaattessa rekrykiellossa vielä vuodenkin päästä. Siinä moni pienempi yritys saa palkkakilpailuedun.
0Äänestä
PeePee
Että jos Nokia joutuu vuodeksi rekrykieltoon, niin pienemmät yritykset saavat palkkakilpailuEDUN? Kyllä tuo oli vähän kummasti sanottu, kun nimittäin tähän saakka pienemmät it-alan yritykset ovat joutuneet maksamaan paljon kovempia liksoja kuin Nokia. Turha puhua mistään palkkakilpailuedusta, se on enemmänkin tasoitusta. Ja tämäkin vain sillä ehdolla, että Nokia tosiaan joutuu rekrykieltoon näiden nyt irtisanottavien osalta. Ei se riitä että se joutuu siihen vain "periaatteessa".
0Äänestä
it-dude 38
PeePee kirjoitti:
Että jos Nokia joutuu vuodeksi rekrykieltoon, niin pienemmät yritykset saavat palkkakilpailuEDUN? Kyllä tuo oli vähän kummasti sanottu, kun nimittäin tähän saakka pienemmät it-alan yritykset ovat joutuneet maksamaan paljon kovempia liksoja kuin Nokia. Turha puhua mistään palkkakilpailuedusta, se on enemmänkin tasoitusta. Ja tämäkin vain sillä ehdolla, että Nokia tosiaan joutuu rekrykieltoon näiden nyt irtisanottavien osalta. Ei se riitä että se joutuu siihen vain "periaatteessa".
Mitä olen kuullut, niin Noksu on ollut aina aika nihkeä maksamaan palkkoja. Tuntuu et se Nokia-badge on n. 25 % palkasta noin by default. :)
0Äänestä
Joppari
it-dude 38 kirjoitti:
Mitä olen kuullut, niin Noksu on ollut aina aika nihkeä maksamaan palkkoja. Tuntuu et se Nokia-badge on n. 25 % palkasta noin by default. :)
Isot saa halvemmalla kuin pienet. Nokia vaikuttaa cv:ssä paremmalle kuin Benefon.
0Äänestä
Isojen haitta
Joppari kirjoitti:
Isot saa halvemmalla kuin pienet. Nokia vaikuttaa cv:ssä paremmalle kuin Benefon.
Isoissa tehdään laitoksessa liukuhihnalla pientä työviipaletta, joten niissä ei opi mitään.
0Äänestä
Joppari
Isojen haitta kirjoitti:
Isoissa tehdään laitoksessa liukuhihnalla pientä työviipaletta, joten niissä ei opi mitään.
En nyt tarkalleen tiedä millaisia hommia tarkoitat, mutta perus koodarin/suunnittelijan hommat on joka paikassa melkoisen kapean sektorin hommia. Sitten on tietysti erikseen nämä parin hengen pajat missä saa tehdä kaiken itse suunnittelusta verkon ylläpitoon.
0Äänestä
Kasvaa
Joppari kirjoitti:
En nyt tarkalleen tiedä millaisia hommia tarkoitat, mutta perus koodarin/suunnittelijan hommat on joka paikassa melkoisen kapean sektorin hommia. Sitten on tietysti erikseen nämä parin hengen pajat missä saa tehdä kaiken itse suunnittelusta verkon ylläpitoon.
tietysti tuollaisessa enemmän, kun pääsee/joutuu vielä siinä sivussa myymään asiakkaalle.
0Äänestä
RIpa
Katsoppa netistä Noksu hakee täyttä päätä uusia firman ulkopuolelta...
0Äänestä
Uudelleensijoitusvelvollisuus
RIpa kirjoitti:
Katsoppa netistä Noksu hakee täyttä päätä uusia firman ulkopuolelta...
