Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kaapin, työhuoneen tai laukun (vast.) ratsaaminen työpaikalla

    Oletetaan, että yrityksessä on henkilö, joka joudutaan erottamaan ja poistamaan rakennuksestä "nyt eikä heti"-periaatetta noudattaen, eli ns. siltä seisomalta. Vartija kieltää henkilöä ottamasta mukaan mitään henkilökohtaista tavaraa, eli laukkua, kännyä tms. Onko hänellä tällainen oikeus? Sehän on selvää, että vartijalla ei ole oikeutta tarkastaa laukut ulosmenevältä työntekijältä (esim. työstälähtötarkastus). Mutta mitkä on valtuudet vaatia työntekijää jättämään kaikki omat tavarat työpaikalle ratsattavaksi?
    3356
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Vartijalla ei ole kuvaamasi kaltaisia oikeuksia, paitsi LIDL:ssä.

    Äänestä

    • otsikko kertoo kaiken

      Äänestä

    • Vastauksenne on aivan asiallisia, mutta.

      Miksi haukut yhtä kauppaa, onko tietoa.

      Minä olen jäänyt eläkkeelle eikä sukulaisetkaan ole liikealalla joten voin puolueettomasti kertoa että Suomesa on 10 % liikaa hinnoissa.

      Jos ei kaupan alalla menesty, se on kiinni aivan paikallisista asioista tai omasta taitamattomuudesta.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Kyselevä kirjoitti:

    Oletetaan, että yrityksessä on henkilö, joka joudutaan erottamaan ja poistamaan rakennuksestä "nyt eikä heti"-periaatetta noudattaen, eli ns. siltä seisomalta. Vartija kieltää henkilöä ottamasta mukaan mitään henkilökohtaista tavaraa, eli laukkua, kännyä tms. Onko hänellä tällainen oikeus? Sehän on selvää, että vartijalla ei ole oikeutta tarkastaa laukut ulosmenevältä työntekijältä (esim. työstälähtötarkastus). Mutta mitkä on valtuudet vaatia työntekijää jättämään kaikki omat tavarat työpaikalle ratsattavaksi?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu