Osaako joku kertoa missä ajassa palkka-asiat vanhenevat? Kyseessä syrjintä eli samasta työstä maksettu eri palkkaa. Työntekijöiden lähtökohdat samat (kokemus ym.)ja samaa sukupuolta. Työtehtävät ja vastuut täsmälleen samat.
Entä jos vaihtaa työpaikkaa niin missä ajassa voi vielä vaatia takautuvasti tämän edellisen työsuhteen saatavia? Tarvitsisin tarkempia juridisia neuvoja tästä asiasta. Olisiko joku asiantunteva kiinnostunut neuvomaan tarkemmin?
Entä jos vaihtaa työpaikkaa niin missä ajassa voi vielä vaatia takautuvasti tämän edellisen työsuhteen saatavia? Tarvitsisin tarkempia juridisia neuvoja tästä asiasta. Olisiko joku asiantunteva kiinnostunut neuvomaan tarkemmin?
Vastaukset 9
Vanhimmat
itsehän olet palkkasi sopinut. Luuseri!
asia ei olisikaan noin yksinkertainen.
Kas, kun tilanne on se, että töitä ja vastuita (ylennys) on tippunut vuosien varrella lisää, mutta palkkaan ei ole koskettu lukuisista pyynnöistä ja lupauksista huolimatta. Kollega palkattu vuosia jälkeeni ja hän sai palkan millä tasolla sen kuuluukin olla. Nykyistä palkkaani en siis ole päässyt sopimaan tehtävieni tasalle monista yrityksistä huolimatta. Jos tehtäväni olisivat edelleen ne, joihin alun perin palkkani sovin niin en olisi täällä kommentoimassa. Tämäkö tekee minusta luuserin?
Jos palkkasyrjintä kyetään näyttämään toteen voit saada siitä rikosvahinkokorvauksen tyyppisen korvauksen, mutta vaikka olet ollut pienemmällä palkalla ei siitä ole muodostunut "velkaa".
Työsuhteen saatavat vanhenevat yleensä normaalin vanhemisajan mukaan, eli taitaa olla nykyisin kolme vuotta sen vuoden päättymisestä jona työsuhde päättyi. Lomapalkkasaatavat sen sijaan vanhevat jo vuodessa.
Selkeät virheet voi vaatia vuosia jälkeenpäin. Peruspalkan ja lisien vanhenemisajat on eri, kuten ehkä eri liitoissa on eroja.
Sinun tapauksessasi en ole ollenkaan varma, onko sinulla saatavia. Kyllä pärstäkerroinlisiin on vaikea puuttua.
Kyse ei liene palkkasaatavasta: sinulle on maksettu sen mukaan, mitä on sovittu. Kyse on tasarvolain vastaisisesta palkkasyrjinnästä. En lähtisi vaatimaan tällä perusteella pitään ilman liiton tukea.
olisi mukana asiassa niin mikähän se vanhenemisaika olisi. Tämä vanhenemisaika on tässä aika oleellinen.
Eli jos esim. 1.5.05 vaihdan työpaikkaa niin missä ajassa tuo työnantajan syrjintäasia olisi otettava esille.
Kanteen nostamiseen on aikaa yksi vuosi.
Tätä ennen pitää pyytää työnantajalta selvitys työntekijän palkkauksen perusteista ja muut työntekijää koskevat välttämättömät tiedot, joiden perusteella voidaan arvioida, onko 8 §:n 2 momentin 2 kohdan mukaista palkkasyrjinnän kieltoa noudatettu.
palkkasaatavien vanhenemisikä oli 2 vuotta. En ole nähnyt, että se olisi muuttunut.
palkkasyrjinnästä tuskin saat mitään. Jos maksettu sen mukaan, mitä on palkaksi sovittu, ei voi mitään vaatia riippumatta siitä mitä muille on maksettu.