Ei koske Nokiaa. Se on asia joka koskee vain muita työnantajia suomessa mutta ei Nokiaa. Nokialla esimiehillä on myös pätevyydet päättää onko lääkäreiden tekemät diagnoosit oikein vai väärin, keskeyttää palkanmaksu työntekijöiltä ja tehdä oikeastaan mitä haluaa. Ihan oikeasti, Nokia saa tehdä näin, ja sen takia että on suomen talouden kantava voima.
0Äänestä
Masa
Uutinen tammikuulta kertoi: ”Nokian tavoite tiputtaa tuotekehitysmenonsa ensi vuoden loppuun mennessä voi tarkoittaa yhtiölle pahimmillaan tuhansien ihmisten vähennyksiä tuotekehitykseen.”
Tehdyt irtisanomiset ovat vasta alkusoittoa, paljon suurempaa on vielä edessä ennen kuin kirjoitetaan päivämäärä 1.1.2007. Olisin hieman skeptinen sen suhteen, että kaikille tai edes osalle irtisanotuista löytyisi työtä yhtiön muista yksiköistä. Luulisin myös, että yhtiön internet-sivulla (careers) olevat ”avoimet” työpaikat ovat siellä vain silmänlumeeksi, jolla halutaan antaa ulospäin kuva siitä, että yhtiössä olisi todellinen tarve palkata lisää väkeä ja näin antaa kuva kuin kasvu jatkuisi edelleen. (Tätä samaa harjoittavat monet pienemmät yritykset: jokin paikka pannaan hakuun vain sen vuoksi, että nähtäisiin millaiset hakijat ovat kiinnostuneita yrityksestä ja avoinna olevasta paikasta, vaikka tarkoituksena ei tietenkään ole palkata ketään. Vaikka se on moraalisesti väärin, mikään laki ei kiellä sitä.)
Eräs automainos totesi kerran, että Skodalla menee hyvin. Tämän voisi kääntäen sovittaa Nokiaan siten, että Nokialla menee huonosti
0Äänestä
m39
Miten tuon nyt tulkitsisi, että Nokia voi pahimmillaan erottaa tuhansia ihmisiä? Äsken sanottiin että irtisanotaan 250 ja sitten se luku putosikin sataan. Eli mitä sitten todellisuudessa tapahtuu, kun ennakkohuhut puhuvat pahimmillaan tuhansista? Veikkaisin itse että Nokia jättää todelliset irtisanomiset just ja just alle tuhannen, niin ihmiset taas ihastelee että miten hienosti Nokia taas hoiti ton jutun.
0Äänestä
Tutkain
otsikossa kaikki
0Äänestä
Darkennus
"Luulisin myös, että yhtiön internet-sivulla (careers) olevat ”avoimet” työpaikat ovat siellä vain silmänlumeeksi, jolla halutaan antaa ulospäin kuva siitä, että yhtiössä olisi todellinen tarve palkata lisää väkeä ja näin antaa kuva kuin kasvu jatkuisi edelleen."
Joskus kyllä on vaikuttanut, että ne työpaikat on siellä auki kumman pitkään. Nyt ei vaikuta siltä, kun siellä ei ole työpaikkoja auki "edes lumeeksi", kuten edellinen kirjoittaja epäili.
0Äänestä
Hutkain
Tutkain kirjoitti:
otsikossa kaikki
Laitetaan kaavoihin eri luvut, mutta mikä on realismia tässä kännyköiden suheen valmiissa maailmassa.
Samsung tekee puhelimia niille, jotka haluavat näyttää niitä muille. Nokian puhelimissa on toimintoja insinööreille. Muut puhelimet on niille, jotka vain haluavat käyttää puhelinta puhumiseen.
0Äänestä
neuvoa saanut
Darkennus kirjoitti:
"Luulisin myös, että yhtiön internet-sivulla (careers) olevat ”avoimet” työpaikat ovat siellä vain silmänlumeeksi, jolla halutaan antaa ulospäin kuva siitä, että yhtiössä olisi todellinen tarve palkata lisää väkeä ja näin antaa kuva kuin kasvu jatkuisi edelleen."
Joskus kyllä on vaikuttanut, että ne työpaikat on siellä auki kumman pitkään. Nyt ei vaikuta siltä, kun siellä ei ole työpaikkoja auki "edes lumeeksi", kuten edellinen kirjoittaja epäili.
Juttelin kerran erään henkilöstöosaston kontaktin kanssa Nokialla näistä työpaikoista jotka oli auki, hän kehotti soittamaan ennenkuin edes hakee avoimeen paikkaan ja kysyä että "onko paikka oikeasti auki?" koska usein nämä ovat muuten vain auki mutta ei ole edes tarkoitus palkata ketään. Joten nämä on ilmeisesti nimenomaan näitä lumepaikkoja mistä tässäkin puhutaan.
0Äänestä
Masa
Tutkain kirjoitti:
otsikossa kaikki
Myynti ei voi kasvaa. Edessä on hitaasti tapahtuva myynnin lasku koko alalla. Yrityksessä on suuri määrä nuoria insinöörejä, jotka eivät osaa juuri mitään mutta kuitenkin aiheuttavat kuluja yritykselle.
0Äänestä
sepe
Masa kirjoitti:
Myynti ei voi kasvaa. Edessä on hitaasti tapahtuva myynnin lasku koko alalla. Yrityksessä on suuri määrä nuoria insinöörejä, jotka eivät osaa juuri mitään mutta kuitenkin aiheuttavat kuluja yritykselle.
uusia asiakkaita tulee jatkuvasti ja vanhat puhelimet pitää uusia aika ajoin.. Jos markkinat laskevat, niin kuka jää ilman? Markkinoiden kasvaessa, nokian ei tarvi edes nostaa osuuttaan, vaan siltikin kasvustakin tulee se 30% nokian pussiin
0Äänestä
Masa
sepe kirjoitti:
uusia asiakkaita tulee jatkuvasti ja vanhat puhelimet pitää uusia aika ajoin.. Jos markkinat laskevat, niin kuka jää ilman? Markkinoiden kasvaessa, nokian ei tarvi edes nostaa osuuttaan, vaan siltikin kasvustakin tulee se 30% nokian pussiin
Ennustettu alan kasvu tällä vuodelle on vain 7 % viime vuonna toteutuneen 30 %:n sijaan. Puhelinten keskihinnan laskiessa edelleen kokonaismyynti tulee laskemaan myös tänä vuonna niin kuin kävi viime vuonnakin.
Tuoreen uutisen mukaan puhelinten uusimistahti alkaa hidastua. Mitäpä muuta se olisikaan kuin hölmöläisten hommaa uusia puhelin sitä vauhtia kuin Nokia niitä kaupan hyllylle suoltaa.
0Äänestä
Markkinasegmenttieroosio
sepe kirjoitti:
uusia asiakkaita tulee jatkuvasti ja vanhat puhelimet pitää uusia aika ajoin.. Jos markkinat laskevat, niin kuka jää ilman? Markkinoiden kasvaessa, nokian ei tarvi edes nostaa osuuttaan, vaan siltikin kasvustakin tulee se 30% nokian pussiin
Vaikka myytyjen puhelinten määrä kasvaa (hidastuen) niin myös niiden keskihinnat laskevat. Tämä on pitkäaikainen trendi kunnes puhelinten marginaalit vakiintuvat yksinumeroisiksi.
Nokia on käynyt läpi myös markkinasegmenttieroosion valuen high-end puhelinten myyjästä bulkkihalpispatukka-valmistajaksi. Nokia on jo niin huonossa segmentissä, ettei tältä eroosiorintamalta ole odotettavissa enää uusia huonompia uutisia.
Vastaukset 20
Vanhimmat
...sitten aletaan rekrytoimaan uusia. Eipä hymyilyttäisi olla vastavalmistunut juuri nyt, kun alan suurin työnantaja on periaattessa rekrykiellossa vielä vuodenkin päästä. Siinä moni pienempi yritys saa palkkakilpailuedun.
Että jos Nokia joutuu vuodeksi rekrykieltoon, niin pienemmät yritykset saavat palkkakilpailuEDUN? Kyllä tuo oli vähän kummasti sanottu, kun nimittäin tähän saakka pienemmät it-alan yritykset ovat joutuneet maksamaan paljon kovempia liksoja kuin Nokia. Turha puhua mistään palkkakilpailuedusta, se on enemmänkin tasoitusta. Ja tämäkin vain sillä ehdolla, että Nokia tosiaan joutuu rekrykieltoon näiden nyt irtisanottavien osalta. Ei se riitä että se joutuu siihen vain "periaatteessa".
Mitä olen kuullut, niin Noksu on ollut aina aika nihkeä maksamaan palkkoja. Tuntuu et se Nokia-badge on n. 25 % palkasta noin by default. :)
Isot saa halvemmalla kuin pienet. Nokia vaikuttaa cv:ssä paremmalle kuin Benefon.
Isoissa tehdään laitoksessa liukuhihnalla pientä työviipaletta, joten niissä ei opi mitään.
En nyt tarkalleen tiedä millaisia hommia tarkoitat, mutta perus koodarin/suunnittelijan hommat on joka paikassa melkoisen kapean sektorin hommia. Sitten on tietysti erikseen nämä parin hengen pajat missä saa tehdä kaiken itse suunnittelusta verkon ylläpitoon.
tietysti tuollaisessa enemmän, kun pääsee/joutuu vielä siinä sivussa myymään asiakkaalle.
Katsoppa netistä Noksu hakee täyttä päätä uusia firman ulkopuolelta...
Ei koske Nokiaa. Se on asia joka koskee vain muita työnantajia suomessa mutta ei Nokiaa. Nokialla esimiehillä on myös pätevyydet päättää onko lääkäreiden tekemät diagnoosit oikein vai väärin, keskeyttää palkanmaksu työntekijöiltä ja tehdä oikeastaan mitä haluaa. Ihan oikeasti, Nokia saa tehdä näin, ja sen takia että on suomen talouden kantava voima.
Uutinen tammikuulta kertoi: ”Nokian tavoite tiputtaa tuotekehitysmenonsa ensi vuoden loppuun mennessä voi tarkoittaa yhtiölle pahimmillaan tuhansien ihmisten vähennyksiä tuotekehitykseen.”
http://www.itviikko.fi/uutiset/uutinen.asp?UutisID=65627
Tehdyt irtisanomiset ovat vasta alkusoittoa, paljon suurempaa on vielä edessä ennen kuin kirjoitetaan päivämäärä 1.1.2007. Olisin hieman skeptinen sen suhteen, että kaikille tai edes osalle irtisanotuista löytyisi työtä yhtiön muista yksiköistä. Luulisin myös, että yhtiön internet-sivulla (careers) olevat ”avoimet” työpaikat ovat siellä vain silmänlumeeksi, jolla halutaan antaa ulospäin kuva siitä, että yhtiössä olisi todellinen tarve palkata lisää väkeä ja näin antaa kuva kuin kasvu jatkuisi edelleen. (Tätä samaa harjoittavat monet pienemmät yritykset: jokin paikka pannaan hakuun vain sen vuoksi, että nähtäisiin millaiset hakijat ovat kiinnostuneita yrityksestä ja avoinna olevasta paikasta, vaikka tarkoituksena ei tietenkään ole palkata ketään. Vaikka se on moraalisesti väärin, mikään laki ei kiellä sitä.)
