Kurssilla oli mielenkiintoinen esimerkkikeissi. Yhtiön yksi johtohenkilö jouduttiin poistamaan rakennuksesta kesken työpäivän. Henkilö ei saanut ottaa mukaan mitään henkilökohtaisia tavaroita (laukkuja vast.) omasta työhuoneesta. Poistamisoikeus on vartijalla, mutta jäin vaan vähän miettimään että eikai hänellä sentään ollut valtuuksia vaatia ex-työntekijää jättämään kaikki tavarat jälkeensä ratsattavaksi?
Kaapin, työhuoneen tai laukun (vast.) ratsaaminen työpaikalla
Kyselevä
41334
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Työntekijän olisi pitänyt saada hakea tavaransa vaikka sitten vartijan seurassa, näin meillä on toimittu...
Mieti itse jos et saa mitään hakee ja sun avaimet ja känny ja lompakko on siel huonee tms... Mitäs teet? Et pääse edes himaa jos ketään ei ole kotona tai et voi soittaa mistään/kellekkään.
Itse en vartijana esim. kenenkään huoneesta lähtisi yksin tai edes toisen henkilökuntaan kuuluvan kanssa hakemaan noita ulosheitetyn tavaroita ihan jo siitä syystä ettei tule ongelmaa esim. rahaa muka hävinyt ulosheitetyn lompakosta tms...
Tämähä oli vaan minun tapani, en muista onko Kyselevän kirjoituksessa toimittu lain vastaisesti vai ei joten nyt en puhu lain kannalta!!!
Haluankin selvittää vähän sitä, millaiset oikeudet firmalla (tarkoitan tällä työnantajaa, tai opiskelupaikkaa) on pitää työntekijän (vast.) tavarat, ja ennenkaikkea esimerkiksi ratsata laukut tai kaapit, jos tämä on saanut porttikiellon.
Kaappi kyllä, mutta laukkua ei missään tapauksessa.
Haloo aatteleppa ite jos yrityksen pomo poistetaan työpaikalta kesken duunipäivän mikä siihen on syynä ???
Heppu on saanu kenkää.Aina näissä tapauksissa lähdetään kesken duunipäivän suorin jaloin ja heti. Jos yrityksen johtoporras joka ei nauti luottamusta jäisi taloon iltaan asti miten paljon vahinkoa se saisi halutessaan ja vittuillessaan aikaan .Kyllä se sen kassinsa takaisin saa jos haluaa.