Eräs automainos totesi kerran, että Skodalla menee hyvin. Tämän voisi kääntäen sovittaa Nokiaan siten, että Nokialla menee huonosti
Miten tuon nyt tulkitsisi, että Nokia voi pahimmillaan erottaa tuhansia ihmisiä? Äsken sanottiin että irtisanotaan 250 ja sitten se luku putosikin sataan. Eli mitä sitten todellisuudessa tapahtuu, kun ennakkohuhut puhuvat pahimmillaan tuhansista? Veikkaisin itse että Nokia jättää todelliset irtisanomiset just ja just alle tuhannen, niin ihmiset taas ihastelee että miten hienosti Nokia taas hoiti ton jutun.
otsikossa kaikki
"Luulisin myös, että yhtiön internet-sivulla (careers) olevat ”avoimet” työpaikat ovat siellä vain silmänlumeeksi, jolla halutaan antaa ulospäin kuva siitä, että yhtiössä olisi todellinen tarve palkata lisää väkeä ja näin antaa kuva kuin kasvu jatkuisi edelleen."
Joskus kyllä on vaikuttanut, että ne työpaikat on siellä auki kumman pitkään. Nyt ei vaikuta siltä, kun siellä ei ole työpaikkoja auki "edes lumeeksi", kuten edellinen kirjoittaja epäili.
Laitetaan kaavoihin eri luvut, mutta mikä on realismia tässä kännyköiden suheen valmiissa maailmassa.
Samsung tekee puhelimia niille, jotka haluavat näyttää niitä muille. Nokian puhelimissa on toimintoja insinööreille. Muut puhelimet on niille, jotka vain haluavat käyttää puhelinta puhumiseen.
Juttelin kerran erään henkilöstöosaston kontaktin kanssa Nokialla näistä työpaikoista jotka oli auki, hän kehotti soittamaan ennenkuin edes hakee avoimeen paikkaan ja kysyä että "onko paikka oikeasti auki?" koska usein nämä ovat muuten vain auki mutta ei ole edes tarkoitus palkata ketään. Joten nämä on ilmeisesti nimenomaan näitä lumepaikkoja mistä tässäkin puhutaan.
Myynti ei voi kasvaa. Edessä on hitaasti tapahtuva myynnin lasku koko alalla. Yrityksessä on suuri määrä nuoria insinöörejä, jotka eivät osaa juuri mitään mutta kuitenkin aiheuttavat kuluja yritykselle.
uusia asiakkaita tulee jatkuvasti ja vanhat puhelimet pitää uusia aika ajoin.. Jos markkinat laskevat, niin kuka jää ilman? Markkinoiden kasvaessa, nokian ei tarvi edes nostaa osuuttaan, vaan siltikin kasvustakin tulee se 30% nokian pussiin
Ennustettu alan kasvu tällä vuodelle on vain 7 % viime vuonna toteutuneen 30 %:n sijaan. Puhelinten keskihinnan laskiessa edelleen kokonaismyynti tulee laskemaan myös tänä vuonna niin kuin kävi viime vuonnakin.
Tuoreen uutisen mukaan puhelinten uusimistahti alkaa hidastua. Mitäpä muuta se olisikaan kuin hölmöläisten hommaa uusia puhelin sitä vauhtia kuin Nokia niitä kaupan hyllylle suoltaa.
Vaikka myytyjen puhelinten määrä kasvaa (hidastuen) niin myös niiden keskihinnat laskevat. Tämä on pitkäaikainen trendi kunnes puhelinten marginaalit vakiintuvat yksinumeroisiksi.
Nokia on käynyt läpi myös markkinasegmenttieroosion valuen high-end puhelinten myyjästä bulkkihalpispatukka-valmistajaksi. Nokia on jo niin huonossa segmentissä, ettei tältä eroosiorintamalta ole odotettavissa enää uusia huonompia uutisia.
Asia artikkelin lopussa:
http://www.talouselama.fi/homeros_doc.te?f_id=689337
Jos liikevaihto ei kasva niin joka neljäs saa lähteä R&Dstä. Jos liikevaihto supistuu niin ...